一份關於 20 世紀最成功的企業領袖研究發現，「情境智力」是這些人成功的重要關鍵。進階領導者與非創新者之間的差別，在於他們準備充分且洞察敏銳⋯⋯
麥當勞職員們提出的「單調指數」讓麥當勞找到了成功的展店方程式！餐飲業界冷落的地區以及高速公路或購物中心錯過的地區等，愈無聊的地方，愈可能成功？
升遷是一種毒藥！假如你在公司裡面算是比同事升遷慢的，那不是因為你無能。你或許是夏季中最美味的西瓜，卻不巧挑了錯誤的果園，生長在冬季結滿可口柑橘的果園。
雖然蘋果正在逐漸將生產分散到中國以外的地方，但對中國廠商的依賴依舊，中國業者正在從台韓業者手中，奪走更多供應鏈機會。
根據 LinkedIn 調查，2022年培訓主管的職缺需求，從第一季到第二季成長了 4.7 倍。美國勞工部甚至估計，至2030年，每年將成長10%。
基於數位技術而生的新產品，不一定會給公司帶來新觀點，也不會因此改變組織現況。從客戶需求或是痛點著手，找到深層動機，或許是啟動數位轉型更好的做法。
子彈筆記是什麼？創始人瑞德．卡洛把所有想法寫在同一本筆記來管理。你可以怎麼設計自己的子彈筆記模板？我們用行事曆來當範例，手把手教學，5 步驟教會你：
儲蓄險是一種儲蓄有關的保險合約，有些人會當定存來存款，但儲蓄險和定存比較，投報率有比較好嗎？有沒有哪些缺點？還沒期滿如果想解約，你應該注意哪些事？
一旦客戶願意接受訪談，便不能錯失大好機會，應該把握機會，在客戶掛上電話以前盡可能探聽出有利於業務推廣的情報，技巧性地打聽出生意成交的可能性。
安靜離職是什麼意思？哪些人在安靜辭職？能給現代管理者的哪些反思？華盛頓大學發現：年輕且有大學學歷的男性是主要組成份子！薪資最高、工時最長，工作時數也⋯
許多企業將因經營困難不得不控制成本及縮減人力，屆時許多產業的中、高齡工作者將首當其衝。若不能提前做好心理建設，當衝擊發生時將會很難因應與面對。
年輕時就早點為自己做打算，學會累積自我價值、有意識地去累積自己的業務能力與客戶名單，或許在未來能為你找到不同的事業契機 >>
平均地權條例三讀通過！對於投資客影響多大？若只是自住買預售屋，也會遭衝擊嗎？到底何時正式上路？一文搞懂：
閱讀前哨站創辦人瓦基從台積電的10人團隊小主管，轉職成為專職閱讀心得分享者。透過數位工具幫助提升工作效能對他來說是必然，「少就是多」是他的心法。
群創公布去年 12 月業績仍處於低檔，考量產能利用率持續下滑，且產品報價不見明顯起色，全年恐大虧 300 億元，為十年來最差。
如果員工搞丟重要資料，你會劈頭大罵，還是先緩一緩、看一下情況？其實，能給予團隊信任感的主管，在管理上會更得心應手。
領導者的腦袋，要為了所有利害關係人思考未來；領導者的手，必須讓員工有權限敏捷地測試新方法；領導者的心，要能給予員工認可和鼓舞。
籃球總教練在中場休息演說中，真的對球隊顯露出不悅、惱怒的隊伍，下半場的表現比較好，發脾氣有助激勵團隊，但不能常用。
work from home（WFH）和work at home都是「在家上班」，但From有「來自」的意思，因此是受雇於某家公司、多數在辦公室工作！
數位疫苗證明如何申請？換發新護照後多久才能申請？指揮中心提醒，疫苗接種數位證明分為兩種國際認證格式，出國前，應先確認欲前往國家採認規定：
MBTI 測驗（麥布二氏心理類型量表）是什麼？16 型人格測驗能用在徵才嗎？MBTI 的 16 型性格各有什麼差異？4 大項指標定義、類型一次搞懂：
很多人都有類似的煩惱，也就是聊不久、聊不嗨的煩惱。尤其很多人是在面對特定對象或場合時，沒辦法炒熱場子。讓你的談話無法熱烈的理由是什麼？
像個莽夫使盡蠻力，每天陷入加班輪迴，新來的同事卻能準時下班還能八面玲瓏......。在職場工作，不是只有付出勞力就會升遷，職場務實學你該懂的事：
過去國產小發財稱霸的中華菱利，面對和泰引進TOWN ACE車款搶市，雙方不僅一同做大市場，也讓這場爭霸戰延燒到2023年......
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