努力工作，薪水卻總在月底前消失？現代人常靠買東西填補內心空虛，導致存錢計畫大卡關。下單前建立簡單的行為驗證習慣，就能打破惡性消費循環，把錢花在刀口上。
國總統川普14日宣布，美伊已達成協議，雙方預計19日在瑞士簽署合作備忘錄（MOU），屆時停火期將延長60天，並全面重啟荷莫茲海峽。
隨著 Agentic AI 興起，中央處理器（CPU）不僅不會退居幕後，反而即將迎來過去十年間最驚人的一輪黃金成長期。
當你成為主管之後，如果還是停留在「我把事情做好」這個層次，其實很容易變成一個比較資深、比較忙、比較會救火的執行者，而不是真正的管理者。
你的領導力正在面臨挑戰？別讓惡劣的部屬關係，蠶食了你的管理信心與職場生產力。小心這 11 種怪物部屬，看懂行為中的防衛傾向，才能在職場衝突中化險為夷！
美光（Micron）市值從5000億衝到1兆美元，只用了48個交易日，創下美股史上最快紀錄。這波轉變是真實的結構性改變，還是市場追捧下的泡沫敘事？
你有沒有過這樣的經驗：在上一家公司養成的工作方式，換了一家公司之後，突然發現完全不管用？
交辦工作總被狂問「為什麼」？別急著貼難搞標籤。主管只要說清任務意義，這群愛發問的員工，反而最能主動出擊、交出超乎預期的好成績。
全球手機鏡頭龍頭大立光主管透露，若以目前半自動化方式，要做到月產200萬顆光通訊零件，可能需要4萬名人力，遠高於公司現有約8000名員工。
很多主管明明有交辦，卻還是每天被部屬追著問。任務裡的判斷標準、容錯範圍和回報規則沒有先整理清楚，最後所有灰色地帶都會回到主管身上。
跟老闆意見相左，直說「你錯了」只會引爆對立。《向上管理》作家梅洛蒂．懷丁整理出 5 句高 EQ 話術，讓你有策略、婉轉地表達異議。
OpenAI、SpaceX、Anthropic雖未上市，且目前都是虧損，但市場估值皆超過1兆美元。未上市公司的估值，沒有本益比，只有本夢比。
Google地圖已是許多人找餐廳的首選，遠傳為何還要推出餐飲平台「去哪吃」？答案就在電信業在成長趨緩後，重新尋找與用戶建立關係的方式。
SpaceX概念股有哪些？路透點名敬鵬、啟碁、昇達科，華通也供貨逾十年；同欣電、金寶屬代理標的，一文看懂台灣低軌衛星供應鏈。
企業若在面試中涉及就業歧視，或詢問與工作無關的個人隱私，經求職者檢舉且主管機關認定違法，最高可能面臨新台幣 150 萬元罰鍰。
黃山料作品遭 YouTuber 多米多羅批評「史上最難看」謾罵聲浪延燒。出版社三采文化宣布蒐證惡意言論，保留法律追究權利。
蝦皮本周展開全球裁員，約 8% 開發人力遭砍，工程師、品保人員首當其衝，部分團隊整組裁撤。
送禮這件事，其實大有學問，最高明的禮物，是讓對方能沒有負擔地收下。
頂級航空公司的成功密碼，來自於永無止境的服務創新。阿聯酋航空靠這 3 種超預期服務，從細節精益求精並即時解決痛點，提升顧客品牌忠誠度，創造長效獲利！
享溫馨門市占比僅約全台市場1%，卻能吃下營業額超過6%的市占，2025年合併營收12.91億元，單店產值高於同業。
新青安房貸 1.0 將於 2026 年 7 月 31 日屆期，2.0 草案規劃 6 大改革：新增年收入上限 200 萬元、台北市房價天花板 3,500 萬元、借款人須 50 歲以下，利息補貼改採「3 加 4」兩段式退場。婚育家庭貸款額度擬提高至 1,500 萬元，完整方案預計 6 月底公告、最快 8 月 1 日上路。
畢業、離職與退休，都是人生中的重要轉折時刻。《經理人》特別精選畢業祝福語，從中文到英文、名人語錄等，供讀者參考。
《財富階梯》以「淨資產」（Net Worth）將財富分為6個階梯，每提升一個階層，需要10倍的財富才能迎來生活型態的巨大改變，也揭開了關於財富的迷思。
Uber One 會員方案全面漲價！月費由 120 元調漲至 199 元、年費由 1200 元漲至 1990 元。新會員即日起適用，舊會員可於 App 取消訂閱。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
