取得博士學位，對一般人來說可能是求學的終點，但對擁有博士頭銜的陳彥良來說，在學習「管理」的路上，EMBA才是他從零開始的起點。 出生於台灣、自小移民新加坡的陳彥良，在取得加州大學聖地牙
你有Facebook帳號嗎？你都怎麼「玩」Facebook？如果你還是停留在瀏覽朋友近況、玩遊戲的階段，你可能已經錯失推銷自己、建立人脈、把工作做得更好的機會。 被譽為「全日本最懂網路的精
企業大學不是職業技能訓練所，所開的課很難純實用，它更大的目的是去啟發經理人的視野，提升管理和決策品質，而這最終很難百分之百量化為企業創造多少營收和獲利。 企業辦內部大學，做為培訓主管的
2012.1.19 資誠會計師事務所所長薛明玲給年輕工作者三大建議：1.工作要有熱情。2.工作不只是為自己。3.有一點衝動最好。 據《今周刊》報導，幾個月前薛明玲參加台
「辛勤工作絕不會致人於死，人們死於厭煩、心理衝突與疾病。」奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮在《哈佛商業評論》中，引用這句蘇格蘭古諺，說明他對工作的看法，「快樂工作」應該是能夠肯定自我，也能肯定自己所做
Dear Wennie, 再沒人比我更合適領導公司的新事業部了。但以我的專業，同業起碼會給我總監職銜，在公司卻只能平調，那麼我輕鬆做現在的工作就好，何必把多年累積白白讓公司占便宜，自己一點好處
諾貝爾經濟學獎得主哈伯‧西蒙（Herbert Simon）早在1971年就提出注意力危機，他曾在文章中提到，「資訊消耗了什麼是顯而易見的，它消耗了接收者的注意力。豐富的資訊，造就了注意力的缺乏。」如果
職場工作者都想成為公司裡炙手可熱的關鍵人物（linchpin），發揮影響力，但什麼是關鍵人物？又該怎麼做，才能讓自己從平庸的泛泛之輩變成擁有獨到見地的關鍵人物呢？ 行銷大師賽斯‧高汀（
PChome「商店街市集」去年成功上櫃，身為幕後推手的網路家庭集團董事長詹宏志，卻是在5年的仔細觀察、解剖日本樂天開店平台，並且評估台灣本地需求後，才決定開創這項事業。 據《財訊》報導
遙控模型品牌雷虎科技，近年最新的產品竟是牙醫看診的必備工具「牙科手機」，雷虎科技董事長賴春霖堅持提升技術、創新應用的勇氣，是催生此產品的關鍵。 賴春霖在《遠見》雜誌報導中說明，雷虎專精
##這是太平洋艦隊最優秀的管理經驗 一個年輕的艦長，透過一系列的改革，在短短的兩年內，把一艘混亂不堪、績效奇差的軍艦，打造成一艘美國海軍最優秀的軍艦。 作者麥可‧艾伯拉蕭夫（班福特
台灣大車隊董事長林村田6年前接手公司時，車隊經營不善，幾近被財務拖垮。前任經營者冒險花了一億多元升級衛星派遣系統，卻還停留在傳統車行──靠向計程車收月租費的商業模式。 林村田在《財訊》
提起「環保運動」，多數人腦海中不免浮現上街頭抗議的刻板印象。彰化環保聯盟理事長蔡嘉揚說，「很多記者都告訴我：『蔡老師，你要去丟雞蛋，才會有版面！』但我總回答，環保運動絕對不是這樣的。」
宏達電執行長周永明一手打造出台灣當前最有價值的品牌，《遠見》雜誌在報導中歸納出3項周永明獨特的領導風格： 第一是態度謙卑，周永明認為，謙卑並非一味服從，反而是一種競爭力。因為態度謙卑，
全台最大的醫療用品通路杏一醫療，門市採用具有護士背景的銷售人員。然而，護理工作重視SOP，無論感冒打針或重症急救，都必須按照既定步驟進行；門市銷售卻重視與顧客每次不同的互動，要傳遞感受。為了讓員工從醫
<span style="font-family: '新細明體','serif';">你有過這樣的經驗嗎？工作一大堆，卻不知從何處著手；或是，原以為事情會順利開展，卻突然陷入無法解決的麻煩</span
試想這樣一個情境，公司打算將部分業務委外，但在公告欄上、電子郵件裡，卻只看到這麼一則訊息：公司考量市場競爭激烈，為降低成本，訂於○年○月推行新措施，屆時將有多少工作受到影響等。然後就此打住。 站在公司
[youtube id=8SATX4w1LpQ] 國際暢銷書《享受吧! 一個人的旅行》的作者伊莉莎白．吉伯特（Elizabeth Gilbert），在寫下一本書時遇到很大的瓶頸，因為前
經營事業這麼多年，我常想，什麼是一個經營者最重要的事，組建核心團隊是我琢磨思索許久之後的答案。 所有成功的企業家，包括張忠謀、郭台銘及威爾許（Jack Welch）等人都認同「人對了，一切
去（2011）年10月，小火鍋連鎖「石二鍋」悄悄在台北開幕了。它平價（一客198元，無服務費）、無法預定座位、不收信用卡……乍看之下只是家普通小店，但背後其實有個名聲響亮的「富爸爸」──台灣餐飲龍頭：
你念EMBA了嗎？ 根據統計，101學年度（2012年）全台共91所大學開辦EMBA課程，錄取人數從40人到225人不等，相當於一年可產出超過7000名EMBA畢業生。回顧2005年，
鴻海董事長郭台銘日前在演講中，被聽眾問到他對蘋果前CEO賈伯斯（Steve Jobs）的看法。郭台銘說，賈伯斯的意志力以及對工作的熱情，是最令人佩服的地方。 據《遠見》雜誌報導，郭台銘
祕密客來無影去無蹤，暗中稽核評分的方式，往往讓服務業的工作人員陷入「雞蛋裡挑骨頭」的負面情緒。對此，台灣星巴克總經理徐光宇在《30》雜誌的專訪中說：「與其戰戰兢兢地做到100%的服務，寧可讓員工保持放
台灣最會得獎的設計師，無疑是奇想創造執行長謝榮雅。 自2003年得到第一座國際設計獎德國iF獎後，他的得獎之路便勢如破竹。2006年，他囊括了美國IDEA、德國紅點（Red Dot）、iF
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