泰勒絲讓各國想盡辦法邀她開演唱會、Spotify求她上架音樂，能有那麼大的影響力，歸功於她引發共鳴的作品、粉絲經營與行銷手法。
根據紐約時報，美國司法部、聯邦貿易委員會達成協議，司法部將調查輝達是否違反了反壟斷法，聯邦貿易委員會將主導檢視OpenAI與微軟的商業行為。
隨著生成式AI的應用大量誕 生，愈來愈多文字、圖像和影像經由AI之手。隨之而來的問題是，著作權保障如何界定。AI到底是工具，還是人類創作的一部分？
所有人對金錢的價值觀和認知，大都來自於我們身旁周遭人們耳濡目染的影響。久而久之這個影響也融入了我們潛意識，然後一點一滴漸漸改變了我們的行為。
LINE Keep 功能將於 2024 年 8 月 28 日結束服務，提醒用戶記得４步驟備份、下載來儲存資料。Keep 筆記功能仍可繼續使用。
經濟部長郭智輝在立法院報告，指出台灣面臨AI應用爆發期，2025至2028年用電需求大增，挑戰供電穩定。未來將優先發展綠電，並每年滾動修正需求預測。
美國心理學家曾提出會議座位安排的三項心理機制。座位的安排會決定會議或談判的氣氛，也可以刻意營造出氣氛。想說服人時，這麼「坐」就對了：
想在職場上脫穎而出，增加升遷機會，除了想辦法提升工作能力外，也應該適時表現自己。在工作中，不要過度分享私事，也不能太謙虛，將機會拱手讓人。
微軟宣布裁員超過1,500人，影響混合實境部門及Azure雲端業務。儘管裁員，微軟將繼續推動HoloLens 2銷售，加大在AI和量子計算等策略投資。
2024年5月，Uber Eats傳出要併購foodpanda的消息，2間外送平台過去從宣傳到行銷方案都大力比拚，未來還看得到此場景嗎？如果真合併，會產生哪些影響？
證交所日前公布 2023 年國內上市公司員工薪酬資訊，年薪最高的前 25 間公司主要集中在半導體和電子零組件業、建材營造業的愛山林的員工平均年薪最高。
台積電新任董事長魏哲家與媒體交流時，談到如何選擇未來的接班人，他認為需具備誠信正直、尊重與支持客戶的特質，以及認同公司價值。
職場當中，組織裡的親疏遠近往往不是表面所呈現。即使對方看起來誠實可靠、信誓旦旦地承諾，不想讓別人知道的事情，還是把嘴巴閉緊、不說的好。
給予陌生人一些關注，即使只是片刻，也是一種散播善意的有力方式，於是他研究出一種能讓大家輕鬆效法的途徑。也就是待用咖啡。
最要緊的是，要先表揚、運用、增進部屬的強項，再談怎麼察覺、闡明讓部屬改善缺點的方法。
輝達執行長黃仁勳宣布五年內在台灣招募1000名工程師，設立大型設計中心。他強調台灣科技生態系的重要性，喜歡樂觀、愛合作、勇於創新且對工作投入。
街頭強迫推銷的老手很有經驗地知道：只要成功將街上的路人約到咖啡廳，就幾乎百分之百能夠說服對方。這便是應用了「登門檻效應」的心理手法。
端午節敬老禮金與慰問金懶人包｜６月端午節各縣市政府為 65 歲長者提供福利。澎湖、彰化最高，新北、桃園、台南、高雄、台北、台中 22 縣市一次看：
超微半導體（AMD）執行長蘇姿丰登台參加2024台北國際電腦展（COMPUTEX 2024），以「高效能運算邁向AI時代」為題，進行開幕主題演講。
日本五大車廠曝不當行為，括豐田（Toyota）、馬自達（Mazda）、山葉（Yamaha）、本田（Honda）及鈴木38款車型皆有影響。
賦予員工更大的自由裁量權，在特殊情況下能像個人一樣當家作主， 是激發員工積極做事，提升績效最重要的手段，也是一流公司的象徵。
簡報結尾是溝通的決勝關鍵！如果你也在最後一頁寫Thank you、謝謝，就太浪費前面的簡報了，麻省理工表達課的教授教你提升說服力的幾個小細節。
一家咖啡廳，為什麼能吸引顧客一再光顧？有時候，不見得是價錢低、服務好，而是幾個令人印象深刻的細節，抓住消費者的心。運用「魅力服務」，能創造更多價值。
黃仁勳2日在台大體育館演講，點名43家AI供應鏈合作台廠，大讚台灣是無名的英雄，卻是世界的支柱。
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