上班第一天就遇到組織變革，是什麼體驗？在AI浪潮下企業無不紛紛推動轉型，但當員工生產力被解放後，企業應該讓他們做什麼？IBM鼓勵員工找到新價值和舞台。
40% 的商界領袖認為Ｚ世代畢業生沒有為步入職場做好準備，其中更有高達 94% 主管曾經避免雇用Ｚ世代員工。為何有些主管不願意雇用Ｚ世代？
升遷的道路往往充滿挑戰，除了工作表現和經驗之外，性格特質也有影響。人資專家、心理學家的職場建議，幫你更快升遷加薪：
在職場中，有些人可能會透過不斷的批評來削弱你的自信心，讓你陷入自我懷疑，這就是所謂的「職場 PUA」。學習與這些人交手，不要受他影響。
國際美妝大牌雅芳驚傳在美國申請破產保護。據各家外媒報導，美國非營運控股公司「雅芳產品公司」已於12日根據美國破產法第11章申請破產保護。
最需要看人眼光的是「經營者」。投資人、客戶、合作夥伴、高階主管、員工等各種關係者都必須選擇。當然選擇並不簡單，一旦失誤也會造成莫大影響。
我想和主管協商轉調、調動職務、換個部門，應該怎麼說，主管才會甘願放人，心平氣和的祝福、並協助你去做新的職務？
職場上同事互相支援當然可以，但你的熱心是否常搞到自己筋疲力盡？若在工作中出現以下這些情況，你就該好好思考，哪些人不該幫？或者，幫忙也該有所節制了。
在這個瞬息萬變的時代，不管我們有多少厲害的產業實踐、多少年的業務經驗，過去的職場經驗不僅未必能夠幫助我們前進，反而有時會成為絆腳石。
調查顯示，多達 85% 的員工曾在職場遇到討人厭的同事。這些行為讓人情緒低落，更可能嚴重影響工作效率。調查揭示了 5 大最常見且令人抓狂的行為：
自助結帳的目的雖然是加快結帳速度，但做不好可能會延長結帳時間，沃爾瑪（Walmart）開始拆除自動結帳機，為什麼迪卡儂卻加大投資？
AI PC、AI 筆電是什麼？具備人工智慧功能的個人電腦跟雲端生成式 AI 不同在？台灣哪些廠商將在 AI PC 熱潮受惠？AI PC 概念股一次看：
任天堂社長表示，Nintendo Switch 2 將於 2025 年第一季發表。不過多家遊戲開發商表示，次世代主機不太可能趕在第一季上市。
美國星巴克8月13日宣布挖角連鎖速食墨西哥料理Chipotle的執行長尼可，讓星巴克14日股價暴漲24.5%，創下單日漲幅新高。
不少人會抱怨自己的主管不會管理，事實上，這可能是真的。據調查，有 66% 的主管沒有受過培訓、多數員工認為主管要受到更多訓練，而專家提供幾種建議。
數位轉型對中小企業而言，不僅是技術升級的過程，更是重新定位和創造競爭優勢的機會。透過數位策略和有效的人才管理，找到自己的利基市場。
隨著人工智慧（AI）技術快速崛起，職場正面臨著前所未有的挑戰。根據麥肯錫全球研究所報告，未來 6 年內可能有多達 1200 萬名美國勞工將被迫跳槽。
網家8月13日公布2024年上半年財報，合併稅前淨損2714萬元，較去年同期1.29億元大幅收斂。同時網家也宣布月底停掉PChomeThai泰國購物。
京城銀行自今年 4 月以來和許多潛在買家進行招親協商，據傳近期因價格問題，使得談判遲遲未取得共識，因此決定不再續談，先專注於經營。
運動員往往是從小練到大，才有機會爭取獎牌。不過，美國游泳運動員尼可拉斯．芬克（Nicolas Fink）呈現不同的職涯：一邊游泳、一邊擔任工程師。
規劃退休現金流的第一步，就是了解適合自己的理財風格。而退休現金流來源分為安全型、機運型兩種類型，接下來分別說明這兩種現金流的來源：
台灣大哥大將「企業應用 AI 的 5 個維度」當作策略框架，具備周延、互斥的特性，能夠完整覆蓋企業在應用 AI 時要思考的範疇。
電商的價格戰雖然激烈，但低價並非唯一策略。廠商應發展差異化商品或服務，創造品牌價值，以避開單純價格競爭，提升市場優勢並實現長期經營。
如果你把過去的經驗和資歷視為你的職場資產，卻不進行「增值」，這些資產將隨著時間而縮水。以下是幾個確保職場資產持續增值的建議：
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