無印良品不做宣傳，只是選擇用自己的方式宣傳品牌理念。因為他們深信，只要顧客認同他們提倡的生活態度，就有機會成為潛在消費者。
通常被人們所稱道的好長官會具備哪些特質？如果你想成為一名好的上司又該具備什麼特質？
有些職場調查總讓大家誤以為天下沒有好老闆，但有時只是我們沒發現而已。要分辨你的老闆究竟是好是壞，可以參考以下8項指標：
曾經以智慧型手機造就黃金時代的 HTC，21 日與 Google 的交易案落定，未來的品牌路，能不能越走越明朗？
走進各大百貨公司，時常可見「MUJI」4個大字，無印良品自2004年來台設點，迄今已達43間分店，在全球更進駐28國、超過400間展店，成功打入世界市場。不過，這個熟為人知的品牌，海外拓展之路並非一帆風順，起初甚至連續虧損11年。究竟，他們採取何種方法，讓海外營收由黑翻紅，現今在各地都相當受歡迎？
學英文的人都有一種「我的單字量太少」的罪惡感，於是開始背單字，進入了「背了又忘、忘了又背」的失敗循環。扭轉這樣的循環，這裡提供讀者一種擴散式聯想策略，從自己經認得的字，或者從核心往外擴，或是垂直、平行往外擴。
前陣子爆出的 CCleaner 駭客事件，再有新進展，網路安全公司 Morphisec 與 Cisco 發現，這些駭客不僅攻擊一般人的電腦，更是有針對性地駭入 Google、Intel、微軟、三星等 18 家科技公司。
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
擔心客戶會不會到最後一刻，才跟你說不買了嗎？一位好的業務員，一定要讀懂客戶的行為，當他們符合以下四種條件，就是成交機率提高的表現...
Google和宏達電宣布簽署超過300億的合作計畫，絕對是今天財經新聞的頭條消息！
併購消息謠傳多時，終於獲得證實。宏達電（HTC）今(21)日召開重大訊息說明會，與Google共同宣布簽署協議。根據該協議，Google將延攬原參與打造Google Pixel手機的HTC成員加入Google，此外，HTC也將其智慧財產權非專屬授權予Google使用。雙方預計於2018年初完成協議，而宏達電將於這次交易收到11億美元(約合新台幣330億元)的交易價金。
我的老闆是個想到什麼點子，就要立刻執行的人。他常常等不及我們這些部屬花時間完善計畫後再做，也因此之後有非常多爛攤子要收拾。怎麼辦？
早晨，是一天的開始，有人習慣早起，也有人每天都想在被窩裡多待十分鐘。不過，我們耳熟能詳的佳句「早起的鳥兒有蟲吃」，或許仍是不錯的座右銘。美國網站「Sleep Junkie」近期一項調查顯示，清晨5點多就早起的「鳥兒」，平均的年收入，比上午9點起床的人，竟高出1萬9000美元（約台幣57萬元）！
有一些不經意和外國人溝通時模仿來的字，不但阻礙談話的流暢感，也創造一種不專業感。我們一起來看看有哪些字：
三年前，中常會討論陶板屋去花蓮開店提案，當時花蓮已經有西堤，戴勝益認為花蓮市場胃納量沒那麼大，做不起來，但他忍著不說...
股神華倫‧巴菲特（Warren Buffett）每年寫給投資人的信中，都藏有他的投資智慧。而他早期的信件內容，曾提及2個投資基本原則，是每位投資人都應要學會的準則。
有許多創意、想法的員工，往往會受到領導者的喜愛與注重。但你可能不知道，就是因為這些喜愛，可能會讓他們屢次打破工作的紀律...
明明提出同樣的意見，但不管你怎麼說，老闆都不接受；其他同事說的，明明跟你講的一樣，老闆卻是頻頻點頭。偶爾有這種感覺很正常，若「常常有」這樣的感覺，我要跟你分享一好一壞的兩個消息。先說壞消息：你的溝通效率不夠好！好消息是：改進溝通效率，是最容易提升的「解決問題能力」。
籃球比賽剩不到1分鐘，你的球隊還落後1分，你正站在罰球線上，只要兩罰全中，幾乎就能篤定獲勝。全場聚焦在你身上，敵隊的啦啦隊開始叫囂，背負球隊勝敗的你，愈來愈緊張，壓力倍增。
「賣場的運作就跟球隊一樣，沒有人可以獨自把所有事情做到盡善盡美，」這是大型量販店好市多（Costco）亞太區總裁張嗣漢的管理觀，高中時期是學校籃球隊隊長，過往在球場上體悟的道理，現在在職場上也同樣適用。
你身邊有沒有這樣的同事：心情不好，就對人講話不耐煩；動不動就講出攻擊性的言語；受到挫折，就大肆抱怨；很喜歡講同事的八卦壞話，也不知道有幾分真實；或是工作刻意擺爛，害你和同事經常要幫他收拾爛攤子？
無印良品擁有超過7000種的商品，而這些商品，都是由日本總部發想、開發。他們是如何發想出如此多適合全世界使用、又符合無印特色的商品呢？
給員工讚美，很難嗎？很多人總覺得主管吝嗇，看不見員工的付出，平日連個小小的稱讚都很少聽見，只會挑毛病和錯處；但主管也很委屈，「成員們就是沒有特別的表現，要我讚美什麼呢？」
很多公司都有推集點卡或集點優惠，你知道怎麼設計才能抓緊消費者的心理，吸引更多買氣嗎？
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