企業在形成策略的過程中，普遍存在不少盲點，以至於組織成員難以有效溝通，無法得出好品質的策略內容
倦怠風險最高的一部分人，似乎是那些真心熱愛自己的工作並且經常超額完成任務的人。
初階的人要選人、選客戶做，我都沒意見，畢竟他們還沒形成對人的包容性及做事的多元能力，但高階的人就沒有這個「奢侈」的權利了。
聯發科在英國對華為提起專利侵權訴訟。此訴訟緊隨華為在中國對聯發科的專利訴訟。華為正推行零件級別許可策略，可能會轉移專利費壓力，並對高通構成挑戰。
近日有網友於社群平台嗆聲不同立場支持者，別使用自己經手App。國泰人壽與玉山銀行皆出面澄清App安全無虞，強調資安認證，並將追究散布謠言者的法律責任。
喜相逢麵館事件引發對台灣私廚風潮的討論。私廚提供客製化餐飲服務，吸引名人光顧。與一般餐廳的差異除了光環與神秘，也在於對法規的迴避與成本結構的不同。
在講求ESG、永續的趨勢下，減少食物浪費已是刻不容緩的任務，各國無不做出許多努力，日本又是如何因應？值得台灣借鏡、學習。
「川普投顧」再現，但不代表投資人無腦跟著買就一定賺，背後原因是川普政見藏著一個根本性矛盾，影響聯準會降息路徑。
AI時代降臨，改變了人類的生活方式，在交通方面會帶來哪些改變？提供AI移動服務的企業分享，藉由影像辨識功能，能做到像是辨別事故原因、分析道路狀況等。
foodpanda 行銷總監陳嘉孟在「2024 AI TAIWAN 未來商務展」論壇上分享，foodpanda 如何運用數據思維，來驅動兩大行銷策略。
看到 TWQR 的標示，不管你用的是街口支付、一卡通 MONEY、悠遊付、全支付、全盈 + PAY 等，消費者都可以透過 TWQR 付款。
亞尼克在2018年透過北捷投放生乳捲自動販賣機，成功提升品牌知名度，如今滙聚智能販賣機進一步和知名餐飲合作，推出熱食自動販賣機，吸引科技大廠關注。
根據調查，在具有成長文化的組織工作，容易採取成長心態的價值觀，願意從失誤中學習，比起在天才文化組織工作，員工滿意度高 40%。
千禧世代和Z世代員工偏愛遠距辦公，主要因為靈活性和陪伴寵物。調查顯示，許多人願意減薪或放棄高薪機會以陪伴寵物，且企業若提供寵物友善政策，將更具吸引力。
LINE Pay 26 日正式提出上市申請！自一月登興櫃至今滿半年表現良好，甚至一度成為千金股王。國內支付業競爭激烈，LINE Pay 如何突圍獲利？
在競爭激烈的日本定食市場，大戶屋（Ootoya）與彌生軒（YAYOI）常被消費者拿來比較。大戶屋被彌生軒超越，如今要靠 3 個策略急起直追：
具備感知能力的 AI 人形機器人已經不遠。日本更從 2023 年 4 月起，在特定條件下允許自動配送機器人在公共道路上行駛。機器人的活動範圍正在擴大。
救生艇演練就如同其名稱一般古怪：管理階層舉行會議，將所有員工排出順序，以決定在業務受威脅的緊迫情境下，要讓哪些人登上所謂的救生艇，又要將哪些人先丟下船
由於凱米颱風侵襲，《AI Taiwan 未來商務展》7 月 26 日（五）論壇活動全面改為線上直播，實體活動延至 7 月 27 日（六）正式開展！
日立宣布退出家用空調製造，將其於 JCH 的股份轉讓給 Bosch。未來 Bosch 將繼續生產掛上日立品牌的家用空調，日立則專注於商用空調市場。
你準備好開店了嗎？可以用 15 個「創業自問」自我檢核，其中第一條就是「拳頭商品」，你也可以說它是明星商品、主打商品等。
美國勞工統計局預估，未來 10 年專案管理職位的數量將增加 6%，高於大環境新職缺的平均增幅。搶手的專案經理需要哪些技能？
當大家坐在會議桌前，各自忙碌而不積極提供回饋時，不妨換個方式帶著團隊走一走，開一場「步行會議」，許多創新的想法可能就會在這樣的步行中誕生。
導入系統本意是為了解決麻煩，提升效率，但實務上導入的經驗裡，常常是人仰馬翻，導入之後同仁紛紛抱怨不好用。怎麼評估才不會失敗收場？
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