微軟向約6萬名員工推出優離方案，是今年繼優退、裁員後第三波人力調整。微軟面對單季逾500億美元的AI支出，自願離職成為常態人力資源調節工具。
為什麼好的 PM 難找？前 Discord 產品長剖析 PM 產業品質中位數偏低的原因，並揭示頂尖 PM 兼具自信與謙遜、條理與模糊等 3 組核心矛盾特質。
強烈颱風薔琵逼近，全台多數地區10/23停班停課，影響最明顯時為周五早至周六傍晚。北中南東多數縣市同步放假，僅金門縣照常上班上課，籲民眾做好防颱準備。
「颱風假」，是真的「假」嗎？每次颱風，全台盯著地方首長幾點宣布「停止上班、停止上課」，但颱風假其實只能算勞動部的「強烈建議」，有參考價值，沒有強制力。
會滑手機不等於懂職場系統！研究指出逾5成年輕人欠缺職場必備數位能力！本文解析Z世代「數位原住民」迷思，並從HR、帶人主管到資深同仁3角色切入，提供跨世代協作與帶新人的實用指南。
對大部分企業而言，員工在辦公室討論政治很容易製造紛爭，特別是個別主管把自己政治立場帶進人事決策，不僅可能損害公司利益，更可能有觸法風險。
yes123 調查顯示，45 歲以上受訪者 71.7% 自認沒競爭力，退休金只達標 23.4%，重返職場者 60.6% 薪水變低。發言人建議以職訓與 AI 新知補強。
今年的「台灣連鎖加盟業勞動力與缺工調查研究」顯示，98.8%連鎖企業面臨缺工，57%缺工超過一年。缺工衝擊營運、服務品質，已為服務業最大經營風險。
AI 讓財務長變身建造者，最精實的財務團隊目標只占全公司 2% 人力。OpenAI 財務人員人人自建工具，BCG 卻發現半數高層看到員工技能退化，判斷力該怎麼培養？
職缺開很久卻招不到新人？問題可能出在 JD 過度灌水！運用「人才資產矩陣」分類條件，搭配計分卡式 JD 對齊主管，擴大人才池。
台積電進駐熊本滿 5 年，周邊人口與財政成長，大津町卻有業者退會、歇業。商業地價最高漲 2.2 倍，2023 年台積電月薪約為當地 1.3 倍，業者面臨租金與人才壓力。
勞動部研議修就服法，職缺薪資揭露門檻擬以最低工資 1.75 倍計算，以 2027 年最低工資 3 萬 900 元換算，將由 4 萬元調至 5 萬元，未達門檻不得寫面議。
跳槽變難與裁員陰影下，員工從「安靜離職」轉向「大聲工作」。職場上演搶案子、灌水簡報與假裝忙碌的生存戰！專家建議精準解決主管關鍵痛點，得體凸顯價值擺脫裁員威脅。
美光桃園廠工會近9成同意罷工，批執行長股票獎勵達員工平均400倍，要求比照台積電、三星建立營業利益15%分潤，盼董事會於10月8至9日開會時正面回應。
乖乖中壢廠工會10/2發動無限期罷工，董事長鍾育霖10/5親自出面允諾補償方案，職務調動離職加發4個月、2年後拒遷廠加發8個月，工會今表決，罷工可望落幕。
美光進行罷工投票、乖乖展開無限期罷工。幾起爭議中，資方都曾提出讓步條件，比如提高資遣費、發放獎金等優於法律的規定，為什麼工會不買單？
五五就業促進獎勵怎麼領？55 歲以上或 45 歲以上依法退休者重返職場，全時每月獎勵 1 萬元、最高 6 萬元。本文整理 2026 新制資格、金額表與申請 3 步驟。
AI 面試作弊標記率 3 個月翻 3 倍，38.5% 求職者被標記，企業「後悔招募」愈來愈多。Google、歐萊雅找回現場面試，Somos 要求求職者在鏡頭前揮手，企業如何驗明正身？
一位員工工作表現極佳，當管理職出缺時，他的主管屬意升遷他，沒想到他拒絕接任。我的分析很簡單，他並不是拒絕當主管，而是加薪的幅度讓他不滿意。
希爾頓 2026 年實習 72 個缺湧入 1.2 萬人，錄取率 0.6%，比擠進常春藤還難；高盛也連 3 年低於 1%。人資長點出 AI 雙面刃，教你在 AI 時代怎麼投才有機會。
人資怎麼用 AI？從撰寫 JD、篩履歷到績效面談，拆解 10 大工作情境，每個情境都附可複製 Prompt 與官方出處，並標出就業服務法、個資法下必須由人把關的界線。
多數企業正從過去大規模招募、廣泛培養人才的模式，轉向「精準招募」。但多數求職者卻還沒調整寫履歷的方式，仍然把自己包裝成一個等待成長的人，結果履歷送出去，人資連細看都不看就跳過。
台灣婚假即將從現行的8天延長至14天。勞動部已於2026年9月宣布，將修正「勞工請假規則」，把勞工婚假比照軍公教人員的天數，從8天加碼到14天。
好的管理，不是要求老鳥永遠接住菜鳥。而是建立一個環境，讓新人可以慢慢長大，也讓資深員工不必一直替別人的成長付出代價。
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