漫畫泰斗手塚治虫擁有卓越的創造力，也有比別人更快的繪畫速度，這些技術方面的能力是他自信的源頭。不過他的非凡之處不只如此。
吉野家開賣「鴕鳥肉丼」，還延伸出護膚品！
鼎泰豐從小籠包店到成為國際知名餐飲品牌，到底是如何打造出成功獲利的密碼？從財務的觀點來分析。
AI 2.0來了！經理人和主管應該怎麼思考企業應用，才能真正創造商機？從員工、流程到產品、定位， 把AI結合商模，就能提升商業價值。
當會議氣氛沉重，議程毫無進展時，你想試圖改變氣氛，又不希望發言太尷尬、引人側目，應該怎麼做呢？
輝達股價暴漲，讓其下員工也受惠成為百萬富翁，但公司高壓的工作環境和股票配發制度，也讓他們賺取的財富看得到吃不到。
自從ChatGPT面世後，AI不僅改變了人們的生活方式，也影響各行各業的工作模式。在享受新科技帶來的便利之餘，也要謹慎使用，小心誤觸法律與倫理問題。
山田告訴團隊，公司要求3個月內一定要做到5000萬元業績，並向團隊喊話，這麼做都是為了公司能持續成長，沒想到不僅沒人想做，還怨聲四起。
知名創投公司a16z公佈第三屆生成式AI應用100強報告，揭露在網站或行動App中，最受消費者使用的服務有哪些？
管理顧問公司麥肯錫（McKinsey＆Company）預估，企業透過生成式AI自動化任務，能取代70%人力投入該任務的時間，這讓企業積極投入生成式AI應用。然而，2022年麥肯錫針對600多家企業調查發現，數位轉型帶來的實際效益僅有預期的1/3。
低利潤的企業，就賺不了大錢嗎？郭榮芳從會計的角度解析，運用資產的「速度」和「效率」，低利潤模式也能創造高獲利。
北京鼎泰豐宣布重大消息，包括北京、天津等「華北」14家店，預計在10月底結束營業，會影響 800 名員工。
根據煙波內部統計，截至 6 月止，會員貢獻金額較去年度成長 11.35%，代表客戶忠誠度變高。跟營收同時成長的，是煙波發給房務員的小費。
擁有經理人、數位時代、Shopping Design 巨思媒體集團迎接 25 周年，在 2024 年發布台灣媒體產業第一份 ESG 永續報告書。
在通訊發達的時代，很多技術的字眼，像是 Bandwidth、Wavelength、Radar….，其實是比較生動的比喻，一起來看看>>
長達４年，韓國科技巨頭三星電子（Samsung）都不再提「世界第一」。根據《朝鮮日報》報導，過去十年間，三星電子的財報從充滿自信，到連內部都沒有信心。
小北百貨的訓練方法是以人帶人，店員除了進貨、補貨，最重要的就是與客人的進退應對。為了落實這個理念，他們會定期開個案討論會議，讓員工表達意見。
通訊軟體Telegram創始人杜羅夫（Pavel Durov）上周六（24 日）在法國被捕，可能面臨宣揚恐怖主義、洗錢、販毒等指控。
同事休育嬰假，你能得到最高 10 萬的獎金！日本三井住友怎麼想的？根據日本商工會議所 2023 年調查，日本中小企業中約 6 成企業男性員工沒休過。
在丹麥，不幫下屬或同事做「雙重核對」。因為大家覺得，與其把時間花在重複確認，倒不如讓每位員工負起全責做到最好，還比較有效率。
同事說 I can’t say 不是「我不能說」，原來 I can’t say 在某些語境下，是「我也說不準、不知道」。
一般人在面試時容易落入的三個陷阱—「動機」「文化契合度」「個性」。典型的失敗面試就是「詢問動機」。
台新金及新光金召開重訊說明，台新金將以0.6022 股換1 股新光金啟動換股合併，歷時20年的「新新併」正式底定，存續公司將更名台新新光金控。
法國首富、LVMH的執行長伯納・阿爾諾打從踏入商界，就一直維持高強度的工作行程，一天工作12小時，這種節奏不僅源於他的雄心壯志，也源於他在商場的野心。
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