SpaceX 上市，馬斯克提出最新業務時間表：三年登月、五年登火星及發射 AI 衛星。但高昂太空成本引發市場質疑，憂心夢想恐侵蝕星鏈獲利，連帶影響後續股價。
AI 滲透職場引發「社交卸載」危機！過度依賴 AI 代寫回覆，恐削弱職場軟實力。面對企業領導真空與年輕員工缺乏指導隱憂，專家呼籲讓 AI 作為教練，而非代勞者。
「以客為尊」不等於毫無底線。面對挑剔難搞的客戶，先分辨問題出在自己不專業、客戶自以為是，還是無理取鬧，再決定檢討改進、努力溝通或勇敢放手。
把行程表塞滿無法提升效率，反易導致身心俱疲。專家指出，高效時間管理在於主動留白。每兩小時排半小時空檔，或善用會議空檔微休息，即可有效恢復專注與創造力。
面對生活與職場中的各種盲點，我們常因短暫快樂做出錯誤決策。善用「十．十．十」法則，客觀評估長期後果，在衝動當下踩煞車，輕鬆戒除戒不掉的壞習慣。
提示詞寫不好，往往是你不知道自己漏了什麼。Claude Code 工程師這段「盲點巡查」提示詞，可以讓 AI 動工前先幫你揪出盲點。
整理Google官方Gemini提示撰寫指南，客服、高階主管、人資、行銷、專案管理、銷售6大部門逾90則中英對照提示詞範例，附適用工具，複製即可用。
主管交辦任務，通常只講了要做什麼，沒講部屬可以自己決定什麼。開口交辦時，該怎麼把「部屬能決定到哪裡」講清楚？
川普政府強勢介入英特爾營運，施壓蘋果與輝達等巨頭下單，並入股成最大股東。陳立武藉此推動轉型，帶動股價飆升四倍。然代工虧損仍逾百億，政治干預亦引發隱憂。
高殖利率、大到不能倒、股價親民⋯⋯金融股憑5大優勢深受存股族喜愛。掌握核心理由之外，也整理7月金控股除權息時程，掌握卡位時機。
在資訊爆炸時代，如何建立高價值人脈？日常職場溝通充斥著無用的社交雜訊。透過高情商聽話技巧，從無聲的潛台詞中，提煉出對方最核心的真實意圖。
納德拉掌管微軟超過十年，外界常把他的成功歸功於精準的技術判斷，但他自己談領導與管理，則是從一個他花了很長時間，才敢在公開場合承認的弱點開始。
履歷完美、面試時對答如流、充滿自信就是人才？小心招來摧毀團隊的「高績效混蛋」！如何在面試時精準識破這些人的偽裝？
微軟副總裁 Scott Hanselman 認為，AI 接手大量寫碼工作後，架構責任、基礎能力與初階人才培育反而更加重要。
日本全家於東京麻布台開設首間旗艦店「FAMIMA」，首創超商內試衣間，服飾品項擴展至一般門市的四倍。期望結合生活風格與體驗，打造讓人「特地想去」的店。
為何有些人跳槽總能薪資翻倍，有人求職卻仍四處碰壁？中年求職更看重可量化的商務成果。5 個原則拆解資深人才的轉職困境，大幅提升你的市場身價！
晨間廚房在飽和的早餐市場中，靠「台式早午餐」做出差異，透過嚴控供貨成本讓利加盟主，用科技消滅人情味帶來的社交壓力與管理痛點。
台積電創辦人張忠謀藉由學習，以及與人交流、付出耐心深耕知識，讓張忠謀從機械專長，成為半導體界的大佬，也從一開始的工程師，成為傳奇企業的創辦人。
當量販店式微，統一集團會運用自己經營7-Eleven的關鍵眉角，少開大型店，將家樂福超市變成一隻「介於超商與超市之間」的巷弄新物種。
普立茲獎得主坎托直言，「追隨熱情」已過時！在AI時代，成功快樂的人優先考量「手藝」與「需求」。以正向情緒為羅盤，將興趣結合世界所需，就能找到畢生志業。
想跟老闆談加薪卻不知道怎麼開口？綜合多位專家建議，從市場行情調查、籌碼盤點到話術設計整理成4步驟，教你把加薪談成雙贏局。
快樂不是取決於你有多少錢，而是取決於你怎麼花。而這件事情是可以學習的。
馬斯克表示，人工智慧新創公司 Anthropic「顯然」是目前 AI 領域的領先者。隨著全球 AI 競爭日益激烈，馬斯克罕見的公開稱讚競爭對手。
主動式 ETF 在今年討論度攀升，成為新的熱門產品，整體規模逾 9000 億元，為什麼主動式 ETF 能在相對短的時間被大眾接受？
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