隨著醫學進步，80、90 歲以上的長者，會愈來愈頻繁活躍於職場，並打破「年紀大＝能力差」的刻板印象，企業也應該創造年齡友善的工作環境。
LINE 禮物自 2021 年 6 月推出至今，月、年營收成長率都達 3 位數，退貨率在 0.1% 以下，遠低於一般電商的 6～8%。
住宿房價浮動大，成為旅遊痛點。Kabuk Style為打造旅遊新體驗推出「訂閱制旅宿」，平假日房價統一，廣受日本在地好評，拚營收目標追上Airbnb。
科技要如何才讓人類受惠？科技必須創造「生產力便車」提升生產力，創造更多勞工需求，讓企業積極招募，近一步促進薪資上升，才能
對外國朋友說Please leave a seat for me.卻發現對方不太懂意思。留一個座位，不是用leave a seat嗎？
超過7成受訪者認為，人才缺口是當前面臨的首要挑戰。展望2024年，領導者應該關注的人才課題是什麼？
隨著工作場域橫跨的世代愈來愈多，年長者和年輕工作者薪資差距愈來愈大，也會讓升遷管道塞車。
展望 2024 的發展趨勢，1111 人力銀行整理「10 大亮點工作」，提供工作者多方思考。
研調機構 IDC 發布研究報告預估，台灣人工智慧平台市場規模將從 2023 年的 6690 萬美元，成長到 2024 年的 8390 萬美元。
提示工程師（prompt engineer）才剛崛起就要被取代了嗎？人們想要和 AI 協作，需要具備的重要能力是什麼？Copy.ai 提示工程師指出：
2023 年亞洲棒球錦標賽中華隊完勝韓國、巴勒斯坦、香港，前進超級循環賽，第一場將對上強敵日本。
Google 發布的最新 AI 模型「Gemini」讓華爾街大感振奮，母公司 Alphabet 股價也一飛衝天。
根據美國市場研究公司國際數據資訊調查，2023年全球在人工智慧（AI）的軟硬體、服務等相關支出，比去年成長27%，達到1540億美元。
全台首間寶可夢中心 Pokémon Center 將在 12/8 於新光三越 A11 開店，官方推出開幕紀念商品、活動等內容，吉祥物為快龍、皮卡丘。
老闆一說 let's take five！為何同事就一窩蜂跑掉了？其實 take five 不是拿五個東西！來看和 five 相關的道地用法。
案子尋求內部溝通，就像跨部門勾稽，以機率來說，一個人做決定，對錯各占50%，2個人都做錯的機率是25%（=50%×50%）。多人多部門審議，能降低失敗率。
Instagram公布2024年的IG趨勢報告，揭示Z世代對明年全球文化趨勢的看法，包含時尚與美妝、社群媒體、約會與友誼等。
部門中的事，老闆應讓主管全權負責，彼此信賴。老闆若越級指揮，通常會與主管產生嫌隙，也違反管理基本原則。
九子奪嫡的戲碼許多人都愛看，但由於家族中同儕、老臣以及太上皇猶存等原因，許多家族企業繼承者寧願不接班。
Meta 前營運長雪柔．桑德伯格（Sheryl Sandberg）認為，女性必須打破恐懼，從「還沒準備好」，變成「我想做，而且會在做中學會」。
工作是沒有盡頭的，一轉眼三、五、甚至十年過去，我們仍在超時工作。那解決方法是什麼呢？打造堅實的邊框，框住你的工作日、每週工時和週末。
面對不斷創新的 AI 技術，首先要冷靜分析自家公司既有的商業模式，會不會受到 AI 的大幅衝擊。
董事會，究竟在組織裡扮演什麼樣的角色？隨著股份有限公司的發展，衍生出2個為公司決議的機構，分別為股東組成的股東會，以及由股東會選任董事組成的董事會。
來自日本的購物天堂「唐吉訶德 Don Don Donki」在台灣瘋狂展店，從南港一路開到台中，12月更將進軍南台灣高雄！全新3大自有品牌只有這裡有>>
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