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#領導帶人

主管衡量一個人的價值，不能只看成效！從員工變成老闆，我學到的事
#策略 #績效管理

看了一堆管理理論、成功策略，怎麼用在工作裡？把握三個關鍵，管理才有效

不忮不求，何用不臧
#P&G #簡報提案

成功提案的關鍵，竟然是說話順序？這樣說服，讓老闆無法說不
#行銷 #星巴克 #零售業

星巴克、85度C漲價，便利商店的咖啡卻不漲！商家調整定價的關鍵是？
#職涯規畫 #求職

不擅長經營「職場人際關係」，還能成功嗎？把握2個重點，機會就大多了！
#激勵 #心理學

「我想拚，但我沒有幹勁⋯」從充滿熱情到毫無動力，主管、組織做錯了什麼？
#職涯規畫 #求職

該去大公司還是小公司？比起公司規模，你真正該考慮的 5 件事

「你是誰」比「你想成為誰」更重要！辭去老闆的身分後，我學到這件事

要降低「跨部門衝突」，光用團隊合作來框住大家是不夠的！6 個化解衝突的建議
#團隊管理 #自我管理

能與討厭的人共事，才是專業！職場上，比抱怨更重要的事
#職涯規畫

「該不該離職？」職涯就像投資，你選擇保本還是高風險高報酬？

主管的心聲：我可以理解你沒有我懂，但絕不能接受你沒有我努力

資料視覺化的第八堂課 - 流程圖表與工作時刻表的傳達與協作

【溫肇東專欄】知識型工作者的學習方式需要改變了！未來所需要的人才該怎麼培養？
#人才培育 #人力資源管理

員工的心聲：「不是我不想接受公司培訓，只是......」主管沒想過的6個關鍵理由
#求職

薪水、老闆、產業，選工作哪個比較重要？2 個人物故事，談職場最重要的事
#會議 #心理學 #決策

為什麼一群聰明人，反而容易做出錯誤的決策？臨床心理師用 3 張圖告訴你！

懂得說話，就能處理任何麻煩！國際溝通顧問教你「面對衝突」時的表達技巧
#績效管理

淘汰績效墊底的員工，組織就會愈來愈強？管理，沒你想得這麼簡單

資料視覺化的第七堂課 - 組織圖與 KPI 的結合
#專案管理

「就這樣去做吧！」老闆對專案的要求、限制，其實可能件好事？

安於現狀、不敢冒險、嘗試⋯ 10 大企業常見詬病，是因為缺乏了這個思維
#組織文化

「解雇」是主管一定要學的功課！讓不適任的員工留在組織，等於處罰表現優秀的人
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