過去創業，往往得花時間招兵買馬。如今，懂得運用 AI，僅憑一人之姿，就能搞定所有工作。這樣的變化，會把我們帶向哪種經營型態？答案可能是一人公司。
IBM 報告揭：56% 員工願為 AI 技能跳槽！人才不怕被取代，只怕公司跟不上。面對 2026 年職場變局，企業如何以決策速度與信任留住關鍵人才？
試想一下：在 -20°C 的空間待 4 個小時的作業環境，你會想做這樣的工作嗎？面對人才待不久的痛點，綠豐興業用AI影像除霜技術，留住年輕人。
面對Gemini 3的推出，OpenAI 明明仍坐擁生成式 AI 模型的半壁江山，為什麼要緊張？
IBM 台灣採購部門過去 5 年人力減少一半，卻在 2025 年上半年就達成了 2020 年全年的成本節省目標，關鍵是用對AI，怎麼辦到的？
Google 新 AI 模型 Gemini 3 不只強化推理能力，更支援高品質多模態如文字、圖片、PDF、影片、程式碼生成、Agent 等自主與分析功能。免費版 Gemini 3 Pro 已於AI Studio 釋出：
Google在早期的AI競賽中差強人意，2025年卻憑藉著發表會跟Gemini模型，股價一次次突破新高，獲得市場肯認，究竟如何做到的？
顧問公司德勤繼澳洲之後，又遭踢爆替加拿大紐芬蘭與拉布拉多省政府撰寫的報告中，出現多處 AI 幻覺。
金融機構在阻詐上扮演關鍵角色，只要能及時攔阻金流，或是更早偵測可疑帳戶，便能降低被害人損失，截斷詐騙行為的發展。
維基百科近期發布《人工智慧寫作跡象》指南，人們識別並處理 AI 生成的內容。出現這些慣用詞、慣用句型與語氣，可能就是「AI 味」：
這幾年 AI 席捲全球，也如火如荼地在台灣企業發展。近期我在拜訪企業的過程中，就聽到了有關 AI 導入的一些故事。我想跟大家分享其中兩個：
Perplexity 宣布 AI 瀏覽器 Comet 正式推出 Android 版本，Comet是什麼？跟其他瀏覽器差在哪？使用場景、QA一次看。
21日鴻海科技集團在南港展覽館舉辦第六屆鴻海科技日，集團宣布將與OpenAI合作，在美國打造AI基礎設施。
你維生的工作，會被 AI 顛覆成怎樣？黃仁勳、馬斯克激烈論辯：忙到爆炸後，或將迎來轉機
Google Cloud20日宣布在台北市士林區正式啟用美國以外最大的AI基礎建設研發中心，也呼應了Google的近期戰略。
AI 開始邁向代理人（agent）角色：它不只是協助思考，而是可以在設定的邊界內自己「去做」某些事。與其期待 AI 現階段就接管全程，不如把它定位為：一個正在累積企業智慧、逐步鍛鍊判斷能力的「數位準主管」。
黃仁勳指出，我們使用 AI 的方式，決定了我們是因此進化還是退化。而許多人，可能一開始就用錯了力氣。第一堂課，就是要把 AI 用在你不會做的事上。
AI 成為許多人的「情緒出口」。根據《美國醫學會期刊》研究，美國每八名青少年與年輕成中，就有一人曾向 AI 傾訴，18~21 歲使用率更高達 22%。
AI Agent 被視為下一波生產力革命的關鍵。但多數企業還停留在試驗階段，只有少數真正把 AI Agent 變成競爭優勢。究竟差別在哪？
一份用心撰寫、高度客製化的求職信，在過去被視為求職者能力與積極度的可靠證明；但 AI 的出現卻讓這份努力開始變得一文不值。
AI海嘯衝擊英國！1/6 企業預告縮編，43%初階職位恐遭取代。不只基層，28% 高階主管也憂心飯碗不保。當「菜鳥磨練場」消失，人才斷層已成定局？
沃頓商學院最新報告指出，企業採用生成式 AI「主流化」，有 46% 企業高層每天使用，並且邁入「負責任的加速」階段。
市面上從 Perplexity 到 Google 的 AI Mode，各家都在推AI search，究竟是什麼？可以如何幫助白領工作？
OpenAI 近期更新 ChatGPT 的使用政策，新政策明確指出，系統將不再提供特定的醫療、法律或財務建議。
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