當我們希望一件事為真時，會自問「我能相信它嗎」，以尋找一個接受它的理由；當我們不希望一件事為真時，則會問「我必須相信它嗎」，同時尋找一個拒絕它的理由。
打開存摺，你是否經常抱怨，明明努力工作，怎麼存款沒有增加太多？如果在職場打滾好幾年，卻還跟「月光族」劃上等號，得回頭檢討金錢觀念。
Direct report的意思是部屬，而非直屬主管！如果搞錯，談話間就會答非所問。
敏捷團隊運作的辦公空間長什麼樣？有別於以往個別團隊的埋首苦幹，辦公室要為了「頻繁且跨團隊的溝通」而打造，方便運用外部資訊獲得刺激，激發創造力。
全聯福利中心在高雄鳳山開出第1070家分店。緊鄰統一優質生活館，也選在同一天舉辦促銷活動。兩大零售通路龍頭，搶在同一天造勢，較勁意味十足。
LINE Pay在本月初，正式出清一卡通公司3成的持股，並退出董監事名單，外界好奇背後原因，未來LINE Pay則可能有兩條路可以走。
鈦坦科技在導入敏捷管理後，成為台灣少數有「全職」ScrumMaster的公司，這個職位在做什麼？
成功的老闆或者有辦法當上老闆的人，他們的天性不外乎這8種。認識你的老闆是哪一款，投其所好，才是對你最好的選擇。
誠品書店日前公布 2021 年十大暢銷榜，在疫情尚未平息的這一年，許多人仍試著在困境中探索新可能，無論是精進理財能力，或是提升心靈的富足。
電動車熱潮帶動電原料的需求，電池正極材料廠美琪瑪今年 10 月就賺超過去年一整年的獲利，今年獲利可望創近年新高。
如果你要變成有錢人，一定要趕走心中的窮鬼。那麼，到底有哪些窮鬼住在我們心裡呢？經過歸納後，可以分析出 4 種窮鬼的類型。
貝佐斯用兩個問題，就當場決定錄取應徵者，為什麼？亞馬遜前員工以自身經歷，分析亞馬遜創辦人如何挑選人才。
鈴木一朗締造眾多輝煌紀錄，關鍵在於「養成例行的儀式」，不要特別改變自己的習慣，用例行的儀式為自己創造出舒適日常感，才能表現得更為得心應手。
晶片恐缺到 2023！半導體 ETF 今年漲 40%，過去 1 個月來，半導體類股一直是標普 500 指數中表現最佳的族群，讓投資人賺到樂開懷。
不論是職場、商場、生活，處處有僵局，每個大小問題都可以視作一場賽局。一次認識兩個經典的賽局：囚徒困境（囚犯困境）、納許均衡（奈許均衡）。
前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。如果無視該條款，會不會遭公司懲處呢？
對於辦公室政治，我只有一個建議。就是你可以不喜歡，可以不參加，但不可以不了解這個人類組織的必然現象。
你的老闆是慣老闆嗎？什麼樣的老闆才是真正對員工有益的好老闆呢？如果你的老闆出現以下6種特質，建議你快快遠離吧！他就是慣老闆。
COSTCO 的顧客服務好到你根本感覺不到它的存在。它的模式推翻了絕佳服務需要密切接觸或得到高利潤銷售挹注的觀念。
賺多少錢，由你的認知層次決定！一開始，你的能力或許給你帶來不錯的收入；到後來，它們的關聯性日趨變小。賺多少錢，其實由你的認知層次決定。
群聯董事長潘健成今天主動辭任董事長暨董事職務，由產品營運事業群副總經理顏暐駩接任董事長。群聯表示，潘健成仍擔任執行長，營運不受影響。
全聯先開4000坪旗艦店、後併大潤發，超市二哥美廉社除了結盟，還要以什麼應戰？
台灣麥當勞今天宣布，從24日凌晨0時起調整部分產品價格，部分主餐單點調升新台幣1到5元、點心飲料則最多調降7元，整體最高調升7元。
頂尖企業都怎麼挑人才？亞馬遜（Amazon）與 Google 同為全球最具影響力之一的科技公司，不僅管理風格迥異，對於「好人才」的定義也大不同
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