2023 年新鮮人的平均薪資為3.1萬，卻仍與期待薪資有著 7000元落差。 3 成新鮮人入職不到半年就選擇跳槽換工作，他們最在意的條件是？
失智症醫療要走進家庭、社區，才能真正解決問題，這是在醫療現場無法補足的。為此，花蓮門諾醫院壽豐分院設立了失智照護聯合服務中心。
南台灣的高雄迎來無印良品、唐吉訶德最大店進駐，為何 2 大日系品牌都將選全台「最大店面」設在這裡？
日本也能吃到麥味登的早餐了？近期麥味登與日本當地的「台式早餐」品牌 wanna manna 釋出聯名消息，將推出6款人氣商品。
各國正興起「二手禮物」的趨勢，在高通膨的時代，人們選擇購買二手商品，來應付以往龐大的節慶開支。原因除了經濟疲軟之外，消費觀念也正在改變。
頂級火鍋熱潮來了？王品、乾杯、新天地等 3 大餐飲集團開設全新高價火鍋品牌，力圖在火鍋市場年產值近 400 億元的商機裡，尋求新出路。
讓謊言現形的方式則是增加「認知負荷」，而認知負荷為什麼能讓謊言現形？因為我們腦筋動得厲害時，溝通方式會出現變化。
誠品信義店確定在平安夜熄燈，會先由南西店展開28天不打烊企畫，再交由松菸店接棒24小時書店，大改造1萬1000坪空間、邁向「總店級」規格。
一位老司機教我的5堂「道歉課」：明明不是他的錯，先示弱，先表達歉意，後頭會發生的不悅、埋怨早就煙消雲散。
2023 年陳亞男升任勤誠興業執行長暨永續長，帶領去年營收達 105 億元，年增 12%；近 3 年取得全球伺服器機殼 13% 以上市占。
你是否曾投了履歷而遲遲等不到回覆，點開求職網站卻發現那個職缺仍在持續招募？那你應徵的可能是「幽靈工作」！
一段關係能否挽回，通常要看後續的修補方式，違反信任的那件事反而不是那麼重要。有時，有效的道歉甚至能提升形象與關係。
當自由事業漸趨穩定，可以開始調整接案價格，但許多人都擔心一旦開始漲價就會流失客人，以下分享調整價碼的技巧以及何時該漲價。
AI 也會偷懶嗎？現在有用戶抱怨GPT-4變得越來越懶，OpenAI也宣佈將調查並解決這個問題。
三商家購董事總經理邱光隆在媒體茶敘上展望2024年旗下品牌美廉社、Tomod’s特美事的營運策略；面對服務業缺工，邱光隆也祭出因應策略。
比爾蓋茲在創立微軟初期，記住了公司所有員工的車牌，好掌握員工工作時長，最近採訪證實此事。他也表明自己相比賈伯斯和馬斯克更友善。
國泰投信旗下 ETF 產品近 6000 億元，以資金規模來說，已是市場老二，勝出關鍵是敏捷。
報表裡的數字何其多，分析完數字後，要檢討優劣，擬定對策。一旦釐清負責人該在什麼時候（when）完成什麼事（what），主管可要奪命連環追，追到底，結案。
攸關勞工權益、延宕 7 年多的《最低工資法》，12 日立法院經過表決大戰後三讀通過，不得低於最低工資，違法者最高可開罰新台幣 150 萬元並公布姓名。
Uber Eats 分析外送平台 3 大趨勢：分別為商家規模化、會員經濟、綠色餐飲。
近年企業徵才講求面試者快速展現專業能力，證照就是一項有利的加分工具。為了在面試加分，工作者對工作外的自學、進修下了多少努力？最新學習趨勢報告分析
女性在績效評估中，比男性同事高於 2 成的可能性，獲得根據「性格表現」而非「工作狀況」的回饋，導致她們在升遷和加薪時處於不利的地位。
面板大廠群創旗下竹南 T1 廠，11 月底通知上百人須在 12 月離職，業務範圍涵蓋各部門，群創竹南 T1 廠恐面臨關廠命運。
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