2026 半導體高薪職缺出爐！類比 IC 工程師年薪 172 萬居冠，技術職薪水反超主管。受 AI 帶動，演算法工程師調薪近 16%，且六成技術缺不限科系，文科生也能搶進半導體高薪列車。
最新報告顯示，近4成新人撐不過半年！雇主抱怨世代差異，卻忽略企業內部培訓資源縮水。當同期同事狂離職，你該跟著走嗎？人資專家教你用兩大標準精準評估去留。
台灣美光工會不滿獎金制度，逾8成會員支持罷工，要求獲利共享與上看 83 個月獎金。台灣為美光最大生產基地，若發動罷工恐嚴重衝擊全球 AI 記憶體及半導體供應鏈。
Glassdoor 調查發現，X 世代對企業導入 AI 正面評價達 47%；最常使用 AI 的 Z 世代正面評價卻僅 33%，反而成為最批判的一代。
颱風沙德爾恢復為熱帶性低氣壓，24小時內恐再度成颱。受大低壓帶及西南風影響，1至2日中南部及東南部需防豪大雨。氣象署評估發布警報機率低，將持續觀察。
根據 1111 調查顯示，2 成 8 的 Z 世代拒絕升遷，主因為加薪不及責任重擔，平均期望加薪 8307 元。面對全球「拒絕升遷」趨勢，企業應重新審視升遷與薪酬制度。
奧客條款是什麼？對店家有什麼影響？本文整理法源、罰則、適用對象，以及員工遇到奧客的自保方式，一次看懂因應之道。
Meta 技術長博斯沃斯回絕員工恢復帶薪假的提問，直言 AI 省下的時間該投入工作。公司 5 月已裁員 8000 人，OpenAI 執行長奧特曼也持類似看法。一場問答現場，看科技高層如何看待 AI 紅利分配。
逾 9 成員工會在工作時打瞌睡，卻有 6 成不敢讓同事知道！調查發現睡眠不足恐釀千億美元損失，但適度小睡其實能大幅提升專注力與產能。
調查揭6成 3上班族謊報或誇大AI技能，Z世代逼近8成認了！同一份調查裡另有8成1做出抵制AI行為，企業幾乎沒在查證，員工卻主動喊話要透明驗證機制。
無效會議是偷走時間的元兇！調查指 64% 會議沒議程。黃仁勳、馬斯克等 CEO 掀砍會議風潮，研究證實砍 4 成會議生產力能飆升 7 成。
面試官說「A 公司較適合你」？別附和，這是壓力測試！專家建議切勿貶低對手，應具體說明企業優勢，展現非去不可的決心。本文教你破解面試陷阱，高 EQ 完美應答！
企業常說，HR 不能只做行政後勤，要成為公司的經營夥伴，但我在企業裡看到一個矛盾的現象：職位上，希望 HR 成為經營夥伴；目標上，仍然把 HR 當成功能部門管理。
超過 3 成員工曾在辦公室崩潰痛哭，9 成離職全因主管！本文剖析高層壓力傳染如何毒化職場，與人資失能引發的離職潮。
友達總經理柯富仁以個人因素請辭，財務長張博儀7月31日接任。距離三大營運支柱與創新研究院組織成形僅一個月，集團匯報線與資源整合重任也隨之交棒。
僅一年多，主動統一台股增長 ETF（00981A）規模破千億，連統一投信總經理董永寬也訝異，「沒有想到這麼快」。
缺工，不只是招募變難。更大的挑戰是，每一個決策，都可能默默增加團隊的負擔。所以現在的管理，不只是算收入，更要算成本。而且是那些財務報表看不到的成本。
高效率卻換來更多雜事？當優秀成為懲罰，聰明人寧願「裝忙」。從哈佛研究到科技生產力悖論，職場體制如何逼迫員工演戲，讓無效工作淪為無人敢碰的聖域。
如果主管才是被霸凌的人，企業準備好了嗎？職場衝突並非永遠都是「由上而下」。當部屬長期與主管對抗，不僅可能讓主管無法正常管理，也使組織管理機制失靈。
「能者多勞」正拖垮好員工？康乃爾大學研究證實，主管常將瑣碎任務塞給高熱忱員工，導致其錯失獎金、離職意願暴增近 4 成。
遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
一名員工到職不到四個月，即因急性腦中風造成永久失能。法院認定，公司違反保護勞工健康義務，被認定為過勞職災需負擔賠償責任，判決應賠償超過1228萬元。
2026年職安法職場霸凌專章施行，主管管理風格正式納入法律審查。手段越界即涉違法，主管EQ與情緒管理已不再只是個人修養，更是企業法遵與風險控管的關鍵。
履歷完美、面試時對答如流、充滿自信就是人才？小心招來摧毀團隊的「高績效混蛋」！如何在面試時精準識破這些人的偽裝？
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