該不該攻讀研究所？哪些學群未來的薪資待遇比較好？104 人力銀行報告顯示，近 5 年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數皆 5 萬元⋯⋯
許多人開源的方式，會選擇多做一份工作，或是近幾年興起的 Uber 或美食外送平台，但這些工作通常與自身的專業或原始職務沒有延續性，等於用時間換取金錢。
許多事情即使有錢、有時間，不見得能直接解決，這時就需要變通思維。像駭客一樣，要迂迴、蜿蜒穿過未知領域，而非總是正面、強硬尋求出路。
年過 45 歲還在職場摸爬滾打，發現自己已經不被職場需要卻沒有勇氣辭職？可以嘗試努力再次提升存在感，重新思考自己在職場上的定位，或想通人生不等於工作。
如果要將潛力發揮到極限，可以試著把自己想成公司的擁有者。你就會需要開始練習自主性思考，把自己當成老闆，將來才有承擔自由的能力。
覺得自己「薪水太少」、「我值得領更多錢」，對公司貢獻這麼許多，薪水卻跟摸魚的同事差不多？經濟學告訴你：不要誤以為「努力就能得到高薪」。
美國 Google 員工薪水分為「基本薪資、股權和獎金」三大類，整理出各類別排名前 5 名，也揭露員工薪資中位數。
一項研究指出，生成式AI可以讓工作者效率平均提高14%，其中新手效果更顯著，職場老手效益卻幾乎等於0，為什麼？
要如何從一開始就做好生涯規畫呢？退休企業家的建議出人意表，但極為實用：「把你的工作生涯，分成幾個就算沒事幹也無所謂的階段。」
在職涯逐漸迷惘，工作缺乏成就感的情況下，可以從 6 個角度評估職位的發展機會，找到自己的優勢並受到重視，實現個人的職涯目標。
半導體女王蘇姿丰來台造成旋風，除了與台灣大廠低調會談，少數公開的行程是獲頒國立陽明交通大學名譽博士。她在演講中分享了自己的故事，並給予學生職涯建議。
CEO 的平均年齡正下降！標普 500 指數中的企業執行長歲數，2022 年已經有 30％ 不到 50 歲。這顯現了什麼趨勢？企業對執行長的要求變了？
近日的畢業季上，許多科技大老、名人們都在畢業典禮的演講上，提供新鮮人幾項屬於這個時代的職涯建議。
第 6 屆拿坡里 CAPUTO 盃披薩大賽近期落幕，BANCO 主廚楊榮心獲得炸披薩組冠軍。特別的是，他的上一份工作，其實是速食餐飲品牌的廚師⋯⋯
如果你想拓寬自己的就業機會、挑戰較有薪資前景的工作，職場專家建議盡量不要就讀以下 12 個科系，以免花了四年的時間和學費，換來較低的就業 CP 值。
近期頻傳勞資雙方期待難對焦、科技業傳出大裁員，離開當前崗位或轉職，對於工作者來說不再是輕而易舉的決定，如今該怎麼做好轉職準備？
清華大學舉辦畢業典禮，校長勉勵畢業生，每天把一點小成功累積起來，就會形成追求的未來。「半導體女王」蘇姿丰也為學生獻上祝福，期勉畢業生向難攻堅。
如今 AI 當道，人們擔心被 AI 取代。不過在我看來，某些硬實力或許有可能，但軟實力是 AI 帶不走的。而我認為這 3 項軟實力最常使用、最重要：
微軟創辦人比爾．蓋茲出席北亞利桑那大學畢業典禮，他向台下畢業生分享，希望自己能夠在這樣的場合得到的5點建議，勉勵學生持續學習、維持工作與生活平衡。
實習生「原地轉正」有哪些好處？《巨思文化》訪問了集團旗下媒體《數位時代》、《經理人》、《Meet 創業小聚》曾是實習生的正職夥伴，分享背後三大好處。
NVIDIA執行長黃仁勳今現身台大畢業典禮擔任致詞嘉賓，歷經失敗挫折後取的巨大成功的他，透過三個小故事勉勵畢業生要全力奔跑。
彼得原理可以用來解釋職場內「不適任」的升遷「不適任者被升遷、能力好卻被解雇？」每位主管升職前，可能曾是表現優秀的職員，卻升遷到自己不適任的位置。
你是否有過這樣的經驗：面試一間公司時感覺還不錯，到職後卻發現只是「你以為」？前微軟人資副總裁建議，求職者在面試新工作時，要特別小心 3 個徵兆。
繼安靜離職後，還有安靜解雇、最低限度星期一、職涯緩衝、迴旋鏢員工、猛烈應徵等 8 大職場趨勢關鍵詞，你最像哪一款？
