日本大型連鎖牛丼品牌 SUKIYA 發生食安事件，顧客在用餐前發現其所點的味噌湯內含有異物，現場確認後一具老鼠，官方最新聲明曝光。
國民年金保險生育給付發錢了！2025 年 3 月將有勞保年金、國民年金等 19 筆補助入帳；3 月底勞保年金、災保補助、勞退金入帳！領取時間一次看：
根據高盛的預測，全球人形機器人市場將在 2035 年前達到 380 億美元，然而機器人對於大眾早已不陌生，為何會在近幾年被視為下一個技術風口？
台灣光罩服務全台灣半導體廠商，2024年營收以75.61億元創下歷年次高。但現任執行長兼總經理陳立惇加入時，其實對於光罩領域是門外漢，又是空降主管。
全聯證實了：大潤發將走入歷史！大潤發將升級「大全聯」拼綜效。未來，超市、量販都將以新形象亮相，並為全聯注入年輕、有活力的品牌印象。
三井Lalaport南港店開幕後，也牽動大台北商圈勢力板塊位移，因此不只是百貨，各大品牌專櫃也高度矚目對於大直、南港商圈的影響。
職場上侵犯到他人界線的情況，不只是出現在微管理，舉凡同事在非工作時間內發送訊息、或是高層強迫參加工作以外的社交活動，都可能面臨「踩線」問題。
比爾蓋茲認為，醫生、教師等目前依賴人力的專業服務，未來都將被AI給取代。
《長線思維》作者多利．克拉克（Dorie Clark）強調，保持長遠思考需要勇氣，若你願意承擔短期後果，日後會收到巨大的回報。
年輕師傅用他的實作經驗讓人們知道，高學歷並不一定等於高薪，只要你專精某項技能或技術，技術職也能與市場需求有很好的對接。
機器人加入點餐、送餐流程，真的讓麥當勞更好了嗎？
遠距上班即將取消？WFH 走入歷史？《被討厭的勇氣》作者岸見一郎認為：「就算真的面對面，並不代表就有辦法好好溝通與建立良好關係！」
英國的職業自行車運動，在戴夫．布萊爾斯福德（Dave Brailsford）成為英國國家隊教練後成績大幅改善。他信奉「微小增長」，「如果拆解自行車的所有面向，讓每個面向都改善百分之一，全部加起來就會得到可觀的成長。」
2019年台泥制定生物多樣性政策，包括復育珊瑚礁、礦區生態調查。生物多樣性研究員，是台泥新開的職缺，幫助評估企業對環境的影響、復育生態。
裕隆集團於2025年3月26日召開法說會，關於股價目前低於淨值，總經理許國興致歉表示：「很抱歉，股價沒有做好，這個我們要努力。」
「這是AI發展中我見過最令人興奮的時刻。」史丹佛大學計算機科學系與電機工程系客座教授吳恩達揭示了 AI 將對產業以及職場環境帶來的幾個重大變革。
傳凱基金砸近 300 億併安泰銀！凱基金、安泰銀回應了，到底怎麼說？凱基金是否將出手收購安泰銀行，仍待雙方明確公告與主管機關核准。
嘴笨、怯弱？每年處理 1,500 件以上訴訟案的專業律師保坂康介，交涉需要先放自己的「利害」與「目標」！
總是杞人憂天，總是在為悲劇彩排？知名人生教練安德莉亞．歐文教你透過每日的感恩練習，擺脫「災難化思考」的負面想像。
Z 世代對靈性健康需求增強，儘管心理健康普遍較差，但仍積極探索靈性意義和目標，聖經則成為他們尋求人生方向的工具。
坐擁杏子豬排、京都勝牛、段純貞牛肉麵等百貨美食街熟面孔的王座國際餐飲，看似有台灣市場對日韓品牌天生的好感撐腰，總經理林子恒卻直言，公司很難賺。為什麼？
OpenAI 與麻省理工媒體實驗室的最新研究表明，頻繁使用 ChatGPT，尤其是在語音模式下，可能會增加用戶的孤獨感。
成功學大師史蒂芬・柯維指出，透過主動積極、以終為始、要事第一，可以訓練一個人由仰賴他人的「依賴期」，成長為擁有真正獨立人格的「獨立期」。
該怎麼養成好習慣？《原子習慣》提出了「習慣迴路」模型，幫助我們理解習慣是如何形成的。《經理人》的「改變人生的目標實踐法」線上課，進一步解析：
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