每個人身上都有看到他人的失誤而感到快樂的本能，但幸災樂禍的當下很可能會為對方帶來傷害。遇到這三種情況時，我們更要注意自己是否流露出不合時宜的笑容>>
主計總處公布最新的 2022 家庭收支調查，全台平均月薪逼近 6 萬，未滿 30 歲青年平均年所得創新高！各年齡層中平均年收入最高的族群是...
AI 預計將取代重複性高的工作，像是行政文書或初階助理職位，公司也可能不再聘用實習生、助理。這讓年輕世代職涯路徑與過去不同，不同世代的隔閡也隨之加深。
經過10年成長高峰期，台灣集資平台來到下一個10年。嘖嘖看好市場，目標再衝百億；貝殼放大則認為傳統集資平台模式已經改變，必須轉型才能主導未來市場。
元智大學終身教育部主任吳相勳，曾引導過許多中小型企業執行策略會議，他將組織遇到的狀況分為 4 種，每種情境都有相對應的工具能突破困境：
企業在執行網紅行銷專案時，千萬別只看讚數就評估一項專案的好壞，有時互動、轉單率都是更重要的指標；透過 4 種數據檢視成效，確認費用花在刀口上。
Google一直以來被譽為美國的幸福企業之一，然而現在還是如此嗎？若從Google近期的幾項政策與員工反饋來看，恐怕得打上問號了。
臉書母公司 Meta 將於本周推出新社群平台 Threads 的網頁版，可望挽救用戶活躍度、加強與科技富豪馬斯克旗下的 X（前身為推特）的競爭。
唐吉訶德 DON DON DONKI 南港店將於 8 月 22 日開幕，空間約 350 坪，有全台首間迴轉壽司、現煮食堂及日系美妝專區，亮點一次看：
年齡和地位增加後，交流也會減少。組織裡的長輩也是如此。所以，他們需要透過各種方式來排解孤單。其中一條重要的管道就是：願意聽自己說話的年輕世代。
公關光鮮亮麗的背後，其實是長年高壓的工作，十分好創意執行長黃鼎翎指出，公關人須具備 3 項的核心能力：懂應變、有邏輯、喜歡和人打交道。
全球半導體設備投資踩煞車，主因中國景氣放緩、半導體廠對投資抱持謹慎姿態，全球主要 10 大半導體廠投資額預估創過去 10 年來最大減幅。
位於南投的日月潭雲品溫泉酒店，啟動開幕 15 年來最大幅的改裝，為何它要投入上億元，特別優化 54 間客房的體驗？雲品國際總經理丁原偉解析背後策略：
橘焱胡同集團瞄準「漢堡排」風潮，正式推出全新品牌「焱の挽肉」，主推手打炭燒和牛漢堡排，但一天竟然只賣3小時？
裕隆集團計畫以約 9.5 億金額取得觔斗雲 50.7 %股權，成為最大股東。未來可望取得 LINE Taxi 平台經營使用權。
「那個我知道」、「雖然不關我的事」都不是讓人愉快的表達方式，你可以牢記在心，提醒自己別使用這些話語，那麼你在就會成為一名懂得深思熟慮對話的好夥伴。
每次公司會議一開就是好幾個小時，永遠開不完，原因出在沒有妥善運用數字，將報告從數量的角度切入，進行「量化」分析，能得出客觀結論，有效縮短會議時間。
覺得自己「薪水太少」、「我值得領更多錢」，對公司貢獻這麼許多，薪水卻跟摸魚的同事差不多？經濟學告訴你：不要誤以為「努力就能得到高薪」。
麥肯錫 2023 年領導力論壇，邀請各行各業領導者共同討論組織高層所面臨的趨勢轉變、管理議題，本文搜集了其中 7 個管理難題以及建議，供管理職參考。
「咖啡界的蘋果」 藍瓶咖啡以手沖咖啡迅速建立起了粉絲層，讓星巴克感到如臨大敵。藍瓶咖啡快速竄起的關鍵是什麼？
前行政院院長毛治與巨思媒體線上課程平台新商業學校合作開設第一堂線上課！瞄準企業家、高階經理人親自授課，教高階管理者如何打仗！
司徒達賢認為台灣很早就國際化，然而在世界市場上「自創品牌」成功的台灣企業卻屈指可數，台灣企業該如何成為跨國供應鏈中不可或缺的一員，甚至扮演主導地位？
大亞董座沈尚弘接班至今35年，帶領公司營收從 67 億元，到 2022 年衝上 267 億，寫歷史新高；一間資深企業如何推動找出第二曲線？
會議上得不到好意見的原因是現場壓力太大，擺脫 3 種錯誤情形，營造一個保持「肯定」的對話空間，更能讓人真心的發表意見。
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