下班跟朋友聚會，你是否忍不住抱怨今天上班時的不順？幾個小時過後，你才發現整晚唯一的話題就是你有多憎恨這份工作……的確，世上沒有完美的職位，而且每個人都需要適時發洩一下，但誰都不想讓糟糕的上班日影響到下班的生活，這對身心並不健康。
公司的總經理、業務主管卻一直強調「我們是B2B公司，不需要導入品牌管理」，還說「如果我們開始談品牌，代工客戶會反彈」！ 但...
定價，是直接影響企業獲利的關鍵數字。試想，產品只要漲價1元，消費者可能沒什麼感覺，不至於影響銷售，但是100萬件的總銷量，廠商的淨利馬上增加100萬。
「辦公桌可不可以不要入鏡？」採訪結束，開始拍照時，家樂福台灣總經理貝賀名（Rami Baitieh）突然提了這樣的要求。
我認為時間管理最大的關鍵點有三：第一，你必須要很清楚哪些事情對你來說很重要，那就要放進行程裡，第二，你必須要捍衛自己的時間自主權，別輕易的讓他人決定你的時間，第三，堅定紀律，安排好的行程就照著走，唯有如此，你才能真正善用時間，並把事情按時做好。
從明天開始不嫌晚，參考這8位成功人士的晨型習慣，選擇一個你想遵循的標的，活用一天中最開頭的那幾個小時，這將有助你身體更健康、思緒更清晰、處事更具效率，讓每天一開始就處在正確的路上。
找工作的第一步，通常都是投履歷。這件事看起來理所當然，但「怎麼做」，決定了你是失敗收場，還是能取得面試的門票！如果不想讓你的履歷成為廢紙，至少該做到以下6件事：
員工、主管都不積極，缺乏責任感和擔當？這可能不是他的錯...
除了外表長相，第一印象的形成涉及許多因素。心理學家亞伯特．馬布蘭（Albert Mehrabian）提出「55、38、7形象定律」，區分成3要素：
好朋友問我說：「有沒有可以和家人一起管理行程、規劃活動、共享重要資料，增進家人彼此感情的好工具？」我自己和老婆之間，是透過 Google 日曆、 Evernote 與 Google 相簿來彼此共享生活中需要的各種家庭計劃和文件（可參考：共享數位溫情：我和老婆喜歡這樣一起做的數位應用）。但如果只能選一個簡單易用並且統一解決上述問題的管理工具，那麼或許「 Google 日曆」是個簡單易用的好選擇。其實也有專門的工具來解決上述的問題，例如一款日本開發，叫做「 TimeTree 」的行事曆服務，他有漂亮的介面，專
白目不要再說 white eye，給人白眼也不是 give someone a white eye！今天小編一口氣整理了七個有關眼睛的慣用語，超級生活化也超級實用，一起來看看吧！
高岡浩三是雀巢日本百年來第一位由內部晉升的日籍CEO。但是，他上任後反而推動多項企業組織與文化的改革，讓雀巢日本繳出連續6年營收與營業利益雙成長的優異成績，成為雀巢的優等生。
不是「態度決定高度」嗎？態度很重要，但單單只有態度，你的未來一定就會好嗎？溫馴的奴隸態度也都很好，不然會被主人打，然後做一輩子還是奴隸啊！
你常覺得被事情壓得喘不過氣？你一定知道，事情放著不做，不僅不會消失，還會累積更多壓力。這時候，不妨試試以下 3 個做法，練習釋放壓力，找回行動力
在台灣幾乎沒有打過廣告的老字號餅乾業者中祥，原以香蔥蘇打餅作銷售主力，沒想到開發一款牛軋糖餅乾，竟能一路從台灣賣到韓國量販店，甚至攻進街頭超商。
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
我們為何要花這麼大力氣，試圖在多個或輕或重的人生角色之間取得平衡？成功學大師史蒂芬．柯維的答案是，假如我們不依循平衡的原則而活，將會面臨大災難。他提供了這 5 個解方，讓我們從失調的生活中，找回平衡
觸覺，也是一種傳達情緒和訊息的好方法。科學研究指出，生理感受的舒適感，會轉化成心理上的好感，讓人們展現出較高的同情心、合作度、信任感，以及較低的社交焦慮和恐懼反應。不只是這樣。許多行為學研究已經發現
面對不合己意的簡報，我們常在心裡嘀咕：這裡字該大一點，排版好像有點太空了，不夠生動專業...... 但當自己要動手修改時，腦袋又一片空白、不知從何改起才好？要避免這個窘境，關鍵就是腦中要有一套簡報設計的
在英文商業書信往來中，我們常因語言掌握不精確而「感情用字」。雖然沒有惡意，但其實不知不覺中已經傷了別人感情，甚至搞砸合作機會。
中文裡很常聽到一句話「打我的手機」，很多人成英文的時候就會直說成："call my cell phone."這其實是典型的中式英文。
藍瓶咖啡的創辦人費里曼非常重視顧客體驗，為了確保顧客會滿意，他找上了前Google設計師傑克‧納普和與Google創投幫忙。
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救活一家企業，可能憑實力，可能靠運氣，但是幫助兩家或多家公司谷底重生、改革再造，就是有一套可以「複製成功」的本事了。林榮錦怎麼做到的？
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