全球最大輸出國巴西難以掌控的天候狀況，造成全球咖啡豆價格上漲，2021 年以來咖啡豆成本已經成長近 43%，雀巢、星巴克為何不漲價？
老闆要做很多困難的事情，其中最困難的事情之一就是開除別人，要是你做得不對，可能會毒害公司的文化。當你認定某個人是不對的人，就別讓這個人繼續到處晃。
南韓航運巨擘韓新遠洋（HMM）工資協商陷僵局，恐將罷工，若真的罷工，可能撼動全球航運。海運仍面臨缺貨櫃、缺艙、缺工、缺車等四缺問題，相關股票持續上漲。
蝦皮店到店到 9 月 30 日止「免運吃到飽」！蝦皮購物跨足店到店物流，最近在雙北、桃園地區租用實體店面，做為店到店的取貨地點。
名連鎖高級超市「成城石井」。成城石井既然是零售業，第一瓶當然是「品項」。因此我在讀《成城石井的創業》的時候，把以下這段核心理念畫了線。
109 年台灣人生活習慣也大大改變，不只儲蓄大幅飆升、消費支出創歷年最大減幅，就連所得分配不均的情況也惡化了。
百年餅鋪舊振南主動出擊。舊振南在今年7月上線「素三牲訂閱制」，以烏豆沙、棗泥等材料，推出每月寄送一次，每組650元，可分季、年訂閱的全新服務。
麥當勞為何要求員工重新以「托盤」提供餐點？原物料吃緊下，外帶愈來愈盛行，使得一次性包裝、餐具的短缺問題席捲整個餐飲業：
「書裡的知識永遠不會褪流行。」何飛鵬說，平台爭奪眼球，多是爭表面的眼球，而書存在的意義，在於它是一種結構性的知識，而且是負責任的。
在管理上，隨著收入增減而變動的開銷，稱之為變動開銷。最典型的就是銷貨成本，企業有銷貨收入，才會發生銷貨成本，反之則無。另外只要開門做生意就要支付的開銷，稱之為固定開銷，最典型的就是辦公室租金，企業無論是否有收入進門，只要太陽升起，就要支付租金。
貝佐斯帶領的藍源（Blue Origin）傳出陸陸續續出現員工出走潮，藍源更為了留下公司員工無條件提供每位員工 1 萬美元。
勞動部全職勞工紓困今（23）日上午 10 點起將開放「7 月份」薪資減少達 2 成以上勞工上網申請 1 萬元生活補貼，申請期限至 9 月 30 日：
東京帕運在8 月 24 日登場，又是一個全台可以一起熱血、為運動選手加油的好時機！台灣有哪些賽事，哪些選手參加？和奧運的規則有何不同？
臉書、推特都是它的客戶！戴夫寇爾（DEVCORE）如何靠「攻擊」，改善企業的資安漏洞？作為「攻擊型」資安公司，戴夫寇爾跟一般的資安公司哪裡不同？
二級警戒延長到9/6！指揮中心宣布相關規定：
在台北有 50 多年歷史的台北華國大飯店，也不敵 COVID-19 疫情影響，最快 10 月 31 日熄燈。
創新新零售以 1 元出脫子公司東京著衣。東京著衣共同創辦人周品均在 Facebook 回應，過去成功的品牌走到這個局面，主要有 3 大錯誤。
公視史詩影集斯卡羅中扮演大股頭「卓杞篤」的查馬克．法拉屋樂（右）19日晚間病逝，享年42歲。
台電總管理處出現COVID-19群聚感染，台電今天表示，已安排包括外包人員全部接受PCR檢測，目前累計已有2685人完成採檢，檢測結果全數為陰性；今天總處仍維持一半人力居家辦公，減少群聚風險。
阿富汗民兵組織塔利班再度掌權後似乎發動猛烈公關攻勢，又是微笑對記者，又是街頭自拍，甚至接受女記者電視專訪，彷彿告訴世人這回統治將不同。但塔利班2.0版說服力恐不高。
兒童餐的起源是為了解決小孩吃不完的困擾，雖然速食業者成功向孩童推銷兒童餐的美好，但隨著健康意識的抬頭，開始有很多國外團體針對兒童餐而抗議
隨著台灣疫情逐漸趨緩，企業近期已陸續要求員工回到辦公室。為了讓員工們能以更健康的狀態回到辦公室，企業們紛紛祭出一些誘人的員工福利。
振興五倍券即將上路，去年發放的動滋券、藝FUN券、農遊券都可望再度推出。
大學指考8月18日起開始選填志願！三大燙金產業，半導體、網路軟體、金融業最愛這些學校，畢業生出路比「人頭」也比「拳頭」。
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