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可不可一名女店員在飲料吐口水、徒手攪弄寒天，引發公關危機。究竟，連鎖品牌要如何經營、管理，才能確保加盟店也能有一樣品質？
表演前的儀式不僅僅是為了追求心理安慰，也是為了幫助我們維持水準，甚至做得更好。
公司運作以法理為主，家庭則靠情感，家族企業卻結合了兩種角色關係。兩代一起工作的接班過渡期，往往衝突不斷，最容易為了觀念和錢吵架。
成立於2007年的大武山牧場科技，以後進者之姿擠進台灣市占第三的蛋商，不只成為台灣最大單一蛋雞飼養場，如今也是全台唯一上市的純蛋商。
沒依據計分卡找人選，就像先射箭，然後才在箭落下的地方畫靶，還振振有詞地主張你的決定是有依據的。
永續發展是一場馬拉松，企業如果能運用創新與在地優勢，打造負責任的供應鏈，促進利害關係人參與，不僅能為企業永續經營立下根基，更能推動社會整體永續轉型。
衛福部推出「15-45歲青壯世代心理健康支持方案」，擴大免費心理諮商服務，提升青壯世代心理健康，應對生活壓力與挑戰，促進社會韌性。
二代大學校長萬以寧比喻商場如戰場，一代是打過越戰的老兵，傳承畢生的功夫和經驗後，終於輪到接班人提槍上陣。但接班是起點，不是終點。
美國總統喬·拜登（Joseph Biden）宣布退出 2024 年總統競選。誰是取代拜登參選的民主黨候選人？副總統賀錦麗並非板上釘釘。
國泰金控的儲備幹部ma制，稱為「金融策略家」，每年收到超過千封履歷，錄取率不到 1％。徵才過程從投履歷、面試到入選，總共有 6 個關卡。
太古可口可樂近期宣布雪碧要換掉綠瓶身，改成透明瓶，這件事情竟然和 ESG有關？公司旗下有60個品牌、每年使用塑膠超過25萬公噸，他們該如何推永續？
熱鬧的妙語如珠不要學。在工作會議上想讓自己更加突出，最關鍵的是做到靠得住。會議上想展現自己很可靠，要做到這四件事。
你是否經常說「主管都…」、「某政黨的人都…」這類話？小心，這可能是「無意識偏見」在作祟，將對職場文化和團隊氣氛造成負面影響。
微軟系統 19 日發生全球大當機，癱瘓新聞台、航空公司、證交所的正常運作。而這次發生大當機的主因是，與其合作的資安公司最新發布的軟體更新發生問題。
求職面試中，新鮮人應避免穿著邋遢、答非所問、不懂裝懂等行為，以免給企業留下負面印象。在聯繫階段也應避免面試無故不到、錄取不報到、投履歷後不接電話等。
yes123 調查顯示，企業對新鮮人履歷評分合格率僅39.6%，主要問題包括資料不完整、無照片及自傳。合格照片和優秀自傳能顯著提升面試機會。
疫情後，台灣零售、餐飲業曾報復性成長，餐飲業成長超過18%。不過，今年上半年，成長幅度卻大幅下滑。業者該怎麼做，才能在疫後紅利消失後，持續抓住顧客的心？
我一直認為讚美是一種肯定同事成就的有效方式，有些人認為應該要在同仁表現特別傑出時才給予讚美。但我認為，應該要在工作細節中看到夥伴的努力時，就給予鼓勵。
為什麼接班會接到家族分裂、搞垮公司？最常見的原因是創業者缺乏交棒規畫、不肯退休。此外，如果接班人能力不足就上任，嚴重時甚至導致經營危機。
全球晶圓代工龍頭台積電在今（18）日第二季法說會，台積電董事長暨總裁魏哲家針對地緣政治、先進封裝技術CoWoS及AI需求成長提出回應。
空服員覺得我會無聊，便親切的詢問我：「您有沒有需要什麼？」我心想絕不能錯過這個大好機會，於是鼓起勇氣問：「如果妳有時間，可不可以教我怎麼服務別人？」
國科會公布「人工智慧基本法」草案，旨在建立我國 AI 技術發展的基礎框架，確保技術應用的安全性與可信任度，同時推動創新和保障個人權益。
金利食安科技引進超高壓技術，成功突破市場困境，通過針對不同通路開發獨家產品策略，在國內外市場取得成功，成為冷壓蔬果汁市場的領導者。
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