日本個人麵包店正在悄悄消失！數量減少 630 間、來客比例跌破 5 成。明明個人麵包店的商品數也不少，為何在數量在減少？推測有以下 3 個原因：
想讓工作時間發揮出最大的工作效益，最關鍵的就是「開會」。就算其他工作做得再有效率，若被迫得連續參加幾個冗長會議，一天的時間很快就過了。
大學選課怎麼選對未來工作最有利？據調查，數學電算、商管、工程與社會心理等 4 類學科跨域學習的起薪中位數比單一領域多出3000至7000元。
人生的五個桶子彼此息息相關—裝滿其中一個有助於塡滿另一個，而且，通常按照由上至下的順序裝滿。
技嘉科技集團於 21 日發布聲明，證實創辦人暨副董事長劉明雄先生於凌晨 2 時 30 分安詳辭世，享壽 64 歲。
「抱歉，我忘了」當這樣對話在你的組織中顯得理所當然時，那就糟了。首先，有可能是因為「責任分配不明確」的關係。
通用汽車近日宣布，將在全球裁減其軟體服務部門的逾 1000 名員工，專家認為，通用汽車這次裁員反映著其針對軟體和數位轉型戰略的調整。
鍛造輪圈大廠巧新在2017爆發經營權之爭，前任總經理跳槽，當時的財務長黃聰榮接任董事長暨總經理，帶領公司 5 個月完成上市、營收創新高。
常見的「一年一聘」、「一年一簽」、達標續聘的定期契約，真的合法嗎？陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡來解答。
中信金於今（20）日下午發布重訊表示，「董事會決議通過向金管會申請投資新光金融控股股份有限公司。」這個消息，也為延宕已久的「新新併」僵局投下震撼彈！
從禁用到全面採用，摩根大通想通了！摩根大通 CEO 傑米・戴蒙（Jamie Dimon）：企業領導者應該直接參與 AI 和其他技術的引入，而不是⋯
根據蓋洛普（Gallup）研究，51% 的美國員工目前正在觀望或積極尋找新工作。不過，如果企業能及早識別和應對員工的不滿，是有機會預防員工離職的。
假承攬、真雇傭，業主小心違法！健身房、養生館，甚至醫院門診護理師，都出現承攬取代雇用，被要求按照班表、繳業績報告等等，這樣公司就必須支付退休金和資遣費
路易斯是位多語達人，能用中文、捷克語、匈牙利語、阿拉伯語、德語等10種語言與不同國家的朋友對話。更厲害的是，路易斯學習速度驚人，不到半年內，就能駕馭任一種語言達到中級以上的水準。
7-11日本母公司Seven &i Holdings收到加拿大超商巨頭AlimentationCouche-Tard的收購提案，已成立獨立委員會來評估
麥肯錫調查指出，超過一半的中階主管表示，他們花在策略工作上的時間不足四分之一，這使得他們無法充分發揮在此方面的價值。好的中階主管，會把時間花在哪？
在2024年7月，台灣產業創生平台董事長黃日燦，發表自傳《黃日燦傳》。一貫低調的林憲銘更擔任首位致詞人，黃日燦不只是律師，也是許多企業的策士。
傳統的「信封存錢法」重新爆紅！年輕一代為何推崇用信封理財？如何開始信封存錢法？信封存錢法好嗎？有哪些優缺點？
2023 年所得收支調查顯示，台灣民眾的收入水平呈現穩定增長趨勢，平均年收入突破 70 萬元大關，創下歷史新高，且各年齡層所得均創新高。
蛋黃酥界愛馬仕｜陳耀訓蛋黃酥５分鐘完售！一手打造蛋黃酥界愛馬仕，世界麵包冠軍陳耀訓的領導哲學：當加班變成常態，調整工作流程、縮減工時就是領導者的責任。
丹麥人基本上不做不必要的自我勉強。他們相當務實，說到工作，只要把該做的事情做好，風格、形式都不重要。
萬事達卡計劃將其全球員工規模削減 3%，宣布了組織結構調整，重組地區和業務線來加速成長並釋放能帶來長期機會投資的能力。
舉辦第八屆「2024 未來經理人年會：全員 AI 激發團隊十倍生產」，邀請 9 位專家，幫助領導者帶領團隊搭上 AI 高速列車，掌握數位時代新先機！
拳擊國手林郁婷成為台灣首位拿下奧運金牌的拳擊手。她在受訪時提及，自己最推薦的書是《冠軍心理學》，是她成功的重要養分。
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