在「MVP 經理人同學會」上，喜歡唱片董事長、吐司利亞執行長、萬達寵物執行長，3 人皆擁有藝術背景，飽嘗踏入管理時的陣痛與轉折，因而分享心路。
酷玩樂團、火星人布魯諾、BLACKPINK、紅髮艾德⋯⋯這是高雄近2年的演唱會清單。從場館打造，乃至交通疏散和活動細節，都變成一套管理流程，光2023年就辦了117場演唱會，吸引140萬人次。
《經理人》今年首度成立100MVP同學會社群，目的是創造一個交流學習的平台。」何飛鵬強調學習有很多種，同儕之間的互動跟學習非常重要。
過去擔任產品行銷長的何享洲，在半導體通路商世平興業營收衰退數百億元的情況下就任執行長，著手庫存止血和分治管理。
科達製藥副總經理陳美玲在 2010 年成立醫院管理部，成功將科達的產品從初期僅供應少數醫院，擴展至超過百家，業績連年成長。
遠傳電信總經理井琪繳出漂亮的成績單，2023年公司營收達936.9億元，營收及獲利皆創7年新高，其中新經濟服務的總營收占比，從2016年的5%一路成長到20%，為傳統電信業者轉型立下標竿。
大成長城企業飼料事業處精料業務部業務經理李建興表示，豬飼料市場過往的競爭，多著重在滿足客戶價格需求，但近年養豬場數量下滑，2024年更創新低，跌破6000家，使他開始思考策略轉型。
位於雲林的巧新科技，是全球鍛造輪圈大廠，尤其在高級豪車鍛造鋁圈市場，是全球市占第一的供應商，保時捷（Porsche）、BMW與賓士等都是客戶。不過，巧新科技工業副總經理黃冠賓卻說，「我們希望將巧新只能做輪圈的標誌移除掉。」
台北富邦商業銀行資深協理林世哲表示，北富銀現在有9成客戶都優先使用行動銀行及網路銀行，「過去系統當機個1分鐘，客戶可能會覺得沒什麼，但現在用戶都在網路銀行、手機行動銀行App交易，當個3秒都不行，會被放大檢視。」
2024年度100MVP得獎應援票選，經過三周人氣應援投票，由葡萄王生技曾盛麟董事長暨總經理獲得No.1。感謝讀者們的參與，同步公告高級住宿券獲獎者。
想像一下，麥當勞在里長辦公室宣傳職缺和體驗活動？這是麥當勞多元人力政策的一部分。台灣麥當勞人力資本事業群副總裁藍郁琇說：「其實里長比我們更了解社區適合的人選，知道誰會感興趣。」善用社區資源，與里長辦公室合作，能有效觸及中高齡求職者。
全球百大統包工程公司之一的中鼎工程，不但是台灣首家、唯一入選國際道瓊永續指數（DJSI）成分股的工程公司，更已經連續9年列名其中。
廢棄物處理是總務部門其中一項業務，臺大醫院總務室主任梁靜媛在內部推動醫療永續，她坦承作為後勤，雖然處在比較被動的立場，「但不要覺得自己無能為力」。
台灣LINE貼圖事業部副總經理呂苔君，帶領台灣創作者打造千萬貼圖市場，累計TOP10貼圖銷售額突破3.23億元。她以關鍵策略，發展創作者生態圈。
宏華國際是中華電信百分之百持股的客服子公司，原本專責中華電信的業務，打造「AI智能客服系統」，為企業主降低委外成本，毛利佔比卻高達 35.2%。
廖家德帶領奇美AI團隊研究相關應用，過去一年，已協助開發出使醫護人員減少1/2工時的各項系統，使院內單月使用AI的人次創下新高，年成長4倍。
2024 年 100MVP 於今（11/29）日公布完整名單，求新求變、創造超越職責的價值，是「AI 賦能・永續轉型」的時代最重視的經理人特質之一。
自 2023 年，日月光在台灣最大的製造廠區高雄廠內已有超過 50% 的員工（約一萬多人）參加 AI 訓練，完成 60 個以上的 AI 專案。
楊國珍創辦手搖飲品牌「TEA TOP」，把對茶的講究帶到手搖飲市場，堅持用頂級茶葉做基底，在競爭激烈的中台灣成功突圍，近3年營收幾乎達雙位數成長。
大武山申請股票上市，將成第一家上市蛋商。過去引發消費者搶購的「缺蛋危機」中，大武山牧場也沒有鬧蛋荒，甚至能加碼供貨給全聯、全家，怎麼辦到的？
川方這家本來不在絞盤產業的公司，開發出的專利，竟然連美國第一大品牌當時的CEO都來拜訪，這大概是20年來，絞盤業界最重要的煞車專利。
永豐金總經理認為主管就像樂團指揮，不可能樣樣樂器精通，要做的是找到適合的人擺在對的位置，遇到狀況時，才能不斷拆解、分析問題，直到真正解決它。
王品今年八月推出火鍋新品牌「旬嚐」，近三年來總計拓展了九個新的餐飲品牌，目前在五大餐飲事業群下共握有 26 個餐飲品牌，展現集團多品牌發展的決心。
《人選之人》獲得第58屆金鐘獎肯定，這部以總統大選為背景的政治職人劇，詳述組織內性騷擾的壓迫問題，引發熱烈迴響，更帶出今年台灣#MeToo運動。
