衛生福利部嘉義醫院近 2 年的護理人數逆勢增加 20%，整體留任率高達 95%。背後推手，是 2023 年上任的院長莊仁賓。
日常生活的我們，總是被苦惱與困惑佔據，面對挫折與困境，王陽明給了我們不再內耗的解答──「先控制自己的情緒」。
老牌油脂公司福懋油近期爆出重大治理風波，導致財報無法如期申報，股價於 4 月 1 日直接跌停至每股 30.7 元，跌停委賣張數超過 2400 張。
生涯規劃怎麼做？離開校園、走進職場的第一天，許多人如此期待未來：28 歲當組長、33 歲升經理、36 歲做副總⋯⋯然職涯真的能規畫嗎？職涯規劃怎麼做？
根據蓋洛普最新調查，顯示出企業主管在 AI 的使用上，幾乎是員工的兩倍。調查顯示，33% 的主管表示他們每週會經常使用。
年過 30，你是否也開始懷疑：我還要做這份工作多久？不妨先停下來問自己：我真正想換的，是工作，還是生活的主軸？
國籍航空因年齡歧視被開罰，凸顯職場歧視問題。企業為了避免踩雷，應該建立無涉年齡的客觀招募標準，因為這不僅涉及法規，也和雇主品牌息息相關。
「PRA模型」是一個簡單又有效的問題解決工具，核心價值是希望不只解決問題，更要創造長期效益．最終目標是能為組織或企業帶來正向的、長遠的影響力。
行政院人事總處宣布：刪除周六補班規定，以後不必再「連上 6 天班」；2025 下半年新增 3 個國定假日。
水泥業被貼上破壞環境的負面標籤，擔心員工受挫，亞洲水泥把 ESG、永續經營觀念納入培訓課程，學習如何對外溝通，希望能改變大眾對公司的印象。
近幾年，年輕的工作者被鼓勵要找到心中的熱情，從事自己真正熱愛的工作。不過很可惜，這些建議可能不是真的這麼有用。倒不是說找到工作熱情不重要，而是過度追求「熱情」，反而會忽略「工作」本身。 《Fast
根據PwC最新發布的《2025 全球 AI 職缺動態調查報告》，學歷的重要性正快速下滑，尤其是在受到 AI 高度影響的職位中，這一趨勢更為明顯。
工作做久了，難免會懷疑：我做的這些事，真的有價值嗎？透過 Ikigai 思考練習，幫你整理那些默默累積的能力，重新看見方向、找回自己的熱情。
職涯是工作上的行為角色及成果的連鎖累積，那麼影響職涯的因素有哪些呢？又該從何種角度來反思、規畫自己的未來？
「請設定你的職涯終點。」最近似乎有愈來愈多的公司會透過活動或制度，促進員工主動思考職涯規畫。各位工作的地方，是否也會舉辦「職涯規畫講座」，或是必須定期跟上司進行「職涯面談」呢？
我們總說想轉職、想突破，但你有多久沒重新盤點目標？工作做得再多，若沒對齊真正重視的事，也只是在繞圈。進行下一步前，不如先自問：我在意什麼？我想成為誰？
中文的「小」，意思很多，英文不會永遠只用 small。** 以下我們就用幾個常見的例子，帶你看懂「小 ≠ small」的語感差異。
一次10分鐘起跳，不用認識同事、解完任務就換場！「迷你工作」掀職場新浪潮，3關鍵讓它變夯。
理解現實、胸懷理想，才能做自己人生的主人。透過自我覺察，肯定自身優勢，接納自身劣勢，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖。
「專業只是入場券，但信任才是走得穩的根基。」台積電人力資源資深副總何麗梅週六擔任政大畢業典禮致詞人分享 40 多年職涯觀察。
30歲是許多人的分水嶺，在工作場合，擺脫菜鳥時期的稚嫩，對職業有更清楚的認知，也掌握更多工作與人際技巧。除了個人技能之外，還要磨練團隊建立的能力。
在希臘德爾菲的阿波羅神殿（Temple of Apollo）前庭，刻著一句據說是從西元前流傳至今的箴言：「認識自己」（Know Thyself）。許多哲學家都認為，能夠做到認識自己這一點，不但是智慧的
想像一下，當工作壓力爆表，你可以走進公司設的「消氣室」，瞄準貼在牆上的老闆照片，用力擲出飛鏢抒發情緒，這在圓剛科技已逾20年歷史。
自律並不是什麼新鮮詞，說白了就是能夠自覺控制自己的行為和情緒，集中注意力去達成自己原本的目標，而不受其他事情的干擾。
