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#向上管理 #歷史 #簡報提案

劉邦「計擒韓信」，是陳平的謀略！從歷史學向主管提案的技術
#自我管理

職場上「不認輸」是好事？據理力爭到極致，就算失敗也有收穫
#向上管理

高管來訪，怎麼接待？這兩種部門主管的做法，高下立見
#職涯規畫

你和工作多有默契？3 角度思考，給想離職的自己「客觀建議」
#領導帶人

比起頭銜，年輕員工更在意什麼事？不是薪水，而是這 3 項
#工作效率

天氣轉涼，秋日懶洋洋？4 方法建立專屬「工作系統」，有效提升幹勁
#行銷

Podcast 搶占消費者注意力！多少人聽？誰在聽？為什麼聽？行銷人一定要掌握
#職涯規畫

我在黑心公司上班的日子：在社畜底層的深淵，我看清了職場的真實樣貌
#職涯規畫

我想謝謝「放牛吃草」的老闆！菜鳥沒人帶就扛大專案，讓我學會大格局
#向上管理

派系鬥爭怎麼選？用專業當靠山，就能站在對的那一邊
#領導帶人 #時事觀點 #疫情動態

疫情後「見不到面」的管理法則：員工疏離、工時彈性，成用人最大挑戰
#職涯規畫

外商光環不再？獵才公司總經理：3 原因，本土企業受人才青睞
#自我管理

跟隨自己的心，找到心底所愛！如果人生可以重來，我希望 20 歲就知道的 7 件事
#時事觀點 #疫情動態

島內觀光資源的機會
#人際溝通

和老闆交換 LINE 帳號
#人才培育 #歷史 #人力資源管理

績效佳、企圖心低，該升他嗎？從張良與陳平的故事，談「高潛能人才」的 3 大條件
#向上管理

老闆看不見你的努力？3 個工作小習慣，助你獲得賞識、成為最被信賴的人
#品牌 #時事觀點

3 年品牌追蹤調查！Gogoro、Instagram、中華電信影響力爆發，分別做對了什麼？
#品牌 #NIKE #時事觀點

大膽呼籲反種族歧視！Nike 廣告為何要觸碰敏感議題？
#決策

水管公司拓展業務，為何不蓋工廠、先做訓練中心？解決問題背後的問題
#策略 #變革管理

領導者對公司績效的影響多大？7000 名 CEO 的調查報告，能給你解答
#時事觀點

比金融海嘯還慘！全球 24% 企業營收衰退 3 成，IMF：「它」成未來復甦關鍵
#職涯規畫 #圖解

30 歲了，然後呢？我的下個 10 年目標：從 4 面向找到人生的 Ikigai
#人際溝通

得罪長官長輩的一句話
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