旗下擁有經理人、數位時代、Shopping Design媒體的巨思文化迎接25周年，攜手和平國小、荒野保護協會在城市造林、落實ESG與企業社會責任。
轉職潮強襲，老闆主動加薪還是留不住人？其實，想抓住員工的心，要從改變薪資制度做起，運用這3個原則，幫你留下關鍵人才！
高人氣 ETF 00940申購有券商喊停！00940、00939 有哪裡不同？同樣是高月配息ETF，成分股結構與配息策略比較：
你是否遇過容易為小事發脾氣的人？即使是最微不足道的小事也會挑起他的暴怒神經，你可以說，這個人已經鑿出一條深深的溝槽通往心智的憤怒區。
據《衛報》報導，法國奢侈品牌愛馬仕在美國面臨集體訴訟，原告控告愛馬仕違反了反壟斷法，將一件商品的銷售與其他商品綁在一起。
面試該不該誠實以對？資深招募經理建議，求職者在回答以下 3 個常見的面試問題時，應該適時隱藏內心真正的想法，以增加聘雇機會。
今年過年，超商、量販店的福袋活動成效明顯下滑，許多門店的福袋滯銷，甚至需要降價求售。業者應觀察市場趨勢，並把「促銷」轉換為「促買」。
愈是重大的交易，把關的層級愈多。很多人會批評官僚，但換個角度想，多些把關的人投入，可組建出維護公司利益的保護網，降低單一員工犯錯或交易失誤的機會。
Uniqlo要做起二手衣生意了？經過去年的快閃店試驗後，預計今年3月底將在日本部份門市正式銷售二手衣服，倘若銷售成績不錯還會再拓展到更多店面。
表現最出色的運動員，會形容他們在巔峰狀態時是進入了「極限狀態」。這種「極限狀態」就是心流狀態或不思考的狀態。
Resume Now 一項關於職涯遺憾的研究揭露，工作者在職涯中最後悔的11件事，將近 6 成的受試者對在一份工作中待太久感到遺憾。
齋藤孝在《高敏感天賦的鈍感練習》提到，我們應該練習轉換心態，把對失敗敏感的各種情緒鈍化，做為讓自己成長的養分，從中搾取價值。
不要小看孩子的潛能，孩子無法長大，往往是因為家長永遠只把他看成「孩子」！擔心東、擔心西，因此乾脆叫孩子念家裡附近的大學。
聯合利華為計畫在全球裁減約 7500 個職位，這些職位主要是辦公室的內勤人員。此外，該集團還將分拆冰淇淋業務。
職務調整時，為避免主管自我感覺良好，在與績效優異、希望留任的同仁刻畫未來時，最好提前思考幾件事：
一篇給社群、數位行銷新手的必讀清單，這 10 個數字、3 個專有名詞，你一定要懂。
公費流感疫苗分兩階段開放施打，建議在流感流行前儘速施打。哪裡可以接種公費流感疫苗？要帶哪些證件？有副作用嗎？公費與自費流感疫苗差別是？有哪些廠商？
面對從小滑手機和平板長大的Z世代與α世代，品牌如果還用10年、20年前的行銷方式，能有說服力嗎？如果企業無法滿足不同世代的需求，只會讓市場愈來愈小。
輝達GTC大會盛況空前，執行長黃仁勳將發表演說，外界預期輝達將亮相次世代產品GB200。台廠包含廣達、和碩、台達電、英業達、研華、華碩都來參加。
「退而求其次」是在不利條件下選擇退後一步，當原有計畫難以達成，退而求其次的新計畫，就會是當下的最佳方案。這麼做能爭取時間，盡速解決問題。
根據104 獵才「2023 經理人動向大調查」的資料顯示，近7成主管有意轉換工作舞台，而在農曆年轉職潮已具體投入行動的有20％。
台灣比菲多集團在 2001 年成立之時，能在味全、光泉等大廠環伺下，闖出一條生路，就是靠行銷。沒有資源，只能讓行銷更精準，
大家平常用通訊軟體聊天時，多少有遇過訊息傳出後被已讀不回，或聊到一半對方突然消失不見的情況，網路聊天時，有哪些要注意的禮儀？
7-Eleven 前執行長詹姆斯·凱斯擔任執行長期間，每天只睡大約5小時，午餐有時候竟然用思樂冰解決，過著超人般的精實行程！
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