輝達執行長黃仁勳訪韓刮起旋風！ 從打網咖到吃烤肉，他以親民作風打破傳統財閥的階級感。白手起家故事結合遊戲與迷因文化，成功贏得韓國年輕世代的強烈共鳴。
資歷能讓你當上主管，卻不保證你帶得動團隊！前台積電營運效率部門彭建文老師推薦 6 本書，幫助你掌握可以被學習與複製的台積電領導與管理思維。
怎麼交辦，部屬才懂？主管常在「講太多變微管理、講太少怕沒說清楚」之間為難。其實，只要補上 3 個細節， 就能讓部屬知道做到哪裡才算完成，少走冤枉路。
所有電子產品不可或缺的基礎：被動元件，每一千顆的報價往往不超過幾塊美金，卻因 AI 伺服器需求爆發而站上新的歷史舞台。
面對職場惡意投訴，過於追求效率往往適得其反。遇到奧客的危機處理思維：從確認事實開始，透過成熟的溝通技巧，別讓情緒化的客訴打亂公司營運步調！
2026 年 6 月 3 日，SpaceX 宣布擬以每股 135 美元定價，預計在 6 月 12 日於那斯達克掛牌，代號 SPCX。
台灣外送市場看似早已被foodpanda、Uber瓜分，Grab為何仍選擇進場？這家東南亞龍頭不急著補貼與市占率，而是把焦點放在商家身上，為什麼？
輝達（NVIDIA）近期招募「簡報視覺設計師」，開出的年薪最高 650 萬元，約為美國簡報設計師市場均值的兩倍。
為什麼奇威名品不會倒？PTT 上曾有這樣的討論，實際上，他們在去年還實現雙位數成長，怎麼做到？
2022年，當宏碁開始賣行李箱，外界第一個反應是：「這是電腦贈品嗎？」3 年後，這門生意交出了稅後淨利1770萬元、EPS 7.58元的成績。
6 月 1 日Anthropic 向美國證券交易委員會提交 S-1 草案，以祕密提交方式啟動 IPO。多數人在此前預測， OpenAI 會先出手。
蘋果 WWDC 揭曉最新 AI 成果與升級版 Siri，首度證實採用輝達 GPU 與 Google 技術運行雲端模型。蘋果強調以機密運算嚴守隱私，帶動輝達與台積電收紅。
剛出社會時，主管會糾正我們；同事會吐槽我們。然而隨著能力提升、職位提高，有人擔心得罪你。於是，一個弔詭的現象出現了： 愈成功的人，愈容易缺乏真實回饋。
英國調查顯示，全球已有 39% 企業減少初階職缺、年輕人的就業機會更下滑 16%，當 AI 取代初階人力，畢業生要如何因應？
誰會成為首家上市的大型 AI 模型開發商？過去眾人看好的 OpenAI，迎來強勁對手：由 7 名「OpenAI 叛將」創立的公司 Anthropic。
危機來了，馬上交給律師？「情理法」vs.「法理情」為什麼只是順序不一樣，卻讓這麼多品牌，在危機一發生時就跌進決策誤區中？
Anthropic 共同創辦人 Ben Mann 飛來台灣，參加台灣人工智慧學校主辦的開發者大會，他也說「沒有台灣，就沒有 Anthropic。」
當創投圈把 AI 講成工業革命，前 a16z 合夥人 Evans 潑了冷水：它就是下一個網路或手機，沒更大。聽起來保守，他的推論卻比多數樂觀派更鋒利。
升上主管才發現，自己居然比以前更忙、更累？那是因為你還沒戒掉「自己動手」的習慣。想要擺脫天天救火的瞎忙，主管必須學會漸進式放手。
為什麼我們總靠直覺評價同事？心理學揭密光環效應與認知吝嗇等大腦盲點。避開盲目評判的認知誤區，利用心理學包裝自己，掌握職場隱形優勢，建立完美第一印象。
想到美津濃，你會有什麼印象？近年透過在地化策略，他們在台灣營收持續創新高。
0050、0056、00878 與 00919 皆迎來例行成分股調整。0050 為四進四出，0056 為五進四出，00878 為新增 5 檔、刪除 4 檔，00919 則出現 18 進 18 出的大幅更動。
為何存款增加，生活品質卻沒變？博客來暢銷書《財富階梯》揭露，財富增長是「階梯式」而非直線。想讓生活升級，必須需掌握0.01％消費法則，與1%賺錢策略。
00685L預計將採取「1 比 24」的比例進行分割，分割後每股價格將回到接近10元發行價。什麼是分割？為什麼要進行分割？
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