一般家長遇到小孩的課業問題，會怎麼溝通呢？我朋友運用了教練領導的元素，來要求孩子的課業，我覺得很值得讓人反思與學習。
《比薪水》調查顯示，81.6% 受訪者支持設立心理假制度。也就是說，每 10 位勞工中，就有超過 8 位支持設立心理假制度。
我被困住了。直到我遇到兩個每天都來咖啡廳的人，一切才開始改觀，我發現，我雖然在做濃縮咖啡，但我其實想成為喝咖啡的人。
生涯規劃怎麼做？離開校園、走進職場的第一天，許多人如此期待未來：28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然職涯真的能規畫嗎？生涯規劃怎麼做？
一般來說，升遷是個人工作者在職涯上的進階，代表了公司的肯定，應該沒有人不喜歡。但在公司裡，升遷更牽涉到組織與部門間的角力。
百貨成長放緩，為何還開不停？從遠東Garden City到南港LaLaport，業者靠複合式經營、細分客群、差異化，成為勝出關鍵。
哈佛大學哲學系教授麥可．桑德爾的思想指出川普主義背後的原因，且並非僅是一時偶然，而是數十年來新自由主義全球化與菁英主義政治的必然結果。
根據勞動部發布的《113年初任人員薪資統計結果》，2024 年初入職場的新鮮人平均月薪為 3.7 萬元，較前一年增加 6.4%。
微軟宣布 Skype 將於 2025 年 5 月正式關閉，Skype 經過 23 年的旅程，來到了最終章。
我們出門前都知道，要根據目的地，事先查清楚哪條路最近，才不會走冤枉路，但換到追求人生的成功，我們卻常常沒有經過同樣仔細的思考，盲目地隨波逐流。
有些人以為中階主管的訓練是管理技巧灌輸，但我認為更關鍵的是「心態」與「格局」的轉變，我一直深信一個觀點：一家企業能走多遠，取決於中階主管的視野與格局。
線上零售巨擘亞馬遜近期傳出，計畫在商品價格旁標示美國關稅所增加的成本，此舉引發白宮強烈反彈，直指其為「敵意且政治化的行為」。
儘管當前市場不穩定，加上景氣也不好，但從區域市場潛力、消費者對網路的依賴來看，電子商務依然是品牌與零售商不能忽視的主戰場，值得各品牌及廠商持續投入。
馬斯克大膽預測，機器人有望在五年內超越最優秀的人類外科醫生，並說他旗下的腦機介面公司Neuralink，也因人類植刀不夠精準，而出動機器人代勞。
參加除權息時，公司會將股利分為配發股票的「股票股利」與發放現金的「現金股利」，策略其實不同，投資人該如何選擇呢？配息該注意的除權息交易日怎麼看？
2025五一勞動節是國定假日嗎？能全國統一放假？軍公教與７類職業仍要上班，五一勞動節僅有勞工放假。《勞動基準法》定義的勞工是誰？勞動節上班薪水怎麼算？
2025 年 5 月報稅季即將開跑，刷哪家信用卡最優惠？《經理人》整理各家銀行今年度所得稅信用卡繳稅優惠，利於讀者一次掌握相關資訊。
證交所於 4 月 28 日公告，00925 將於 6 月 5 日正式終止上市，原因是該基金近 30 個營業日的淨資產價值平均低於新台幣 1 億元。
部分 Z 世代網友認為，破折號已成為判斷是否由 AI 生成文字的「識別碼」，甚至戲稱它為「ChatGPT 連字號」。
感到職業倦怠，是不是表示該考慮離職了？其實離職、換跑道，都不是唯一解方！5 面向調整心態、做出行動，就可能迎來契機：
2025年股東會紀念品怎麼領？零股族也能領嗎？想要參加股東會的投資人，最後買進日怎麼算？以下整理 2025 年討論度高、受到股民歡迎的股東會紀念品：
退休生活不一定代表再也沒有新的嘗試，打破常見的 3 大「退休」迷思，用 Ikagai 的概念找到自己的生活方式。
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
大約8成的《財星》世界500強公司，都會使用MBTI來評估員工，以制定團隊的輔導計畫或者作為雇用參考。企業使用這些人格測驗，讓主管更了解員工，也能理解不同性格的人如何跟同事相處。
