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HR與業務單位的衝突（三）：想做好人資工作，你該讀的5種書

將Excel資料視覺化！一眼看出數據重點，做出決策
#組織文化 #團隊管理 #簡報提案

日本企業的「菜鳥」必修課：辦好公司的活動！為什麼？
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你愈會講，愈可能講不好！想成為厲害的講者，別只訓練表達能力
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厲害的人才都想去創業！組織怎麼留住他們？中國兩大企業的做法

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[筆記術-4] 四個幫助你快速成長與建立觀點的寫作練習
#人才培育 #人力資源管理

企業安排培訓課，花大錢又沒有用？有心栽培人才，主管該注意的3件事

你以為Facebook是免費的，其實你付出的是比錢更寶貴的東西
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整理業績報表必備！Excel樞紐分析和篩選，找出績效突破點

HR與業務單位的衝突（二）：做太少被當行政，做太多又被嫌多事！人資主管的兩難
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【編輯台時間】培養一顆柔軟而謙卑的心

換了位置，當然要換腦袋！當上主管，思考的事要不一樣
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兩個「明確」，與部屬建立信賴關係

專注在自己的目標上，不要因為別人分心而自亂陣腳
#服務業

為什麼日本服務世界頂級？談日本職場的「專業」精神

用 Google 試算表製作甘特圖！範本直接套用與自動排程教學

最讓主管擔心的部屬：接到任務都說好，進度卻總是跟不上！
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Excel把資料變成商業戰略地圖！進階功能Power Map，整合數據和圖像資料做決策
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HR與業務單位的衝突（一）：建制度、設表單，是浪費時間還是幫助管理？
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和客戶的「距離」，會影響你成交的機率！業務必須注意的3種人際距離
#職涯規畫

背景和能力差不多，為何工作 5 年後收入和職位差這麼多？

不管世界公不公平，命運都可以自己改變
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