美國銀行（Bank of America）最新經理人調查顯示，超過 80% 的投資者擔憂「停滯性通膨」恐在一年內撼動市場。
韓國男團BTS宣告休團單飛、不解散，經紀公司HYBE股價一度跌近3成，市值蒸發2兆韓元。BTS為什麼這麼有影響力？他們如何走紅全球、成功吸引大批粉絲？
該如何做好理財規劃？投資者最想做的事，不一定是最該做的事！先了解這 5 大財務規劃架構，養成正確理財觀念，你就能找到最適合自己的理財方式！
路易莎6月宣布進駐高鐵，首間店插旗高鐵台中站大廳內，並設計「台灣高鐵X路易莎」全新店型。董事長黃銘賢說，2年前就規劃與高鐵聯名，受疫情影響如今才上線。
CEO的工作強度與工作量跟一般人相比來得更大，管理時間的難度自然也較高。《哈佛商業評論》2018年的調查指出，世界級CEO平均每天工作9.7小時。
有些導演明明曾經有過全球知名的代表作、甚至拿下奧斯卡獎，後來卻沒有新作。這是因為，好萊塢有一個「導演監獄」（director jail）潛規則。
ESG、元宇宙等近來成為熱門話題。這些議題對企業來說，可能都是必須分配有限資源以換取未來的關鍵投資。究竟這些議題是曇花一現、或企業重啟新局的契機？
覺得自己跟創意沾不上邊，老是沒靈感？前英國奧美廣告創意總監說，創意思考其實沒有什麼神秘，而是有程序的！了解運作方法，你也能隨時想出解決問題的好點子！
資誠聯合會計師事務所 (PwC) 發表全球市值前 100 大企業，台積電以市值 5410 億美元擠入排行榜第十名，超越南韓三星 3420 億美元。
我們常需透過市場調查收集需求情報，但面對多元資訊來源，如何正確解讀，以掌握市場真相？本文擬提供一套情報解讀的方法，幫助經理人提升決策品質！
職場上遇到表現比自己優異、更受主管肯定的同事，難免產生嫉妒的情緒。但控制好嫉妒心，轉化為良性的競爭心態，可以減輕自卑感，變成個人成長與團隊進步的動力。
餐飲品牌面臨要「集中經營資源」或「經營資源多角化」時該如何抉擇？如何評估是否該發展新品牌、新事業了？4 個斯找重點，幫企業逆勢突圍、打開新局：
馬斯克發內部信件給員工，怎麼會變成新聞頭條？CEO 內部信件該怎麼寫，才不會引發公關危機？
加薪潮來襲，各家企業開搶新鮮人！ WTW 韋萊韜悅發布《2022年亞太地區半導體行業薪酬管理報告》指出近 8 成半導體業調漲 6 成起薪競爭優秀人才！
從衣食無缺到提款要找能領百元鈔的提款機，從豪華轎車接送到需要抉擇該給機車加油，還是買飯給自己吃⋯⋯若不是親身經歷，我不會相信富裕與貧窮只有一線之隔。
數位長的層級正在提升，不只是產出數據分析報告，更要思考如何運用數據支持執行長的願景、改善業務端痛點、養成團隊的數據思維。
每逢畢業季總會有各式啟發人心的名人演講，鴻海董事長劉揚偉受邀到陽明交大發表演說，分享差點念醫學系插曲，進入職場的迷惘到遇到愛抱怨的同事，他怎麼面對？
海外求職事前準備怎麼做？沒有海外人脈，也能找到工作，一圓出國夢？矽谷工程師從自己的經驗歸納出幾個成功步驟，幫助你順利展開海外職涯。
2022年第一季，上市櫃公司紛紛吹起減資風。近期金管會盯上，要大力防堵不合理的減資。為什麼企業要減資？5 張圖表帶你搞懂企業減資的重要目的！
普通人、小資族該怎麼達到財富自由？美國華爾街操盤手、財經專家闕又上，以「股神」巴菲特的投資哲學告訴你，別貪快，追求合理的投資報酬率才是穩健致富之道！
遠端工作模式、科技進步影響就業大環境，造成許多職位需求提升，美國勞工局預測未來十年，需求暴增的 30 個高薪職位
大離職潮下，為什麼在職父母更容易辭去工作崗位？想留住有子女要照顧的資深人力，雇主可以怎麼做？
Best Buy前CEO修伯特．喬利原以為自己知道一切的答案，只看得見其他人的不完美。直到種種現象顯示他仍有要改進的空間，才開始接受他人的意見回饋。
你的團隊、組織夠幸福嗎？為了回答或改善這個提問，幸福長（CHO）誕生了，這個Google、SAP都有的新職位，要做些什麼？
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