在鼓勵勤奮的工作場域，關鍵少數，通常不會以孜孜矻矻的工蜂形象現身。他們或以獵豹之姿示人，氣焰張揚，或是看似無傷的金絲雀，讓人不知該把他往哪裡放。
亞馬遜的衛星連網服務 Kuiper 計畫成功射出第一發火箭。亞馬遜為何也要搶占低軌衛星市場、和 SpaceX 競爭？
Gogolook 攜手全球防詐聯盟共同發表了《亞洲詐騙調查報告》，彙整亞洲各國詐騙案件類型與統計數據，更進一步延伸討論最新 AI 詐騙趨勢。
生成式 AI 來襲，對於線上家教模式可能造成毀滅性的衝擊，讓 AmazingTalker 執行長趙捷平決定，將公司存亡的壓力化作推動轉型的助力。
在獲得中國政府點頭放行後，博通宣佈正式完成 VMware 690 億美元收購案。
伊隆．馬斯克就像是有多重人格，他瘋狂、沒有包袱、冷靜計算風險，不害怕失敗。他曾差點失去事業，但他始終能在混亂中保持冷靜、處之泰然。
華倫巴菲特和查理蒙格明白，只要找對球員，幾乎所有球隊經理人都可以表現出色，因此在波克夏，他們不去教傑出的執行長如何經營他們的事業。
當同事做出「被動攻擊式」的行為，通常是因為害怕失敗、怕被拒絕、想避免衝突，或想要獲得權力的驅動力所導致的。
一項針對勞動力的新研究發現，10 年內 AI 可以使至少 3 成的勞動力周休三日；但在企業中，經驗中等的員工才受 AI 幫助最大，資深員工為何不吃香？
團隊成員實力都很好，就一定能得到最好的結果嗎？如果沒有充分溝通與討論，即使秀才齊聚一堂，也不見得產生綜效。
企業導入 AI 會面臨什麼問題？背後又根源於哪些內部的長期病徵？想建立 AI 轉型人才團隊，又該從何著手？台灣人工智慧學校產學長郭秉宸，一一詳細解答。
OpenAI 創始人奧特曼突然被開除後，約 500 名 OpenAI 員工集體寫信抗議，威脅要辭職，並要求董事會辭職，讓奧特曼重回擔任執行長。
國內安全監控產業龍頭晶睿通訊，在其最新的 VORTEX 雲端監控訂閱服務，透過匯入照片或輸入人物特徵，可以找出相關人物的所有畫面。
台積電創辦人張忠謀認為，領導者不能只當啦啦隊長鼓舞士氣，大部分成功領導人都不是可愛的，可是他們是被尊敬的。
幣安執行長趙長鵬下台，原因是違反美國反洗錢，以及美國制裁規定等。趙長鵬個人要支付5000萬美元罰款，執行長一職將由幣安全球區域市場負責人鄧偉政接任。
《生成式 AI 與工作》報告顯示，面對生成式 AI，受到影響的女性數量超過男性的兩倍。為什麼性別會成為決定是否被取代的重要因素呢？
任何的改革，只將中階主管當苦力使喚，他們將流失至有更好職涯發展制度的大型企業，或拒絕承擔更多的責任。
生成式 AI 大幅衝擊職場！企業如何準備導入AI、員工應該裝備哪些技能？
走進愛之味台北辦公室，工作人員推車進來，上面放了一大箱愛之味產品，舉凡麥仔茶、分解茶、純濃燕麥都是一聽到名字，就能記憶起味道的代表性產品。
隨著生成式 AI 蔚為風潮， 2023 未來經理人年會以「決戰 AI 新管理｜落地應用・全面啟動」為題，邀請專家、學者暢談對這波 AI 風潮的觀察。
市場傳出 85 度 C 第三季在中國市場一口氣關閉 14 家店，下半年在中國關店數合計上看約 30 家，美食 - KY回應的確有相關討論。
擔任主管的佐藤非常苦惱，他的團隊有位新進同仁，時常無法自己做決定，無論大小事都得先問過他，才會有下一步動作。面對這類型的部屬，怎麼做才能讓他主動思考、下判斷？
很多笑話之所以不好笑，不是因為缺乏精明的點子，而是因為缺乏誤導性。那可能是因為預期沒有充分建立起來，或是笑點沒有完全推翻預期。
和朋友在一起應該是開心的事，但有些人相處卻讓你備感壓力，甚至影響身心狀況。如果出現以下這7種徵兆，代表你和朋友的關係可能「有毒」，應該早點遠離他！
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