商管選書

#人才培育 #人際溝通

收到績效的差評難以消化！針對表現不佳的員工，怎麼給回饋才能有效鼓勵？
#人際溝通

「那是真朋友，還是生意上的朋友？」兒子一句話，戳破我的交友假象
#人才培育 #面試

比起能力頂尖的全能型人才，錄取「70 分的新人」為何更理想？
#時間管理

常覺得處理急事能帶來巨大滿足感？你可能「急迫成癮」了！一張表測驗分數
#自我管理

太老、太年輕都是阻礙？8 個行動讓你拋開年齡焦慮，別再把歲數當藉口！
#會議 #人際溝通

你說「有什麼想法都可以提出」大家一片沉默？鼓勵團隊發言，主管要注意的 4 個提問原則
#時間管理

常覺得時間總是不夠用？你可能把太多精力花在「把事做好」了！
#團隊管理

三度救活 SONY、成功轉虧為盈！平井一夫的管理祕訣：建立「徵求歧見」的團隊
#面試 #人際溝通

面試時，如何套出應徵者的真心話？前公安搜查官：主動揭露這項「情報」最有用
#財務管理

把目標張貼在辦公室，就能減少浪費？豐田式的成本管理術：大部屋法
#人際溝通

職場人際不靠應酬搏感情！忠於工作，你的「夥伴」才會愈來愈多
#會議 #人際溝通

會議中發問總被當成在引戰？大膽提問、打破討論障礙的要訣：「別怕看起來像笨蛋」
#品牌

老闆小氣，品牌絕對活不久！累積口碑、培養死忠顧客一定要注意的 2 個重點
#策略 #科技業

內部創業的難題怎麼克服？明基、緯創幕後推手，宏碁施振榮親吐 3 要點
#心理學 #人際溝通

你的人際關係生病了嗎？如何自救？精神科醫師歸納「有毒關係」的 3 個特徵
#策略 #台積電

當年台積電是怎麼打敗韓國三星，拿下蘋果訂單？剖析護國神山逆襲 3 關鍵
#自我管理

工作時總是想滑手機看 IG 臉書，哈佛教授教你快速增加專注力、回到眼前的任務
#會議 #思考術

團隊意見不同，如何找出共識？主管想消弭歧見，首先要做的是「分類」
#策略 #品牌

別再以「隱形冠軍」為傲！以技術為中心的製造業，也不能忽略的品牌經營思維
#閱讀 #人際溝通

助巴菲特戰勝簡報、演講心魔！卡內基的人際溝通學 3 堂課
#人際溝通

客戶的要求太無理取鬧怎麼辦？踩到這條底線，重量級客戶照樣該「開除」！
#危機管理

為自己的失誤「引咎辭職」，反而遭主管訓斥！一次犯錯帶給我的震撼教育
#領導帶人

為何升上主管後，原本的工作還是得做？管理新趨勢：一流主管不必是「全才」
#思考術

重要資訊聽過就忘，總是被老闆問倒？前台積高管 2 招強化記憶力
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