一個人會在什麼情況下，最容易失去平靜？我想到的答案是： 失去選擇權，被推進「非成交不可」的位置。
全台首例國安技術外流案！台積電副理勾結共諜，竊取 21 件機密企圖赴中發展藍海計畫。高檢署依國安法與營業祕密法起訴並求處 7 年徒刑，嚴防護國神山技術外洩。
「能者多勞」正拖垮好員工？康乃爾大學研究證實，主管常將瑣碎任務塞給高熱忱員工，導致其錯失獎金、離職意願暴增近 4 成。
主管交辦任務時，如果只聽部屬說「我可以」，很容易低估實際工時。先把協作等待、多工壓力算進期限，再排好追蹤時間，就能提早看見進度能否按時完成。
朋友說，等買房之後，他不打算讓公司同事知道。我問他為什麼？他說：「如果公司知道我有房貸，就會知道我每個月有固定支出，也知道我比較不敢離職。」
ChatGPT Work、Chat與Codex差在哪？一次看懂3大模式功能、適合任務與GPT-5.6模型權限，並介紹ChatGPT Sites等功能。
外送專法7月21日上路，平台每單成本大增，抽成與運費醞釀調漲。餐飲業該如何重新思考定價策略？
當 AI 降低技術門檻，產品陷入價格戰廝殺，企業該如何維持高溢價？行銷策略不只要做功能，更要經營顧客的大腦決策，用體驗翻轉大眾的價值認知。
「在市場上生存，不是誰比誰厲害，而是誰比誰犯的錯誤要來得少。」從過去承攬蘋果供應鏈、消費性電子客戶的原物料與零組件出貨，被市場看作蘋果概念股，到現在因為承攬AI供應鏈客戶的產品運送，被視為AI概念股，顧城明講起這些，始終沒有半點志得意滿，「到現在，我們都還戰戰兢兢。」
中聯油脂油品重新上架！食藥署完成逐批檢驗，19 批合格油品今起重新上架，7 批問題原油製品全數銷毀，另 3 批原油持續留置管制，消費者可查詢批號確認影響範圍。
遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
一名員工到職不到四個月，即因急性腦中風造成永久失能。法院認定，公司違反保護勞工健康義務，被認定為過勞職災需負擔賠償責任，判決應賠償超過1228萬元。
為什麼簡報講師林長揚的懶人包，可以引發大量的分享和轉發？關鍵在於運用了簡報的設計思考，「大家知道要做簡報，但是會忽略自己想要透過簡報完成什麼事情。」
為什麼改掉壞習慣這麼難？加拿大醫師指出重複行為會加深大腦路徑。只要理解「神經可塑性」的基礎原理，你也能透過刻意練習，重新奪回大腦行動力！
剛當主管，卻總覺得力不從心？懷疑沒領導力、時間不夠、帶人沒頭緒……，你不是不會，只是還沒學會。轉換角色，才能走出自己的管理之路。
很多組織的盲點在於：當員工反映問題時，主管先假設是人的問題，而不是系統的問題。於是所有資源都投入在「改變人」。最後出現一個弔詭的現象：組織愈努力推動，員工愈痛苦。
2026年職安法職場霸凌專章施行，主管管理風格正式納入法律審查。手段越界即涉違法，主管EQ與情緒管理已不再只是個人修養，更是企業法遵與風險控管的關鍵。
OpenAI 最新 GPT-5.6 指南打破指令愈長愈好的迷思！刪除冗長指令最高可省 67% 成本並提升效能。放棄微管理，給明確目標才是發揮 AI 潛力的關鍵。
台灣早餐店版圖正在改變，今年麥味登突破千店，竄升至台灣早餐連鎖品牌店數第二，背後靠的，正是董座卓靖倫深耕加盟主與熟客的經營之道。
本文整理 3 個政府免費 AI 課程平台：中小企業網路大學校、e等公務園+學習平臺與勞動力發展數位服務平台，說明各自的適合對象、AI 課程重點與特色。
過去，做一份簡報很花時間；有了 AI 後，幾秒鐘就能生出華麗版面，但挑戰也隨之而來：當「好看」不再是一件難事，考驗變成如何在華麗的版型中找到報告核心。
0050、0056 最新配息與除息日一次看！整理 0050、0056 成分股、配息、股價門檻與投資差異，一文看懂大型權值 ETF 與高股息 ETF 。
2026FIFA世界盃足球賽冠軍戰兩隊在正規 90 分鐘內戰成 0 - 0 平手；延長賽第 106 分鐘，西班牙以 1 - 0 擊敗阿根廷。
2026年7月17日台股暴跌2953點，創史上最大跌點紀錄。IBM暴跌25%、油價上升、韓國槓桿風險升高又逢升息，一文看懂一周全球市場事件時間線。
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