觀點作者

#心理學

小心職場「扮豬吃老虎」的同事！3 種行為，表示他有意裝傻、害你

一開始以為是在有共識的前提下創造共好，到頭來你卻發現這不是共生，比較像是被「附身」，然後被心理病態的人「寄生」！心理病態的特質有哪些：

臨床心理師林俊成 Jason 2023-01-02

#工作生活平衡 #圖解

早睡早起才容易成功？圖解「生理時鐘」的奧祕，別再搞錯其中關鍵了

長輩都會奉勸年輕人早點睡，不然肝會壞掉！如果年輕人真的睡得很久，長輩也會說人生都浪費在睡覺上了，難怪一事無成…… 天呀！搞得年輕人好混亂呀！到底早起工

臨床心理師林俊成 2020-01-13

#心理學 #自我管理 #時事觀點

《小丑》在紅什麼？三周破 225 億票房，主角亞瑟能教會你的 4 件事

電影《小丑》為什麼這麼紅？劇情在說什麼？有蝙蝠俠彩蛋嗎？有什麼名言、金句值得你讀？讓我們從心理學的角度解析給你聽！

臨床心理師林俊成 2019-10-22

#團隊管理 #人力資源管理

人才放錯地方，只會害他變廢材！談主管知道，卻始終做不好的事

擔任工程師的小得在工作上遇到了低潮，看著她愁苦的面容，對比研究所時的樂觀陽光模樣，成績表現優異，還獲得研發創新獎，快畢業前就已經有科技大廠表示想要提供工作機會給她，簡直就是明日之星。

臨床心理師林俊成 2018-07-24

#行銷 #心理學

「大包裝」比較划算？「補充包」比較省錢？消費心理學教你聰明購物

洋芋片包裝打開，就像洩了氣的氣球，鼓鼓的包裝在撕開那一刻馬上縮水。零食製造商的說法是：洋芋片填充氮氣是為了避免油炸後的馬鈴薯片氧化，就算不灌入氮氣直接包裝，也可能因為在運送過程中，受到擠壓而變成馬鈴薯洋芋碎片。

臨床心理師林俊成 2018-05-30

#心理學 #價格策略 #時事觀點

為什麼衛生紙喊漲，會引起大批民眾搶貨？從消費心理學解讀「搶購」

消費者出現搶購潮，深怕自己買不到特價品、絕版品、限量品、稀有品或將漲品（就是即將漲價的商品）。花了很多時間排隊、搶購，很害怕買不到；這讓我想起許多年前，政府發放消費卷，期待刺激內需。照這種情勢來看，好像民生商品，每過一段時間放個風聲：即將漲價！似乎內需就會被誘發出來，然後搶購得差不多，再說短時間內不漲……

臨床心理師林俊成 2018-02-26

#行銷 #心理學

產品如何陳列，可以讓顧客消費更多？心理學教你的「勸敗」法則

許多線上購物平台，都會有一個依照「價格順序」排列的選項，現實生活中看到的商品型錄或菜單，常常也會依照價格順序來呈現；但是究竟價格從高排到低，還是從低排到高比較好呢？

臨床心理師林俊成 2018-02-22

#激勵 #心理學

一到公司就想回家？心理學 ERG 理論幫你告別「職業倦怠」

很多人以為薪資福利給得好就可以留住人，但是仔細留意職場動態，不難發現，有些人寧可選擇薪資待遇稍差的地方工作，為什麼會出現這樣的現象？背後可能因為工作需求不同。耶魯大學心理學家克萊頓 · 阿爾德弗（Clayton Alderfer）將每個人工作的需求分為 3 種類別：如何擺脫「職業倦怠」的枷鎖？

臨床心理師林俊成 2017-12-27

#行銷 #心理學

這樣寫文案，你會超想買！佛洛伊德教你用「心理學」提高銷量

最近很喜歡聽故事，因為每段故事背後，可能代表一種心理狀態，或者把世界化約成我們可以理解的內涵。

臨床心理師林俊成 2017-10-27

#心理學

工作很努力，卻感覺沒有前進？你該用「心理學」幫助自己！

在我擔任臨床心理師時，常遇到很多上班族，因為對未來茫然而感覺到壓力。職場的焦慮往往來自焦慮、害怕，可能來自現實、自己預期或他人期待；他人與自己之間的差距，常讓我們內心不舒服，更痛苦的是處在「理想自我」和「真實自我」夾縫中的自己。

臨床心理師林俊成 2017-10-16

#行銷 #心理學

別被商品陳列騙了！從心理學談「誘餌效應」對消費者的影響

逛一些店的時候，偶爾會發現些產品沒有設計感，看起來又不好用、不好吃或不起眼，為什麼還會存在架上？假設你參觀啤酒釀造廠，導覽跟你介紹兩杯酒，A 是鑑酒專家評為 90 分的高級啤酒（NT$150 元），B 是鑑酒專家評為 50 分的普通啤酒（NT$70 元），在只能選一杯的情況下，您會想要買哪一杯啤酒？

臨床心理師林俊成 2017-06-26

#銷售 #心理學

不知不覺就下單！4 張圖，從「心理學」破解電視購物推銷秘訣

電視購物頻道的業務，在每次節目結束後，不是等隔天出爐的「收視率」，而是馬上看「銷售率報表」。這個行業的競爭，不僅僅是話術，也不乏消費者心理學的運用，讓我們一一來破解吧！

臨床心理師林俊成 2017-06-22

#心理學

「只是份工作，那麼拼命幹嘛？」激勵員工動力，領導者該做的事

當員工是否願意花心力在工作上，牽涉到動機或者是否找到意義，心理學家約翰 · 亞當斯（John Adams）就提出了公平理論（Equity Theory）來描述員工的工作士氣與動機。要是「個人如何看待自己與他人比較」後所產生的作用，以社會比較理論為基礎，從四個面向來看職場上的感受，分別為：「自己」、「他人」、「投入」和

臨床心理師林俊成 2017-06-05