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怎樣才算是「好主管」？可口可樂教父給我的「管理十誡」
#團隊管理

管理在管什麼？

讓世界看見台灣的價值創造
#自我管理

不爭對錯，爭結果
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數位轉型的兩大戰略關鍵：客製化晶片＋數據
#績效管理 #團隊管理 #圖解

為什麼業績超達標還是無法升遷？業務人員 vs. 業務主管，關鍵思維不一樣！
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「最煎熬的是人心⋯⋯」決定轉型，卻沒員工挺？安口食品機械的心路歷程
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不戰、不和、不走、不死、不降
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新的一年你要怎麼勝出？從大腦的「反饋系統」，談個人與企業的成功關鍵
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重視這件事的企業，營收比同儕高 30%！Airbnb、Spotify、Gogoro 的祕訣
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怎麼規畫你的 2019 年度目標才好？6 個成功關鍵和我的心得分享
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「為何這兩個目標沒達成？」一味檢討部屬的績效面談，是最差勁的做法
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2019 年，最值得努力的人生目標是什麼？一張「自我評量表」幫你釐清
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業績預估總是不準，誰應該負責？主管可以怎麼做？
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別等生意走下坡才變革！公司正賺錢的時候，反而該推動轉型的 3 個理由
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壞主管和好主管哪裡不一樣？當上領導者後，你該堅持的 2 件事

時尚是可持續的嗎？
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直覺 vs. 實感，韓國瑜、陳其邁性格大不同！從 MBTI 性格分析及行銷策略看高雄市長選舉
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採購標準太嚴會勞民、太鬆又傷財，到底貨比幾家不吃虧？
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「我沒有功勞，也有苦勞！」 面對努力卻沒績效的部屬，主管該怎麼辦？
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在職場上，別把「不好意思」掛嘴邊！戒掉這個口頭禪的 3 個理由
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無論如何，用雙手完成不可能的任務
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收益下滑、高層集體離職！一波又一波的離職潮，教會 CEO 的 4 件事
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有機會「斜槓」嗎？給工作多年的你，兩個職涯建議
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