不敢拒絕職場請求？一味答應恐讓優先事項落空，甚至落入升遷陷阱。本文帶你精算任務機會成本，並掌握高管教練三種不傷關係的拒絕句型，優雅劃清界線並贏得尊重！
國民體適能計畫是什麼？23 至 64 歲完成免費檢測可報名皮拉提斯、飛輪課。本文整理參加資格、全台 22 處據點名額現況與報名步驟，教你認明推廣中心。
買股只要有錢就不是大問題，但賣股就是一個非常大的學問，因為多數人賺錢懂得賣掉，但若是虧錢還得賣掉，就不是那麼容易，因為這是違背人性，然而若要在股市當個常勝軍，就要經過這段修煉歷程。
當領導者提出新策略的時候，可以回頭檢視公司重視的價值是什麼，以及內部根據什麼樣的信念行動，兩者是否相符。否則策略再好，改變依然難以發生。
離開全職工作兩年後，我發現選項變多，和能安心過自己選的生活，中間還隔著一段距離。借用機會成本與投資組合再平衡的概念，談如何算對時間的帳、訂出自己的目標權重，並接受再平衡不會只做一次。
思夢樂曾連 3 期營收、獲利雙減，社長鈴木誠上任後向全體員工認錯，減少依賴特價、改走尋寶式選品與聯名，搭配僅 26.2% 的管銷費用率，集團連 5 期創最高獲利，台灣營收也突破 100 億日圓。
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機器產生的知識會便宜得超乎想像，最後真正具備獨特價值、隨時間不斷複利的，是深植於產業現場的專屬智慧、架構設計的判斷力，以及敢於承擔責任的信任資產。
自從中年焦慮以來，一路跌跌撞撞地摸索了 10 年後。46 歲，我 Fire 了自己。對第一人生的我按下停止鍵。
希爾頓 2026 年實習 72 個缺湧入 1.2 萬人，錄取率 0.6%，比擠進常春藤還難；高盛也連 3 年低於 1%。人資長點出 AI 雙面刃，教你在 AI 時代怎麼投才有機會。
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三商家購董事會通過分割案，美廉社等零售品牌移入子公司富達零售，母公司轉型投控並更名眾聯投控
台中地檢署偵結國稅局高官貪汙案。知名蛋捲「六月初一」涉虛增成本逃稅及不法利益逾億元，會計師還以疏通官員為由詐騙創辦人數百萬元，全案共 18 人遭檢方起訴。
7 月本國籍全時受僱員工平均總薪資 7 萬 4827 元，經常性薪資中位數僅 4 萬 1397 元。最低工資 9 月 24 日審議，勞動部澄清受惠最多是本國勞工，每次逾 100 萬人。
Meta Muse AI 代理爆紅帶動 CPU 推論需求，推升 AMD 市值首度突破 1 兆美元、英特爾大漲 12%。隨著 AI 代理普及，伺服器 CPU 市場迎來強勁成長。
信驊股價衝破2萬元，成為台股史上首檔2萬元個股。10年股價暴漲46倍，背後靠BMC全球約7成市占，2027年在手訂單更已超過今年全年營收。
聖母大學最受歡迎的哲學課，要學生誠實寫下人生。2020年兩名學生車禍驟逝，他們寫給家人的自白信，成了父母收到的最後遺物，也讓這堂課的意義，遠遠超出了一份作業。
台鐵便當每天賣約 2.5 萬個，產量逼近上限，營收卻連 2 年突破 8 億元，他們如何不靠多賣，反而讓營收持續創新高？
《別把你的錢留到死》作者主張，人生各階段能做的事都有期限。愈早把錢花在體驗上，回憶紅利愈多。趁年輕該怎麼花？大膽體驗前，又該先顧好哪些財務基礎？
真正的安全感不在於頭銜、業績或談吐，而在於如何對待他人、面對錯誤與承認脆弱。5個跡象，教你在面試、合作與評估主管時，分辨誰是真安全感，誰只是假自信。
人資怎麼用 AI？從撰寫 JD、篩履歷到績效面談，拆解 10 大工作情境，每個情境都附可複製 Prompt 與官方出處，並標出就業服務法、個資法下必須由人把關的界線。
用 AI 趕完報告，卻被主管退回重做；同事寄來大量資料，你還得替他找重點。省時的 AI 工具為何讓大家更忙？當產出愈來愈快，品質把關反而成了團隊的新負擔。
當大公司不再是鐵飯碗，被動等待只會讓你陷入被淘汰的困境。打造不可替代的個人價值與職場生存力，才是保護自己的最佳策略，別再當「職場巨嬰」！
合作如果要走得長久，不能只靠理念相近。真正好的永續創新，不只是讓企業「看起來更善良」，而是讓企業用自己最擅長的能力，持續解決一個值得被解決的社會問題。
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