月暈效應又稱暈輪效應、光環效應、成見效應halo effect。常見於行銷、人資方面，當一個人在某領域表現突出，別人便以為他在其他領域也一樣完美。
疫情下的面試，你可以問這29個問題，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。
無論是虛報年資、或是杜撰相應的經歷，在面試時吹牛真的是不智之舉，可能害你在業界搞壞名聲，尤其是以下 4 個地雷，切忌不能踩：
疫情讓許多產業停下腳步，但另一方面也加速生活、工作模式的轉型，如果你正在尋找新工作，或正考慮轉換跑道，不妨參考世界經濟論壇列出的未來 10 大潛力職業
今年準備步入職場的畢業生，可以說是迎來了近年最慘烈的「就業冰河期」。對於這些起步艱辛的新鮮人來說，該如何走過這段陣痛期？
張先生作為「台幹」，負責人力資源工作，希望找到在地才俊。但許多頭銜大的人，不一定有能力，還有求職者直說：「錢少一點沒關係，但『頭銜』一定要是經理。」
為了能快速抓住雇主的目光，撰寫履歷時，必須更精準呈現自己的優勢。然而寫履歷犯下這5種錯誤，讓你看起來像「自戀狂」，讓你離面試機會愈來愈遠！
電影《何者》講述一群日本大學生在畢業之前，積極就職應聘的故事。這群求職小夥伴的故事，給我的啟發：
遠距面試、念談怎麼準備？想應徵遠距工作，設備上、個人表現要注意什麼？來看看CEO、面試教練的建議：7個必考題、11個小祕訣，讓你疫情下求職更順利：
疫情下新鮮人求職熱度依舊，企業紛紛改採視訊面試徵才。無法出門也讓許多求職者開始擔心職缺是否變少？面試機會是否會被取消？
報到後才發現「這不是個好工作」？專家建議：沒想清楚 5 件事，換工作也可能後悔。
2021 新鮮人平均薪資出爐！1111人力銀行做了新鮮人求職調查，企業人資平均僅用 155 秒（約兩分鐘半）審完一份履歷，有幾種履歷會被秒刪。
20、30、40世代的人才轉職功略！高年級求職者、工作者，如何找到下一份工作？如何克服高齡轉職的劣勢，展現想獲得工作的熱情﹑個人差異化優勢？
拿到 offer，但薪水低於預期怎麼辦？回覆前切記先整理情緒，再以3步驟跟回應雇主爭取理想的薪資條件。
找工作時除了關注職責內容與薪水外，應該在意的「熱門公司福利」還有哪些？網友最在意的員工福利分三大面向：個人專屬、家庭照顧與公司提供的工作環境與活動。
台積電將徵才 9000 人，台積電平均新鮮人起薪高於業界 1.8 倍，將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢？
你知道資歷有時反而是種扣分嗎？如果一個人的職涯軌跡持續向上，那一般會獲得較好的評價，但這個持續向上不見得是職銜上的提升，而是涵蓋多個層面>>
疫情洗禮過後的日本，解雇或停止雇用的人數已經超過 8 萬人，《週刊東洋經濟》整理出預估未來將消失和崛起的工作種類：
農曆年後往往會有一波轉職潮，工研院透過人工智慧 AI 利用大數據分析，辨識出「這種員工」離職風險最高 > >
面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話合法嗎？
每年過年前後，轉職者開始蠢蠢欲動，已有工作者應把握 2 個「年後轉職黃金期」，想要領完年終再離職，但擔心錯過下一個好工作該怎麼辦？
疫情衝擊各行各業，業界出現一波顯著的人才流動潮。如果你 2021 年打算換工作、找工作，不妨參考LinkedIn這份報告吧！
1月工作機會數突破70萬大關，是近兩年最高！年關將至，受疫情衝擊產業的工作者如何趁農曆年前轉職成功呢？
單靠面試官的一面之詞，很難了解一間企業是否重視員工。求職者可在面試時向主管或招募人員提出3個具體問題，正確判斷員工在企業心中的順位：
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