許多大型電商或零售商主打快速配送，藉此爭取更多訂單。不過，研究顯示，配送速度愈快，對消費者而言可能更不方便，還更容易導致物品損壞，面臨賠償等風險。
7-ELEVEN半年連開2間千坪複合商場，董事長羅智先卻指出複合商場的利潤不一定較高，但為何還要開？專家表示與「品牌綜效」、「品牌形象」等原因有關。
以零售起家的亞馬遜，近年旗下AWS推出的公有雲服務已經是AI推進的堅石，而其促成B2B公有雲業務的關鍵，在於鼓勵員工創新的企業文化。
你可能羡慕臨場反應一流的表達者，把場上的任何一個「包袱」接住，把每一個傳來的「球」打出漂亮的迴旋。其實，通過問題歸類的方法，所有的臨場反應都有章可循。
韓媒《每日經濟》10 日報導，三星電子啟動組織全面性重組，正在推進將研發人員全面部署到生產現場的方案，並決定關閉失去競爭力的 LED 業務。
日本 7-11 母公司 10 日公布拆分計劃，將表現不佳的業務拆分，並聚焦在超商經營，以應對 ACT 集團的併購攻勢。井阪隆一表態不想賣的原因是：
富比士（Forbes）公開 2024 全球最佳雇主排行榜，國泰金控以第 75 名成為台灣企業第一，華碩排名第二，微星及台積電排名提升，成為第三、四名。
2024年9月亞馬遜宣布員工每天進辦公室的政策，Meta、摩根大通等企業的執行長也都有類似做法，認為遠端工作會傷害企業文化，他們遇到什麼問題？
在汽車界有25年資歷的Kia總代理台灣森那美起亞總裁李昌益說，他的閱讀經驗和一般人是「顛倒」過來的，他熱愛音樂、影像，很多內容都先接觸影音作品，才回頭找書看。
這些撐起台灣股市的製造業大廠們，即使都有數千億、甚至破兆元的營收規模，但股價、獲利率和品牌價值皆遠不及這些委託我們代工的產業巨擘，為什麼？
為什麼從國泰世華、台新到玉山，都要在這個時代，推出優惠自選的信用卡？
中信與遠東 SOGO 百貨合作推出中國信託遠東SOGO聯名卡，8日召開記者會。雙方皆樂觀看待這次合作，預計第一年就可以吸引超過 50 萬名卡友。
三星第三季業績公告，營收相比 2023 年同季度成長 274%。但營業利潤僅有 9.1 兆韓元，遠低於市場預期，三星對此罕見發布公開道歉信。
資深員工叫不動，老是依賴同事長期「救火」，搞得大家怨聲載道嗎？身為主管的你，如何引導老鳥配合團隊，專家提出 3 點建議：
本土 PCB 廠競國將關閉台灣廠，8 日起暫停股票交易，確定大裁 400 名員工，10 月 9 日向市府提出大量解僱員工計劃。
企業投入ESG不該基於「公司能對SDGs有多少貢獻」，應該抱持「企業經營本身就在支持SDGs」的思維來做。
享譽台北的「雙月食品社」（以下簡稱雙月）在經營多年後，突然於 10 月 8 日無預警宣布關閉創始店青島店，原因是店內老舊設施無法杜絕蟑螂。
韓國料理實境秀《黑白大廚》席捲全台，在社群媒體上聲量暴衝，也連續數周霸榜Netflix Top10節目。從這個節目可以看出主廚們的領導力與商業嗅覺。
亞馬遜（Amazon）推動「主人翁文化」，希望每個員工都能勇於承擔責任，並積極創新。賈西大刀闊斧對亞馬遜進行改革，包含要求重返公司辦公、裁撤管理層等。
Z世代正在重塑職場文化！新一代更在乎做自己，在職場上表達也更隨興。專家建議給予自在表達的空間，搭配數位工具，能讓不同世代合作更順暢。
一家協助工廠自動化、商品數量據稱超過1萬種的公司，猜猜看有多少人是業務？在回答這個問題之前，先講一個關於這家公司基恩斯的真實故事。
全球知名的嘉佩樂酒店（Capella Resort）即將進駐台灣，台北嘉佩樂酒店（Capella Taipei）預計 2025 年春季開幕。
路易莎遭爆投資虧損，總公司出面回應，強調虧損仍在風險範圍內，對於公司營運沒有影響。並提到近期咖啡市場價格激烈波動，才導致短期期貨交易損失。
授權給部屬，也不是完全丟了就不管，怎麼丟、什麼時候丟？哪些事該給底下主管去磨練、哪些事則要自己負責？都是有背後邏輯的。
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