面對不斷創新的 AI 技術，首先要冷靜分析自家公司既有的商業模式，會不會受到 AI 的大幅衝擊。
友達近年轉型動作不斷，積極投入Micro LED開發、跨入車用市場，不過友達數位長謝忠賢回憶：「一開始，沒有人知道什麼是轉型。」
遠傳透過生成式AI驅動轉型，發展出第二成長曲線有什麼祕訣？「數據化」正是遠傳轉型的關鍵第一步。
玉山金積極擁抱AI，打造百人菁英部隊，更堅持自建、自己訓練AI模型。身處法規嚴格、相對保守的金融業，玉山是怎麼做到的？
為什麼 OpenAI 完全可以不必對投資人報告，而即使是出資 130 億美元的大股東微軟，也成了消息的後知者、對此感到震驚和意外？
近年漢翔航空受到「上下」市場夾擊，國際競爭壓力下迫使他們思考：如何確保品質，又要在有限產能下，完成交期、管控成本？導入 AI 成為他們的解方。
中國附醫成立人工智慧中心，推出超過 20 項 AI 醫療產品，協助醫生更快速、精準做出診療決策，今年在美國機構調查評比中獲選全球智慧醫院前三強。
隨著 AI 熱潮，不少企業希望以 AI 提高工作效率、創造新商模。但台中精機總經理室經理鄭生懋卻建議，將AI 當作其中一種工具即可，而非無所不能。
Gogolook 攜手全球防詐聯盟共同發表了《亞洲詐騙調查報告》，彙整亞洲各國詐騙案件類型與統計數據，更進一步延伸討論最新 AI 詐騙趨勢。
生成式 AI 來襲，對於線上家教模式可能造成毀滅性的衝擊，讓 AmazingTalker 執行長趙捷平決定，將公司存亡的壓力化作推動轉型的助力。
一項針對勞動力的新研究發現，10 年內 AI 可以使至少 3 成的勞動力周休三日；但在企業中，經驗中等的員工才受 AI 幫助最大，資深員工為何不吃香？
企業導入 AI 會面臨什麼問題？背後又根源於哪些內部的長期病徵？想建立 AI 轉型人才團隊，又該從何著手？台灣人工智慧學校產學長郭秉宸，一一詳細解答。
OpenAI 創始人奧特曼突然被開除後，約 500 名 OpenAI 員工集體寫信抗議，威脅要辭職，並要求董事會辭職，讓奧特曼重回擔任執行長。
國內安全監控產業龍頭晶睿通訊，在其最新的 VORTEX 雲端監控訂閱服務，透過匯入照片或輸入人物特徵，可以找出相關人物的所有畫面。
《生成式 AI 與工作》報告顯示，面對生成式 AI，受到影響的女性數量超過男性的兩倍。為什麼性別會成為決定是否被取代的重要因素呢？
生成式 AI 大幅衝擊職場！企業如何準備導入AI、員工應該裝備哪些技能？
隨著生成式 AI 蔚為風潮， 2023 未來經理人年會以「決戰 AI 新管理｜落地應用・全面啟動」為題，邀請專家、學者暢談對這波 AI 風潮的觀察。
微軟執行長納德拉表示，前 OpenAI 執行長奧特曼、總裁兼董事會主席布羅克曼以及他們的許多前 OpenAI 同事將加入微軟
亞馬遜（Amazon）上周五在其 Alexa 部門裁減數百人，由於 ChatGPT 等生成式 AI 的出現，讓 Alexa 面臨了競爭壓力。
微軟旗下AI Copilot 已開始創造獲利，Copilot Chat 預計 12 月廣泛釋出，功能再進化，開發人員甚至可開始將之視為一起工作的同事。
矽谷知名創投 a16z 發布了一份報告，內容是全球月流量前 50 大生成式 AI 產品排行榜，快來看看誰有上榜！
網站流量在一夜之間就消失了 50%！現在不只是要與你的對手競爭，內容創作者更需提防的，是逐漸強勢且難以抵抗的競爭者：生成式 AI。
近年生成式 AI 技術呈現爆發性成長，很多企業都開始積極導入 AI，經理人即將發布的《2024 職場學習趨勢報告》顯示，仍有 97% 的企業⋯⋯
馬斯克推出新生成式 AI Grok，Grok 相比 ChatGPT 的優勢是能即時讀取 X（Twitter）的資訊，且支援即時連網瀏覽功能。
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