政治大學心理學系教授郭建志表示，職場心理健康不只與工作者的表現直接相關，也連帶影響公司績效。美國每年因職場健康問題，企業損失總產值至少8387億元。
當組織致力於「人本體制高於科層體制」會帶來哪些可能性？荷蘭鄰里照護公司（Buurtzorg）是一個好例子，那些本來是主管和經理的任務，都下放給團隊。
被指派太多工作怎麼辦？這是個很兩難的問題，拒絕了，怕會讓自己留下不好的評價；但不拒絕的話，恐怕只會把自己壓垮。
科技在未來充滿什麼樣的可能性？比爾蓋茲本週揭露他的假期書單，用展望科技的發展做主軸，向讀者推薦5本好書。
如果你把分內工作做得很好，讓老闆一直很放心，老闆可能會很乾脆的幫你加薪。反之，如果平時的工作都讓人無法放心，老闆寧願承受你離職的損失，都不願意加薪留人
谷歌公司幾百名員工簽署並發出一份宣言，內容反對公司強制接種新冠疫苗，成為領導階層最新挑戰，因為時間已臨近要讓員工返回辦公室的最後期限
當我們希望一件事為真時，會自問「我能相信它嗎」，以尋找一個接受它的理由；當我們不希望一件事為真時，則會問「我必須相信它嗎」，同時尋找一個拒絕它的理由。
打開存摺，你是否經常抱怨，明明努力工作，怎麼存款沒有增加太多？如果在職場打滾好幾年，卻還跟「月光族」劃上等號，得回頭檢討金錢觀念。
Direct report的意思是部屬，而非直屬主管！如果搞錯，談話間就會答非所問。
敏捷團隊運作的辦公空間長什麼樣？有別於以往個別團隊的埋首苦幹，辦公室要為了「頻繁且跨團隊的溝通」而打造，方便運用外部資訊獲得刺激，激發創造力。
全聯福利中心在高雄鳳山開出第1070家分店。緊鄰統一優質生活館，也選在同一天舉辦促銷活動。兩大零售通路龍頭，搶在同一天造勢，較勁意味十足。
LINE Pay在本月初，正式出清一卡通公司3成的持股，並退出董監事名單，外界好奇背後原因，未來LINE Pay則可能有兩條路可以走。
鈦坦科技在導入敏捷管理後，成為台灣少數有「全職」ScrumMaster的公司，這個職位在做什麼？
成功的老闆或者有辦法當上老闆的人，他們的天性不外乎這8種。認識你的老闆是哪一款，投其所好，才是對你最好的選擇。
誠品書店日前公布 2021 年十大暢銷榜，在疫情尚未平息的這一年，許多人仍試著在困境中探索新可能，無論是精進理財能力，或是提升心靈的富足。
電動車熱潮帶動電原料的需求，電池正極材料廠美琪瑪今年 10 月就賺超過去年一整年的獲利，今年獲利可望創近年新高。
如果你要變成有錢人，一定要趕走心中的窮鬼。那麼，到底有哪些窮鬼住在我們心裡呢？經過歸納後，可以分析出 4 種窮鬼的類型。
貝佐斯用兩個問題，就當場決定錄取應徵者，為什麼？亞馬遜前員工以自身經歷，分析亞馬遜創辦人如何挑選人才。
鈴木一朗締造眾多輝煌紀錄，關鍵在於「養成例行的儀式」，不要特別改變自己的習慣，用例行的儀式為自己創造出舒適日常感，才能表現得更為得心應手。
晶片恐缺到 2023！半導體 ETF 今年漲 40%，過去 1 個月來，半導體類股一直是標普 500 指數中表現最佳的族群，讓投資人賺到樂開懷。
不論是職場、商場、生活，處處有僵局，每個大小問題都可以視作一場賽局。一次認識兩個經典的賽局：囚徒困境（囚犯困境）、納許均衡（奈許均衡）。
前陣子公司突然要所有人補簽一份「勞動契約」，內容是禁止員工業外兼職，如有兼職必須誠實揭露。如果無視該條款，會不會遭公司懲處呢？
對於辦公室政治，我只有一個建議。就是你可以不喜歡，可以不參加，但不可以不了解這個人類組織的必然現象。
你的老闆是慣老闆嗎？什麼樣的老闆才是真正對員工有益的好老闆呢？如果你的老闆出現以下6種特質，建議你快快遠離吧！他就是慣老闆。
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