![圖說明][1] * 形容數量的時候，只用few 有負面意思，表示短缺。 Andy has few friends. Andy沒什麼朋友。 * 用a few則表示有一些，但是只能形容可數名詞。
你有沒有想過，工作究竟滿足了我們什麼樣的需求？ 工作難道只是為了賺錢，求個溫飽？ 那麼生活又是為了什麼目的呢？ > 所謂平衡的人生，究竟包含哪些面向？ 有時候你會發現，工作帶給我們的快樂並不在於金錢
到球場看比賽時，只能坐在觀眾席上為喜歡的球隊與球員加油吶喊，內心總覺得不過癮，要是有一天能夠當上球隊的經理，挑選、調度自己喜歡的球員，組成夢幻球隊贏得冠軍該有多好？夢幻運動（fantasy sport
> 面對屬下的跳槽，老闆在憤恨之餘，有否想過自己是否已從創業時的上下一心，走進專制自我的權力高塔中？背叛，反映的往往並非員工的無情，而是領導力的變質。 「生涯規畫」——這是某科技公司高階主管在辭呈上
許多企業從未來的趨勢裡尋找創新靈感，不過運動用品製造商Adidas卻反其道而行，從品牌歷史中獲得新產品、新策略的啟發。 1970到1980年代間，Adidas為了因應強敵Nike帶來的競爭壓力，不斷
當部屬有好表現時，主管只能依靠加薪和升遷做為激勵手段嗎？許多中階主管都會有一個共同的疑問，自己既沒有給部屬加薪和升遷的權力（通常掌握在老闆或高階主管手中），卻又必須承擔激勵部屬、帶領團隊的責任時，到底
許多公司喜歡用「獎勵旅遊」犒賞員工，甚至將這項制度列入福利項目之一；不過，這套制度用久了，激勵效果可能一年不如一年，結果反而令老闆陷入天人交戰：該不該「加碼」送員工去更新奇、更遙遠的地方玩？ 《Sa
蘋果（Apple）在9月推出的iPhone 6S，原本不被看好，卻在開賣首周即以1300萬支，再創銷售紀錄新高。探究其原因，很可能是美國電信業者改變行之有年的**「綁約抵手機費用」**的銷售模式所致。
大老闆和你我不一樣，像我們這樣從事業務工作的人，我們都是合作主義者。我們都相信人人平等，我們盡我們所能的平等對待別人，也期待著別人能平等地對待我們。大老闆則相信他是與眾不同的，他跟我們都不一樣，他有權
回憶起剛進公司時的新人教育，跟高中的上課方式相去無幾：老師在上面講，員工坐在下面聽。讓我們試著回想，以前在這種教育訓練裡學到的知識，你現在還記得多少？ 根據企業諮詢服務公司CEB針對學習發展的研究顯
美國領導人培訓顧問公司詹勒霍克曼（Zenger Folkman）的一項研究指出，在他們調查超過32萬名企業職員後，發現中階主管對於工作的投入度最為低落。 細究原因，中階主管不僅要完成上級的命令、與其
大公司的明日之星，為何想換工作？ 前幾天我收到一封履歷，對方告訴我希望能應徵我們部門的職務，我大概看了一下他的履歷，學經歷非常優秀，大約30歲左右的年紀，雙碩士學位，目前擔任的職務是某大公司的產
在一般想法裡，業務人員的年資愈久，愈能掌握人與人之間互動的技巧，不過，日本知名執事新井直之卻認為，**年資不見得可以完全轉換成業務能力，重點在於平常工作時「觀察力」夠不夠敏銳。** 新井是日本But
每天早上醒來，你對今天充滿了期待，還是跟往常一樣匆匆趕著上班，投入忙、茫、盲的循環？每天晚上睡覺前，想想今天所做的事，你是否能會心一笑？或者，你覺得自己的人生應該更豐富才對？ 曾經擔任過美國FBI、
一個月前，我在電腦玩物寫下「[Excel 記帳雲端進化！ Google 表單比記帳 App 還好用](http://www.playpcesor.com/2015/09/excel-google-sh
場景就從日本九州宮崎開始，假定妳是一位旅居東京的上班族，多年來因為工作繁忙而未曾有機會返鄉，終於在闊別多時之後，帶著心愛的男友返鄉過年，你們一路從東京沿著本州開車，經過下關抵達九州島北端福岡，而後順著
你每天早上花多久時間換裝？[《怦然心動的人生整理魔法》][1]作者、日本知名整理諮詢顧問近藤麻理惠表示，多數人的衣櫃都因為放入了過多的衣服，反而無法發揮收納的功能，不只有些服裝根本沒穿過，甚至重複買了
物換星移、科技日新月異，工作環境只會愈來愈有效率，你該怎麼培養自己的能力，適應這個快速成長的環境，不怕被淘汰呢？ 國際知名創新、創造力與人力資源專家肯·羅賓森（Ken Robinson）在[《讓天賦
當臉書變成了多數人每天必讀的書籍，食衣住行幾乎都和它有關連，很多苦惱和焦慮的事情就會冒出來了，比如說，到底該不該按讚？讚又該怎麼按，別人看到了才會覺得合情合理不至於敷衍又討人喜歡？ 逗點文創結社的社
一個女生自己去印度？還是個大學剛畢業的22歲女孩，連台灣社會都還沒摸透，就一頭栽進陌生的印度。你我印象中，酷熱又落後，空氣汙染嚴重、環境髒亂，新聞中更總是看到層出不窮的強暴事件，是不是太危險了？為什麼
剛從客戶那提案回來的小孟，垂頭喪氣地喃喃自語：「提案沒過，我輸了！」說完，坐在位置上兩眼發直，無法再繼續工作。 和小孟一樣提案不順的老王，一掛上電話就說：「連提案機會都不給，吃虧的是你！」接著繼續拿
1985到1990年出生的千禧世代（millennial），有部分已經成為了組織的管理者，這批一出生就接觸網路的數位工作者，既有的管理方法好像對他們來說已經不適用，他們逐漸地在改變管理方法的樣貌，創造
請想像你要在網路上販賣一款二手的任天堂 wii 遊戲機。照片背景最好用什麼色彩？ 一些美國研究者測試了在同一台遊戲主機照片上使用藍色、紅色和中性灰色背景的情況。**結果比起紅色背景，在藍色背景前的產
愈來愈多人因壓力造成腦力衰退，這些人在大腦真正需要治療之前，會先在工作上遇到一些小麻煩，像是不知道該對別人的話做出什麼反應、想不出新點子等等。 日本腦科專家米山公啟認為，想要保持頭腦健康有活力，必須
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