台灣高通 17 日傳出啟動裁員，預計可能在 10 月裁員 200 人同時預估今年將不會調薪，顯示手機市場需求平淡，讓裁員潮一路從美國燒來台灣。
隨著生成式 AI 爆紅， AI 人才成了當下最為稀缺的人力資源，Adzuna 資料顯示，6 月份美國與 AI 相關職缺已上升到 16 萬。
Coach母公司將買下持有Versace、Jimmy Choo、Michael Kors等品牌的Capri，成為年銷售額上看120億美元的精品集團。
英特爾 8 月16 日 宣布，公司與 Tower 雙方同意終止收購協議，並將向 Tower 支付 3.53 億美元的分手費。
光寶科技人資長劉邦亨的任務之一是推動變革管理和組織文化的深耕，他嘗試用說書的形式，在員工之間形塑願意發表觀點、提升信任的循環。
Meta 全新社群平台 Threads 上線僅 5 天，註冊數就突破 1 億人次。然而分析機構數據顯示，Threads 本周用戶成長和參與度大幅下滑。
三星電子的半導體、智慧型手機、電視等產品市占率全在 2023 年上半滑落，其中 DRAM 市占更創 9 年來新低，發生什麼事？南韓護國神山還好嗎？
世界經濟論壇（WEF）報告顯示，未來 5 年內，全球將流失 1,400 萬個就業機會！報告稱，預計損失最大的是行政工作，如收銀員、售票員、會計等⋯⋯
台灣 Metoo 運動，顯示職場多元共融的重要，讓cdo成為關鍵角色。在美國，這曾是熱門的招募職位，但近年熱度不再。麥肯錫提三大建議，改善多元長效能。
一個好的策略，要避免看得到卻做不到。每年 5 月，台達都會進行集團策略會議，由 10～20 位高階主管輪流上台報告，大家會拋出各式問題，檢驗你的策略。
情報不是問出來的，而是引導出來的！如何在交談時讓對方自己主動公開情報？2個技巧輕鬆在對話中得到想要的答案>>
正面臨高齡化與缺工的時代，日本冷氣大廠日立利用生成式 AI 技術培訓內部新員工，以更具臨場感的方式，將「老師傅」的經驗與技術傳承下去。
蝦皮母公司冬海集團公布第二季財報，整體營收表現不佳，低於分析師預估的 32 億美元，財報公布後冬海集團盤前股價跌逾 17%。
缺工問題多年都是餐飲業者的痛，貳樓為什麼能讓留任率達9成、全員流動率僅10%？更首度跟媒體透露，達到20間後，貳樓就不會再展店。
比爾蓋茲新的Podcast節目「蓋茲解惑」開播，他在節目中大聊阿茲海默症、AI 和語言學習、植物肉，也揭密一些個人的生活和對工作的想法。
博客來 2023 年第一季虧損741萬元，震撼市場與出版界。所幸在第二季已獲利轉正，副總經理何禮旭說明博客來的 2 大改革策略。
台灣企業有許多實力雄厚的隱形冠軍，卻鮮少關注「品牌價值」。品牌價值並不等同於公司的知名度，而是一個企業能否永續經營的觀察指標。
與人對話就像投接球，如果一方投球速度太快或不投球遊戲就無法進行，因此要懂得調整語言動作、有效控制說話者發言及結束時間，掌握對話節奏。
鴻海 14 日舉行第二季法說會，雖然第二季營運表現亮眼，但下修今年營運目標，劉揚偉指出雲端網路、電腦終端需求疲弱，但 AI 伺服器維持強勁成長。
國泰 SOGO 聯名卡於 8/15 正式到期！國泰世華才丟了好市多聯名卡，為何又結束與遠東 SOGO 百貨的合作？卡友權益將會有哪些變化？
台灣虎航（6757）確定在 8/15 從興櫃轉上市、在創新板上掛牌，每股承銷價 42.6 元。面對疫情解封，航空業競爭激烈下，虎航如何保持優勢？
企業花大錢找來百萬追蹤的網紅帶貨，為何有時成效卻差得離譜？在網紅身上投入大筆資金前，得先搞懂的社群推廣 3 階段。
8 月星展銀行完成花旗銀行消費金融業務整併，原花旗的招牌，已全數換成星展銀行的招牌，花旗銀行在台灣的 45 個分行，正式走入歷史。
執行長蘇姿丰帶領的 AMD 股價不到 10 年間飆升近 30 倍，現今市值超過 1700 億美元，成為矽谷的傳奇。關鍵因素是什麼？
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