全球七成匹克球拍由他打造！台裔老闆李德溥收購德國老牌優拉，靠著將球王變合夥人、賽事變嘉年華的做餅策略，四年讓營收暴增五倍。看他如何挺過危機，稱霸市場！
比亞迪的營收與獲利已連續 3 季下滑，2026 年第一季淨利年減 55.4%，創 6 年來最大跌幅。
工作交出去了，問題卻常常被原封不動帶回來。部屬一句我不知道怎麼辦、下一步該怎麼做，又變成主管要決定。這時該怎麼回應？
IBM台灣首位女性總經理童至祥分享職涯「平移前行」歷程：從祕書、行政主管到業務、教育訓練經理，不畏轉調委屈，用笨力氣經營人脈，勇於歸零挑戰，鼓勵離開舒適圈以突破自我、拓展人生可能性。
主管如何辨識即戰力？從歷史借鏡人力招募策略，看三國時代的曹操如何拋開品行偏見、費盡千辛萬苦留住優秀人才，並知人善任，精準鑑別符合組織價值的頂尖夥伴。
好運並非隨機降臨，厄運也不是純粹意外！專家指出，好運是可練習的技能，而長期忽視警訊則會養出衰運體質。
Yahoo 股市 Q2 爆紅榜出爐！AI 光通訊概念股領軍，晶技奪冠；低軌衛星隨 SpaceX 震盪，主動式 ETF 搶下 3 席。
114 年上市公司非主管薪資中位數出爐，聯發科 355 萬元蟬聯冠軍、台積電僅排第4，興泰以 35.4 萬元敬陪末座，前十名全是半導體業，完整排行一次看。
認錯，是最務實的停損行為。縱然，明知山有虎偏向虎山行，不達目的誓不還，膽識値得稱許，可是若半途發現走錯路還執意往前，如何能到達目的地？
新青安1.0將於7月底到期，新青安2.0預計無縫接軌。除了維持40年房貸、最高8成貸款與5年寬限期，也新增年收200萬元排富、50歲以下申請資格及房價上限，並調整利率補貼機制，本文完整整理最新草案重點。
40 到 50 歲，確實是人生幸福感最低迷的時期。但心理學家發現，正是這段看似難熬的低谷，悄悄累積了情緒智慧與人生掌控感，成為 50 歲後幸福感強力反彈的關鍵基石。中年危機不是終點，而是一場你必須通過的期中考。
Andrew Ambrosino表示，OpenAI約九成員工使用Codex，並披露全球每週活躍用戶逾 500 萬，其中知識工作者約佔20%。
把部門SOP交給Claude，4步驟整理成可一鍵召喚的skill。但 AI答不好往往不是它的錯，而是文件沒寫好；你的SOP夠格變成技能嗎？
點閱率結構性下滑，讓依賴 SEO 的企業主陷入流量焦慮。面對搜尋生態的劇烈變革，行銷策略不能再押寶單一管道，系統化地累積多方網路足跡，才能分散風險！
家樂福品牌將於 7 月 1 日正式啟用新品牌名， 目前官網已經提前更新，品牌更名為「萬家福」，超市則改名為「樂家康」。
《2026台灣產業AI化大調查》顯示，超過六成員工在使用 AI，但企業的策略、流程、人才、協作機制與組織能力，幾乎同步跟不上。問題不是技術，是管理。
AI可以幫你寫信、摘要報告，照理說你早該下班了。但工作者用愈多AI反而愈累愈忙、愈難專注。問題藏在一個隱性成本，它正在悄悄吞噬你省下來的每一分鐘。
福斯汽車計畫裁員多達 10 萬人，並關閉 4 座德國廠房，是集團 89 年史上最大重組。美國關稅、中國市場銷量重挫、電動車轉型等壓力福斯面臨存亡危機。
AI 接管寫程式、做原型、整理文件，PM 的職位正在縮水，但場景想像力卻比以前更值錢。寓意科技執行長施政源直言：真正會被淘汰的，是不用 AI 的人。
主動式ETF有哪些？本文整理2026年台灣30檔最新清單，說明末碼A、D代號規則，依台股成長型、高息型、海外型與債券型分類。
7 月多項新制上路，涵蓋勞工、交通、醫療與民生等面向。本篇統整職場霸凌防治入法、假車牌重罰、汽燃費更名、護照申辦放寬及各縣市福利補助，帶您一次掌握重大權益變動。
一個選擇性緘默症的孩子，一個自己做工具的爸爸，和一句讓你也能開始的提示詞。
AI 沒辦法將概念帶入公司的真實情境，這讓我們的心智活動發生一種危險的質變：我們愈來愈擅長產出大量且工整的文字，卻愈來愈不擅長做困難的決定。
許多人在職涯成功與快樂之間常陷入盲點，以為先有成就才能獲得滿足。但《幸福檔案》指出，我們必須翻轉邏輯，先讓自己快樂，好運與財富才會隨之而來。
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