當你在公司時，某位員工打電話回來說:「我接到大訂單了！」這是他鍥而不捨，不斷提案讓客戶接受後帶來的大訂單。等這位員工回到公司時，你會怎麼做？「很好呀！」「恭喜你啦！」「繼續加油喔～」這種隨口說
不管你是行動力旺盛的人，還是衝動莽撞的人，你多半發出過這樣的感嘆：「唉，要是當初多想一點，就不會是這樣的結果了。」 「事緩則圓」雖然是老生常談，好像也有違「唯快不破」的市道，不過，這卻是很好的防錯機
主動敲老闆的門會談需要勇氣，但敲了門之後要說什麼，解決雙方的認知落差，讓上級對你的印象更好，你需要知道的是「向上溝通」的技巧。 剛從外文系畢業的怡琳考進知名外商公司當執行祕書，但試用期間一直被主管
公司應酬的場合上，B同事藉著一些酒意，半真半假地對A同事說：「為什麼公司的實習生都比較聽你的話？為什麼年輕的同事都跟你那麼好？為什麼每次叫他們做事，我都叫不動，只有你叫得動？」 A同事看著跟他同樣資
吳起是先秦時代著名的政治家和軍事家。他曾服侍過魏國的君王魏文侯和魏武侯，並且將他和君主的對話寫在《吳子兵法》（後稱《吳子》）中，《吳子》是和《孫子兵法》齊名的作品。 在《吳子》〈圖國篇〉中提到，有天
###主管該「以事為重」還是「以人為重」？ 感性與理性之間的拿捏，可以看得出一個主管是「以事為重」還是「以人為重」，以事為重者，相對較理性，認為很多的事情該就事論事，不需要有太多的情感成分，所以他可能
「好多優秀人都被網路公司搶走了！」近10年來，網路相關行業快速崛起，美國有Facebook、Google獨霸一方，中國的阿里巴巴、小米、騰訊壯大到令人難以忽視，不管哪個國家的頂尖人才在找工作時，都會把
今天要介紹的這個英語教學網站，來自於英國歷史悠久的廣播公司 [BBC](http://www.bbc.com/)，據稱他們從 1943 年開始就提供全球英語學習的單元，而進入網路時代後，這個「 BBC
「我吃過藥了嗎？」 「好像有，又好像沒有…」 「我有關瓦斯嗎？」 「好像有，又好像沒有…」 電視廣告裡的兩位老年人記憶力衰退的場景讓許多人心有戚戚焉，不只是上了年紀，包括許多上班族和青少年也都發生過
表格常被人們視為簡報的大魔王，往往是報告裡面不得不放，但放了又覺得傷眼的東西。但事實上，表格也也可以既清楚又優雅，所以這一回想跟大家重新談談表格這個主題。 這張投影片的背景是電子產業每月需要定時報告
身為管理者，你是否想過：如果我轉調部門或者跳槽到其他公司，想帶著現在的團隊一起共創未來，他們會願意和我共進退嗎？不過，在思考這個問題之前，你還得先自問：**「我是一個讓人願意追隨的上司嗎？」** 前
去年七月，王品前任董事長戴勝益與現任董事長陳正輝兩人雙手一握，經營大權正式換手，陳正輝當時直言，「從此之後我只能概括承受！」只不過接手8個多月來，王品去年整體獲利暴跌95％；與此同時，戴勝益與太太卻一
韓國年產500部韓劇，幸運的話，大牌演員加上好劇本，就能產生像《太陽的後裔》，或是《來自星星的你》這樣的黃金組合，但tvN電視台卻能用較少的資本和資源，連續製播三年《回答吧》系列，而今年播出的《回答吧
你認為，辦公室是個適合工作的好所在嗎？ 平日下午的辦公室裡吵鬧不已，身邊接電話、閒聊、討論的聲音不時傳來，想坐在位子上好好處理工作，完全無法專心。 就算進入工作狀態，也隨時可能有同事來找你，打斷好
「誰能與客戶（泛指消費者、顧客或企業端客戶）走得更近，誰就是商場競爭中的贏家。」[《追求卓越的激情》][1]作者湯姆‧畢德士（Tom Peters）形容。雖然，加強到客戶端走動、傾聽客戶聲音已經成為商
這是一部非典型的勵志電影。改編自英國跳台滑雪名將「飛鷹」艾迪愛德華茲生平的《飛躍奇蹟》（Eddie the eagle），本體上就是一個非常小人物翻身的勵志故事。從小膝蓋受傷加上視力不佳，卻一心嚮往奧
還記得自己當菜鳥時，前輩跟你說過的話嗎？抑或，當你成為別人的前輩時，你是否說過類似的話？話是這樣說的「**這件事我已經做了10年了，不用腦就可以完成。你照著我說的做絕對不會出錯！**」 如果你說過這
很多時候，主管因為無法理解部屬的行為，所以老是覺得部屬在找碴，或者認為他們能力有問題，不過，**真正的原因很可能是主管沒有讀懂部屬的想法**；如果仔細推敲他們的心思，採取最能切中要點的溝通方式，團隊關
執行長、董事長、財務長、策略長、營運長...職場中，一堆「長」字輩的頭銜多到令人眼花撩亂，但達到領導者境界的人卻少之又少。因為，真正的領導無關乎頭銜，而在於管理者的態度與行為：怎麼激勵身旁的人，一塊朝
新政府即將於520上任，近日也陸續公布內閣名單，但是在尋覓人才的過程中一波三折。有些人遲遲不願做出決定，有些人則婉拒不願接任，準閣揆林全在公布第三波新內閣人事記者會上，強調自己很努力找適任的金管會主委
一周單字複習！ 本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！ 1. The teacher caught Jeff [dozing off][1] in
你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？ 許多人一看到面試者的履歷表上頭，寫著每兩、三年就換老闆的經歷，立刻覺得這個人不堪用。 如果不是個性不穩定、難相處、對組織不忠誠，怎麼會椅子才坐熱就辭職？這
許多管理書籍都提到，領導者應該讓設法部屬適才適所，把他放在最能發揮的舞台上，不過，前提是這位主管得擁有一雙慧眼，能夠正確判斷員工的特質與能力，才能給予最適當的配置。
對工作感到不滿想辭職，但一想到未來內心不安便油然而生；與隔壁同事個性不合，緊繃的人際關係讓你焦慮不已；過分地在意別人的眼光，讓自己的生活很難從容……如潮水般湧來的煩惱，讓人不禁感嘆「人生真是一點也不輕
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