中央流行疫情指揮中心今（11）日公布國內新增 287 例病例，分別為 286 例本土及 1 例境外移入；另確診個案中新增 24 例死亡。
平常已訂閱 Netflix、Apple TV+等串流影音平台，但有時候想看的電影卻找不到，要一直切換平台尋找。「OTT 影音搜尋」整合了許多串流平台。
晶華今天宣布出售子公司「達美樂披薩」全部股權，交易額約新台幣17億元，晶華表示，日後將專注於旅館經營管理以及品牌授權。
你在某次專案中做出完美成績，主管稱讚你「這次產品賣得很好，我很期待你下次表現。」身為下屬，你會因為主管注意到你而覺得受到激勵，還是覺得下個月又要做出一樣的好成績，備感壓力？
疫情期間，業績不好怎麼管？公司人事凍結，你敢開除績效差的員工嗎？世道愈不好的時候，團隊問題愈會浮現，這也是考驗領導力的最佳時機。
高端的新冠疫苗今天解盲，解盲數據順利達標，表示解盲成功，著手申請衛福部的緊急授權（EUA），但未來能否拿到國際認證，仍是最大挑戰。
乾杯「宅家乾杯」訂閱服務，月付最低3600元起，每月可收到「澳洲和牛食材、醬料組，並獲得燒烤教學、體驗活動」。旗下餐飲品牌「黑毛屋」也將推出類似服務。
中央流行疫情指揮中心今（10）日公布國內新增 266 例病例，其中 263 例為本土個案，另有 3 例境外移入個案。確診個案中新增 28 例死亡。
人若長期處在「情緒過勞」，不僅會影響工作表現、更容易影響生活，同時也是高離職風險群。「情緒過勞」時，如何自救？
全台進入第三級警戒，不少企業採取遠距辦公。勤業眾信（Deloitte）調查顯示，曾嘗試遠端控制的主管，對於如何有效監督員工，7 成都感到困難。
數位原生世代的特質，和傳統五、六年級世代的想法完全不同，主管們不能再用自己信奉的職場規則來領導這些新進同仁。該如何讓他們產生認同，進一步產生熱情？
經濟部公布8種常見工作場域如何「分艙分流」、產線分流必做的「3 分管制」又是什麼？工業局發布「建議企業強化分艙分流作法」，讓你防疫、產能兩者兼顧！
今年的端午連假為 6 月 12 日至 6 月 14 日，為期共 3 天。若雇主徵得勞工同意，請員工在連假期間出勤加班，該怎麼給假、給薪呢？
跟許多散戶一樣，剛開始都在殺進殺出的工程師徐世鑫（部落格版主棒喬飛），投資多年後才承認自己沒有賺價差的能力。但他沒放棄財富自由的夢想。
這幾年陸續有些客戶跟我討論「雇主品牌」的執行方式與傳播策略，聽過幾位人力資源負責人的需求與想法後，我想這是個好機會分享關於執行「雇主品牌」的觀點。
「視訊疲勞」是真的！為什麼視訊會議沒那麼簡單，甚至比面對面開會還累？歐洲工商管理學院、克萊門森大學教授教你4 招緩解：
意見與老闆嚴重分歧時，你有勇氣說出來嗎？《良性衝突》指出，人們容易誇大「提出與上司相左意見」的後果，但過度迴避衝突，不僅無法解決問題，積累的不滿，反讓自己更不開心。
不願表達立場，在菁英集結的職場上容易被忽視。曾任職於高盛、麥肯錫的戶塚隆將認為，積極表態才能達到真正交流的目的，可以從3個地方練習。
中央流行疫情指揮中心今（9）日公布國內新增 275 例病例，其中 274 例為本土個案，另有 1 例境外移入個案。確診個案中新增 25 例死亡。
我碰過暴怒的老闆，自以為全世界他最英明，要他說句好話，如同天下紅雨，同仁常因無法忍受羞辱離職。年復一年，員工的平均薪資愈來愈高。
勞動部公布上周無薪假統計，共計 467 家、5065 人實施，創今年新高。其中，民生工業意外激增 880 人，醫療保健及社會工作服務業也新增近百人
國稅局6/15起恢復臨櫃報稅，綜所稅申報至6/30截止不延長！報稅季繳納個人綜合所得稅。國稅局提供3種申報和繳納的方式，哪種最適合你？
漢堡王執行長黃耀忠表示，漢堡王形象一直是走好玩、率真的風格，因此嘗試行銷也要「有趣、大膽、」，只要不違背性別、種族、宗教等大方向原則嘗試就好。
勞動部公告，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業等 4 行業，因人力調度吃緊，可適用勞基法例外彈性，縮短輪班間隔為 8 小時，約影響 49 萬名勞工
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