台積電技術論壇上，張曉強指出，AI正從訓練走向推論，token經濟將帶動算力需求形成飛輪。也拆解晶片層三大技術方向，包括先進製程、3D IC與光連接。
使用Claude for PowerPoint增益集，可以讓Claude住進PPT的右邊欄。除了整份生成，也可讓AI針對單一頁面修改，具體步驟如下：
2023 年，信義房屋為了迎接AI浪潮、加強數位應用，正式設立數位長。對數位長的期待，和傳統資訊長或技術長有什麼不同？
你是否感到心累、對工作失去熱情？這可能是心理能量枯竭的警訊。除了生理疲勞，我們更需理解成因並及時調適。5 個方法教你擺脫職場倦怠，一同找回前進動力。
當每個 BU 都提出 AI 需求，要先做哪一個？關鍵在組織架構。國泰集團設計出一套雙軌架構：從國泰金控到各子公司都設立AI卓越中心，以及實體的跨部門團隊。
很多人以為，所謂「安靜離職」是員工突然開始不努力、不投入。但真正進入安靜離職之前，其實會先經歷一段很長的「心理抽離期」。人還在公司，內在已經開始後退。
當各界嘲諷台灣電子業是「自不量力」時，孫運璿與各路專家在豆漿店定下大計。將晶片視為新時代石油，帶領首批工程師赴美取經，為台灣半導體產業埋下茁壯種子！
台北 101 近年因賈永婕上任受到關注，但其實在這之前他們經歷一場轉骨期，帶動營收持續成長。
美國總統川普於本周飛赴北京，與中國國家主席習近平舉行川習會，直言黃仁勳「目前就在空軍一號上」，陪同自己訪中。
悠遊卡的 CIS 並不是「漂亮」的圖形，但是透過拆解在不同卡種上的設計，有高度的辨識率。大部分人不會記得其他競品的 Logo，但是卻能記得「悠遊卡就是那四個色塊」。
統一超商即將進駐南港車站周邊的愿秀門市，是康是美的第600家，對集團的意義不只是店數正式超越屈臣氏，也意味由高秀玲領軍的美麗事業將往更大戰場發展。
酒局散了，人都到球場去了！自律的身體管控，正成為領導力的新指標？或許，運動場不只是身體管理的場域，它更是一種心理素質的訓練場。
我認為這種落差來自於時代感的錯置，很多主管還在用昭和時代的腦袋管理令和時代的新人類，當然很容易被誤會為職場霸凌。
伊朗戰爭引發「缺油少墨」，日本零食品牌龍頭卡樂比（Calbee）因無法確保印刷用彩色油墨供應，將把旗下多款旗艦商品的包裝袋改成黑白。
很多人會以為，所謂的 AI 能力，就是「可以用 AI 把事情做快做完」。但在我們的標準裡，一個真正的AI人才，第一件事情該知道的就是：人機協作中，哪些該人做，哪些該機做？
承億集團創辦人暨董事長戴俊郎於5月9日逝世，集團最新聲明指出，已完成內部調整：原副董事長戴淑玲升任集團董事長，洪若宸接任副董事長兼承億建設董事長。
以保護受僱者為名的職場霸凌法，在公共討論場域變成「主管不敢管」、「員工玻璃心」的對立，凸顯台灣社會長久以來對「辦公室裡到底發生什麼事」避而不談。
本文教你用 Google NotebookLM，讓原本耗時又痛苦的會議紀錄變得輕鬆高效。會後短短 3 分鐘內產出結構清晰的會議紀錄與通知信草稿。
金管會推 eGift 機制，股東會紀念品可以「線上領」了！怎麼領？零股族也能領嗎？以下整理 2026 年討論度高、受到股民歡迎的股東會紀念品：
資誠、KPMG 安侯建業、安永聯宣布調薪，三家事務所自 7 月起調高新鮮人起薪，勤業眾信是否跟進？外界持續關注。
ENFP 的特質是探索，他們喜歡可以發揮想像力的工作。這群人關注即將發生的事，習慣快速檢視相關訊息，整合出自己的想法。ENFP 很容易能得知，哪些人喜歡、想要什麼。
INFJ 天生喜歡反思，會用新的方式詮釋訊息，且關注未來變化。同時，他們是很感性、容易被他人情緒渲染的一群人。
Meet大南方今年不談空泛願景、不畫技術大餅，而是把AI應用、智慧製造、ESG碳管理這些詞彙，翻譯成每一位企業主聽得懂的語言、用得上的解方。
信用卡是雙面刃，關鍵在於財務管理。本文揭密銀行沒說的規則，從避免循環利息到極大化現金回饋，教你檢視用卡習慣，建立一套自動化的個人省錢系統。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
