2023 年全年打工應徵總人次約 500 萬，成長約 50%，又以 25-44 歲間求職者成長 70% 最多，高達 83% 上班族表示薪資不夠用。
房貸補貼 3 萬元申請、查詢怎麼做？申請截止日只到今年 12 月 29 日，線上申請資格有什麼限制？發放時間？內政部房貸補貼整理一次看懂！
永豐金總經理認為主管就像樂團指揮，不可能樣樣樂器精通，要做的是找到適合的人擺在對的位置，遇到狀況時，才能不斷拆解、分析問題，直到真正解決它。
打開新聞，能發現不少大型食品製造、零售批發、餐飲服務業者，默默開始擴大建置自有物流設施。 大型食品製造、零售批發業，為何都開始自建物流服務？背後原因：
想要在職場上享有成就，又能在與家人朋友享受生活，只能是幻想嗎？做到這5件事，掌握雙贏策略。
《經理人》綜合博客來、誠品、讀墨、金石堂等平台榜單，綜觀榜單，2023 年可說是商管書抬頭的一年，一共有 6 本商管書「霸榜」各大通路排行榜。
你要處理一件事情時，不會單純只針對問題本身。你一定會先去了解產生這個問題的環境是如何，你會從比較宏觀、整體的角度，去看它周遭事情與事情之間的關係。
與其被動等待英明的領導者，建立有意義的工作環境，何不讓自己從自私自利轉變為服務他人，主動創造一個讓人們感到尊重、傾聽、受重視的工作環境？
BU概念源自於美國大型企業，目的是把企業規模切割成小而精幹的營運單位，加速決策與執行。然而，許多中小企業其實不適合BU架構，強行推動反而會導致競爭與內耗。
公司新入職一批年輕同事，但怎麼在溝通上，總是有點對不上頻率？想跟Z 世代溝通順暢，還得先了解他們在想什麼、對工作的期待。
高雄市政府積極推動「亞灣2.0智慧科技創新園區」計畫，吸引新創、高科技產業進入。如果企業想要擴張業務，避開北部的搶人戰至其他城市拓點，該有哪些考量？
餐飲業看好明年產業景氣仍旺明年迎大展店潮，各大餐飲集團紛紛招兵買馬。其中，王品喊出明年徵才目標將超過 1200 人，為行業之最。
OpenAI 執行長奧特曼提出 17 點對於有關生活、工作、商業等見解，並希望透過他的反思，能為年末思考 2024 年該做什麼的人們有些幫助。
2022 年Meta創下美國企業市值單日最大跌幅。今年卻強勢反彈，Q3 財報顯示，Meta營收成長 23%，股價上漲 150%！佐克柏做對了什麼事？
如果你需要離開合作關係，或請某人離開合作關係，可以參考以下七項原則、四個腳本幫助你直接又友善地做到和平分手。
台灣碳權交易正式啟動「國際碳權交易平台」，上架7款黃金標準， 27家台灣上市公司首批共購買國際碳權交易量為8.8萬，交易額約2400萬新台幣。
104人力銀行今（22）日發布寒假兼職、打工趨勢報告，盤點時薪最高、職缺最多與最搶手的兼職職缺，同時也公布「兼職工作者」最看重的3大條件觀察。
當今產業正經歷高速的轉型與顛覆，為能聘雇符合需求的人才，許多企業正從傳統經驗為基礎的招聘，轉型為以技能為優先的招聘。年輕人該如何布局？
新冠肺炎疫情趨緩，許多公司從遠距辦公，改回實體辦公的舊制，卻面對反彈聲浪。亞馬遜（Amazon）告知員工每周必須進辦公室3天，出現了罷工現象；蘋果（Apple）與華特迪士尼公司（The Walt Disney Company）員工簽署請願書，也拒絕重返辦公室。
除了候選人在面試時的表現外，「面試後的表現」也會影響面試官對候選人的印象，持續跟進並回應面試後狀況，將給面試官留下良好的印象。
人資的工作包含招募、互動、培育、人才部署等，需要人力來安排面試、與員工溝通，究竟 AI 和人資可以怎麼結合應用？如何讓人類和機器協作，發揮最大價值呢？
奇美創辦人許文龍指出，為了跟對手競爭，企業家要冷靜分析自己在市場的相對競爭力，要有「嘴與鼻子」的觀念，然後充分授權、採取現場主義。
《人選之人》獲得第58屆金鐘獎肯定，這部以總統大選為背景的政治職人劇，詳述組織內性騷擾的壓迫問題，引發熱烈迴響，更帶出今年台灣#MeToo運動。
王品今年八月推出火鍋新品牌「旬嚐」，近三年來總計拓展了九個新的餐飲品牌，目前在五大餐飲事業群下共握有 26 個餐飲品牌，展現集團多品牌發展的決心。
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