想要維持一個好習慣，可以透過讓人滿足的獎賞，提高繼續做的動力。作者把獎賞分成「內部獎勵」和「外部獎勵」，有助於保持動力，讓行為變成不假思索就能做到的。
《經理人》今年首度成立100MVP同學會社群，目的是創造一個交流學習的平台。」何飛鵬強調學習有很多種，同儕之間的互動跟學習非常重要。
以為換個公司會更順利，但到新公司幾個月了還是不順，營運長石倉秀明指出：蜜月效應過了，好感度會直線下滑！
職場霸凌該如何分辨？合理指教、刻意刁難的差別在哪？兩者之間的落差在於行為「意圖」。
西門子宣佈將於2025會計年度結束前在全球自動化部門裁員5,600人，相當於數位工業部門人力的8%；並也將在電動車充電業務裁員450人。
依80/20法則，20%的核心團隊創造80%績效，因此理應獲得較高紅利，以確保關鍵人才獲得足得夠激勵，同時藉此提升整體績效。
億萬富豪取得成功的祕訣是什麼？一起來看看 21 位身價超過億萬美元的成功人士，都擁有的 6 個習慣。成功者都有６個好習慣，今年你也來養成吧：
萬達寵物旗下擁有寵物公園、毛孩世紀等通路，2024 年營收達 28.8 億元，難以想像的是，萬達寵物在數年前，還深陷公司治理危機中。
提出「曼陀羅九宮格思考法」的日本知名專業管理顧問松村寧雄表示，想要達到幸福的終點，就必須從現在反推如何前進。而各項計畫中，最重要的就是「人生計畫」，因為所有短、中期行動，都必須先擬定人生計畫，才能
中信金遭指將砸千億併群益金鼎證、統一證，三方都說明了！中信金發布重大訊息表示「不予評論」，群益金鼎證、統一證則公告表示「並無此事」。
許多公司在導入 AI 過程中面臨挑戰，原因之一為員工的 AI 技能有待提升。而許多領導者未提供學習資源。BCG 發現僅 6% 的企業表已助員工提升技能
面對少子化帶來的缺工挑戰，高雄翰品從 2019 年開始，吸引更多二度就業及中壯齡族加入。目前 45 歲以上員工占比將近 5 成。
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳於 GTC 大會，揭示人工智慧的下一階段將如何發展。
臺灣電子資訊製造業已有28%企業實踐AI，另有46%處於規劃階段。雖然大型企業的AI布建進度領先於中小型企業，但中小型企業已加速追趕中。
ChatGPT、Perplexity、Gemini、DeepSeek⋯高達6成AI工具都提供了錯誤資訊，且不要以為付費模型就很安全，錯誤答案可能更多。
「萬事通沒人愛。」自以為什麼都懂的人確實不討人喜歡！川普集團前執行副總裁暨資深顧問喬治．羅斯，教你用三招破解職場上的「萬事通查理」！
台灣338個老街商圈，以夜市小吃及傳統老街聞名於世，NVIDI執行長黃仁勳每次返台都抽空造訪，如今對國人與觀光客吸引力卻每況愈下。怎麼做才能振興老街？
專家認為，用恐怖手段激勵員工只有短期生效，當工作處於危險時，員工會更努力更快速工作，但剛開始的生產力成長是以犧牲品質為代價。
南韓三星電子會長李在鎔近日稱集團處於生死存亡關頭，他還宣佈，將根據論功行賞的原則，定期進行人事變動。
玉山金控 18 日董事會正式通過重大股權投資案，決定以新臺幣 27.62 億的交易金額，收購美國保德信金融集團保德信投信 91.2% 股權。
《經理人》總編輯齊立文在「改變人生的目標實踐法」中，分享了成功人士如何設定目標、養成習慣，幫助你真正做到：每天進步 1%，一年後強大 37 倍！
韓國 15 至 29 歲的非勞動人口首次突破 50 萬人，創下自 2003 年統計以的最高紀錄。為什麼這麼多韓國年輕人選擇不工作？
國泰世華銀行的信用卡核心資訊系統升級專案，合作廠商可能為中資。對此國泰世華發布聲明，強調合作完全符合規範，並委請第三方機構查證。
德國豪華汽車品牌奧迪宣布，將於 2029 年前裁減最多 7500 個職位，主要涉及行政與研發部門，這項決策是與工會達成的削減成本計畫一部分。
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