近期微軟、亞馬遜等大型企業都相繼宣布裁員，更加深了許多職場人士的焦慮，生怕下一個被取代的就是自己。職場人士該如何面對這種不可逆的變革？
2025年下半年起，台灣正式新增國定假日。這項新規定對廣大上班族來說是好消息，然而就企業而言，則必須考量勞動成本增加、排班調整等策略。
我們以為自己只是想吃美食、滑手機、買東西，但有些不經意的行為，其實可能是無意識中對焦慮的反射性回應‧‧‧‧‧‧
遠東 SOGO 百貨董事長黃晴雯帶領 SOGO 搶在產業之先、法規之前，推動永續變革。她如何將永續理念如何融入事業營運？
面對比自己年長的部下時，無論如何，都不可以擺出一副高高在上的姿態。可以用面談的方式來給予讚美。此外，針對工作之外的私生活加以讚美，也有很好的效果。
亞馬遜績效考核制度大變革！從今年開始，將 16 項領導原則正式列入 KPI，文化契合將影響加薪與升遷。背後的原因為何？又會帶來什麼影響？
150 人參與、種下 1500 株原生種！巨思文化與時報出版攜手北市府，打造全市最大「宮脇式森林」、落實企業社會責任、ESG 目標。
以社群輿情分析平台為營收主力的意藍資訊，創立18年，為全台最大社群資料分析庫，2025年上櫃被稱「最純AI軟體股」，究竟如何加值服務、把握商機？
Salesforce最新研究揭示，頂尖AI模型在創意寫作上普遍存在七大缺陷，但透過自動化編輯流程，AI文本品質可顯著提升。
經營事業本有風險，但是，一次性或特殊損失，往往其來有自。重點是，經營者要回頭檢討這些一次性或特殊損失的真正原因，在錯誤裡學到智慧。
當我們受 FOPO（他人意見恐懼）影響，我們會對自己失去信心，也會使我們的表現隨之遭殃。假如我們不加以留意，FOPO 有可能會毒害我們。
台積電（TSMC）遭 12 名現任與前任員工提集體訴訟，指控台積電在亞利桑那州與加州的廠區中存在嚴重的種族歧視及台灣籍員工特殊待遇問題。
美國總統川普周一簽署行政命令，將對等關稅暫緩期從 7 月 9 日延長到 8 月 1 日，並宣布對至少 14 個國家的最新關稅，介於 25% 到 40%
OnlyFans靠訂閱制與成人內容快速崛起，透過社群導流與創作者自營行銷策略建立商業帝國。然而，平台也面臨隱私爭議與轉型壓力，挑戰其長期穩定發展。
職涯不是一步到位的選擇，而是一段持續摸索與調整的過程。當你在現實與熱情之間感到拉扯，試著從 Ikigai、性格傾向與「機會心態」切入，重新理解自己。
吃到飽如今是大型餐飲集團搶進的高坪效戰略，疫後聚餐回歸、體驗經濟興起，當市場走向 M 型化，誰能主打主題化、精準定位，就有機會在戰局中脫穎而出。
應該為AI付錢嗎？《經理人》深入分析ChatGPT、Copilot、Gemini、Perplexity以及Claude免費與付費方案，適用族群一次看。
不論你的收入多寡，善用理財的 631法則：60%消費、30%儲蓄、10%風險規劃，小資族也能存入第一桶金。
根據環境部與 104 人力銀行共同發布的《2025 上半年綠領人才就業趨勢報告》，在企業需求帶動下，綠領職缺的月薪中位數首次達到 4 萬元。
為什麼部下被稱讚也不開心？如果上司每次都把自己的想法擺在最前面，沒有人會想聽這樣的人說話。即使被讚美，也完全不會感到開心。
一到夜晚就只能躺在床上輾轉反側，睡不著也睡不好？諮商心理師指出，原因可能是你太有「責任感」。
勞動部公布113年度勞動條件專案檢查結果，全台 1800 家事業單位中，有 448 家違反《勞動基準法》，違法率高達 24.89%。
人資夥伴看到颱風假又要頭痛了！到底有沒有放颱風假？颱風假薪水怎麼算？可以不支薪，或是不讓員工放假嗎？
台積電大方配股近 20 年、狂發股利與調薪，我們來看看台積電對股東、客戶、供應商、社會的「承諾」，是紙上談兵，還是真有其事？
