年輕員工上班不想打卡，身為主管怎麼處理？1980、1990後出生的人叫做「我世代」，工作對他們真正的意義，不是賺錢養家求生存，而是實現自我夢想。
新上司會設定評價你的標準，並向其他重要人士解釋你的行動，同時也控制你所需資源的管道。你能多快達到損益平衡點，甚至最終的成敗，影響最大的人就是你的新上司
日本大戶屋Ootoya面臨收購風波！コロワイド（Colowide）企業，以公開收購的方式，取得日本大戶屋高達46.77％的股權，變成持股最多的股東
如果問起全世界哪支「軍隊」人數最多，答案可能不是哪個國家，而是穩坐韓國男子團體寶座「防彈少年團」（BTS）的粉絲們：「A.R.M.Y」。
未來已來，數位人才成為企業轉型致勝的關鍵。想植入數位基因，必須不斷學習、提升新技能（reskill╱upskill），並保持心態的彈性、敏捷與靈活。
Apple AirPods為何能大賣、熱銷全球？蘋果真無線藍芽耳機能賣到缺貨的關鍵：讓顧客「無感」，顛覆你與耳機的互動方式。
眼鏡超市若只是提供能看得清楚又漂亮的眼鏡，還要削價跟低價眼鏡行競爭的話，單純只是在消耗自己，並無法開拓市場。該怎麼做才可以正面面對競爭？
從少子高齡化嚴重的日本德島地區發展出來的篤志丸，以一輛貨車為鄰近居民提供移動販售服務，讓碩果僅存的超市得以擴大銷售範圍，創造更多的就業機會。
泰國航空、長榮航空、新加坡航空紛紛把腦筋動到「吃」上，不僅把空廚的特色餐點拿出來賣，甚至還開起餐廳，幾小時內就被搶購一空，究竟背後有哪些趨勢？
面對不同員工，面談時應該用什麼樣的方式？讓台灣萊雅總經理告訴你，如何透過面談找到問題、讓對方得到學習，起到激勵的作用！
百貨公司的周年慶開跑了，講到各式各樣的特賣與優惠活動，相關的英文該怎麼表達呢？讓我們一起來看看！
GA 中有成千上百個數字與指標，拆解的時候不能停留在「點」（單一指標），還要思考「線」（同類指標），最後才能改善「面」（網站體驗）。
全球最大家具零售商IKEA，公開新的產品生產原則和商業模式，聚焦的不是單純的營收成長，而是瞄準接下來10年，預計2030年達到碳足跡排放負成長。
企業開發產品、服務，時常提及找到關鍵需求，從品類的角度來看，其實是發現針對解決同一類問題的各類產品，它們還沒滿足消費者的哪些需求。
威爾許凡事以成績掛帥的管理方式，雖使奇異成為外人眼中的績優企業，但卻在組織內形成管理黑洞。
談薪水是職涯中非常實用的軟技能，卻不是每個人都知道該怎麼談，在你開口與主管協商前，不妨先審視自己是否有這三項常見迷思>>
日本第三大超商LAWSON，旗下自有品牌PB包裝為何引發熱議？蛋糕捲、炸雞君等明星PB，外包裝統一文青風...其實，LAWSON想走的是無印良品的路！
比起理性思考，內分泌主導的情緒更容易控制大腦，優先影響決策！專家以 3 種內分泌物質，解析市面上的行銷手法，如何催化大腦，誘使消費者衝動購物：
你在推展新計畫時，要如何快速得到整個團隊的認同？台灣英特爾總經理告訴你，一對一溝通，除了能維持公司的彈性與速度外，也能提升你推展新計畫的速度。
知名角色凱蒂貓，其所屬公司三麗鷗交棒給家族第三代辻朋邦，這位年輕少主將如何帶領三麗鷗走上數位轉型之路？
2019年蘇格蘭威士忌出口總價值台灣就排名第四，僅次於美國、法國、新加坡，小小的台灣在全球威士忌市場舉足輕重，台灣人究竟有多愛威士忌？
一台電梯使用壽命約 25 年，如同手機送修，你不一定會送到原廠。游本立認為，維修保養（後簡稱維保）做得好，就能留住顧客、得到市場肯定。
英文有句俗諺說：「金錢買不到快樂。」但事實上，國外已有多個研究推翻這項說法，事實上，金錢真的能買到快樂，除此之外，研究者還有其他有趣的發現...
職務轉換能否成功，到職的頭 3 個月是關鍵！瓦金斯歸納出領導人最常遇到的 5 種常見經營情況，稱為 STARS 模型，職務轉換可據此分析當務之急。
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