隨著企業永續資訊揭露需求提升，會計師不僅審計財務數據，還要查核碳排放。因此，事務所開始延攬環工、森林系等跨領域人才。
Indeed 根據美國勞工統計局（BLS）數據，列出了 2025 年最值得從事的遠距工作。這些職位的薪資普遍高於全美平均。
104 人力銀行發現，有 50% 的企業尚未為屆齡退休員工設計相關留才制度。企業想要著手退休人員留才計畫的企業，可以怎麼做？
2024 年 14 家金控員工平均薪水全揭露，整體平均薪資為 159.1 萬元，較前一年增10.6%，元大金以年薪平均 202.2 萬元拿下金控第一。
亞馬遜計畫在2025年裁減破萬名經理級員工；花旗銀行也早在2023年底宣布把13層管理架構縮減至8層。其實，商業世界對於中階主管的攻擊，已不只一次。
沒收到稅額試算通知書、稅單？報稅查詢碼 QR Code 是什麼？如何申請稅額試算、稅額通知書？2026 年報稅時間推測是 5/1～6/2，屆時⋯⋯
根據《彭博社》報導，常被稱為 M7 的 7 間美國頂級商學院，近年畢業生就業情況普遍呈現下滑趨勢。為何頂尖 MBA 畢業生也找不到工作？
為什麼願望會周而復始地出現，但年年都難以實現？原因是，既有的生活方式已經形成慣性，這些慣性是改變最大的阻力。反過來說，想改變自己，培養習慣是最佳路徑。
網家（PChome）董事名單又傳重大異動，且此次辭任董事成員為網家現任執行長張瑜珊、財務長周磊。
《韓非子領導學》指出：一旦察覺部屬做出下列 6 種「微妙幽隱之事」（意即從小處得知部屬有反叛之心），主管就應該有所警惕，並預先採取各種防堵行動。
千萬不要將注意力放在決策的結果上，而是要放在你做決策的方法上。只要方法合宜，就算結果不好，你在以下方面還是會有所進步：
自動化的第一步其實就是簡易的程式代碼，對一般人來說，只要工作流程能被標準化，就有機會被自動化，自動化能大幅減少重複性工作，讓人專注在更有價值的任務上。
企業確實比較難去評估中壯齡者是否適任，主因是許多中壯齡求職者屬於「二度就業」，像是因照顧家庭而暫別職場，或退休後希望重返職場與社會保持連結。
星巴克執行長尼科爾在股東會上透露，將推動門市改造，於內用區增設更多插座，致力打造更舒適、更具吸引力的社交空間。
德國汽車巨頭福斯宣布，計畫在 2025 年底前裁減其軟體子公司 Cariad 約 1600 名員工，約占該公司總員工人數的 30%。
美國不是把台灣看成自己人嗎，怎麼對自己人加關稅一下子就直接跳到100%呢？川普所謂的「美國優先」，就經濟層面來講，就是所謂的「美國半導體製造優先」。
全支付、街口支付、玉山 Wallet 能成功出海，有個關鍵推手，是金融科技公司 TBCASoft（鏈通科技）旗下的跨境支付平台 HIVEX。
你嫉妒對方，就是在跟自己說，你寧願踏上對方的路，也不願走出你自己的路。這樣一來，你自己的路、你的人生，都會因此失去意義。
想要有所選擇、卻總是不斷的自我懷疑？從好萊塢知名女星安海瑟薇的成功經驗告訴你──「面對機會，你得主動出擊！」
企業最擔心的事情之一，就是優秀員工悄悄準備離職，導致人才流失，甚至影響業務運作。但事實上，員工在離職前，往往會無意間露出一些蛛絲馬跡。
連續創立兩家全球五百強企業，更以高齡之姿扭轉日航危機！稻盛和夫認為，唯有擁有「不愧於他人的哲學」才能成就美好人生！
台灣企業在全球科技供應鏈的影響力舉足輕重。過去30年，台灣企業由創辦人領導的強大企業文化向來行之有效，然而，現在是協助新一代領導人接班的時刻
這陣子席捲知識工作者目光的付費的應用就是deep research。它不只是一種工具或技術，而是模仿人類「深入探究」與「實踐落地」並行的研究方法論。
《Forbes》撰稿人心理學家崔佛斯認為，陷入負面溝通模式的人往往是無意識的。但有時就是無意識的一句話，種下慢慢侵蝕信任的種子，最後破壞了親密關係。
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